Las entrevistas pueden ser una mezcla confusa de euforia y terror. La mayoría de nosotros estamos capacitados para creer que los empleadores son los que nos eligen, pero eso no es del todo cierto. De hecho, también tiene la oportunidad y la responsabilidad de entrevistar a sus posibles empleadores.
Sé lo que estás pensando. Esto probablemente suena muy bien en el papel, pero realmente, ¿quién hace esto en la vida real? Por experiencia, puedo decir que los candidatos con los que he trabajado que terminan amando sus trabajos son los que entrevistaron tanto como sus empleadores. Después de todo, está buscando el ajuste adecuado tanto como su empleador, entonces, ¿por qué no aprovechar el proceso de entrevista para hacer su propia diligencia debida?
Suena aterrador, pero con un poco de preparación previa al juego, estarás listo para poner a tus empleadores en el banquillo con gracia y profesionalismo. Aquí te explicamos cómo hacerlo.
Paso 1: cava profundo
Ya sabe que, antes de cualquier entrevista, tendrá que aprender absolutamente todo lo que un laico podría saber sobre una empresa. Pero no termina ahí. Si realmente quiere llegar al corazón de cómo opera una empresa, debe profundizar.
Busque en Internet comunicados de prensa y publicaciones en el blog, revise las fuentes de las redes sociales de la compañía y busque reseñas en sitios como Glassdoor. Le garantizo que hay algo allí que despertará su interés, ya sea "Viernes de cerveza" o una puerta de rotación aparentemente rotativa dentro del departamento de ventas. También puede ser increíblemente útil hablar con personas que trabajan en la empresa o que lo han hecho antes; unas pocas entrevistas informativas que preguntan a los empleados sobre sus experiencias seguramente plantearán algunos puntos o temas interesantes. (Para obtener más ideas, aquí hay una guía detallada para investigar una entrevista previa de la compañía).
No importa lo que aprenda, anótelo en sus notas durante el turno de preguntas durante su entrevista. Y entonces:
Paso 2: Escucha
Anímate y trae ese cuaderno con todas tus notas cuando te sientes para una entrevista. Y luego, prepárate para agregarle. Mientras se reúne con personas, anote cualquier cosa que digan que sea interesante, especialmente si es potencialmente alarmante. ¿El jefe de marketing duda cuando le pregunta sobre la estrategia de mensajería? ¿Obtiene una vibra OMG-estoy totalmente sobrecargado de trabajo del gerente de contratación? ¿Ha habido tres personas que abandonaron el cargo en el último año?
Mantenga un registro de todas esas impresiones y prepárese para usar esa munición cuando se trata de la parte de la entrevista "¿tiene alguna pregunta para mí"?
Recuerde: si bien es fácil quedar atrapado simplemente en "ganar" una oferta, lo que realmente debe preocuparle es encontrar la oferta correcta. Tus entrevistadores van a elegir todo lo que dices, y tú deberías estar haciendo lo mismo.
Paso 3: dispara
Utilizando lo que aprendió en los pasos 1 y 2, querrá formular algunas preguntas clave para su posible empleador cuando se trata de la parte de preguntas y respuestas de la entrevista. Seré sincero, esto puede parecer la parte más aterradora de la entrevista, pero no lo es. Esto es cuando tienes el poder y cuando necesitas hacerte valer y demostrar que también estás entrevistando a la empresa.
Si bien nunca desea hacer preguntas rápidas al entrevistador, debe tomar todo el tiempo que necesite durante esta parte. Primero querrás aclarar todo lo que sea confuso o desconocido sobre esta posición (aquí hay algunas preguntas para asegurarte de que tienes las respuestas). Luego, aproveche este tiempo para construir sobre lo que ha aprendido, haciendo preguntas para ayudarlo a determinar si la compañía y el rol realmente serían adecuados para usted. Obviamente, esto variará situación por situación, pero en realidad, ¡todo, desde si disfrutará el día a día y se llevará bien con su jefe y compañeros de trabajo hasta si la empresa está en camino al éxito es un juego justo!
Y no tenga miedo de hacer preguntas difíciles, solo hágalas cortésmente. Una excelente manera de hacerlo es pedirles a sus entrevistadores que compartan sus propias experiencias personales. Por ejemplo, si una empresa ha pasado por muchos cambios con su equipo ejecutivo, pregúnteles a sus entrevistadores cómo ha sido esa transición. (Más sobre ese enfoque aquí).
Y finalmente, preste atención no solo a lo que dice su entrevistador, sino a cómo lo dice. ¿Está interesada en las preguntas o molesta? ¿Parece estar estresado bajo presión? Esto puede proporcionarle una gran cantidad de información sobre la persona con la que está hablando (y con la que estaría informando).
La entrevista es emocionante y estresante, pero no lo olvide, no es solo para beneficio de la compañía; Es para ti también. Haga su diligencia debida y esté listo para disparar preguntas en el acto. Le prometo que tendrá una idea mucho mejor de si una empresa es la adecuada para usted.
