Tienes el corazón de un voluntario, pero cuando se trata de tu trayectoria profesional, no estás totalmente vendido en una carrera en una ONG.
Lo entendemos. Equilibrar el trabajo comunitario con la necesidad de pagar el alquiler a tiempo es difícil. Aunque el trabajo sin fines de lucro puede ser tremendamente gratificante en muchos sentidos, hoy en día hay otras opciones para las personas que buscan tener un impacto social en sus 9 a 5.
Muchos de estos roles están dentro de los nombres familiares (ver: trabajos como el nuevo Jefe de Diversidad y la filosofía de Netflix sobre la cultura de la compañía). Estos guiños a la inclusión, la diversidad y -aviso: alto volumen de palabras de moda por delante- impacto social son evidencia de que las empresas están dedicando dólares para hacer del lugar de trabajo, y nos atrevemos a decir, el mundo, un mejor lugar para vivir.
Margaret George, Gerente de Responsabilidad Corporativa de Caesars Entertainment, es un excelente ejemplo de cómo convertir la pasión por el impacto positivo en una carrera viable. Tiene un pie en el mundo corporativo y otro en las trincheras del bien social. Si eso suena como el tipo de carrera que estás buscando, tenemos algunos consejos sobre cómo comenzar y qué esperar.
Aprende la disposición de la tierra
El término "responsabilidad corporativa" es una adición relativamente nueva a los títulos de trabajo. En la edad oscura (hace unos 15 años), solo alrededor del 10% de las compañías Fortune 500 informaron sobre su impacto ambiental o progreso social. Hoy es una práctica común.
Entonces, ¿cuál es la razón de la tendencia? Para atraer a los mejores talentos, las empresas están mirando más allá de sus propios resultados hacia un conjunto de métricas más nobles, que incluyen la sostenibilidad y el impacto en la comunidad. Lo que es más, quieren dejar su huella en el mundo de manera significativa, especialmente con el "cumplimiento" convirtiéndose en un elemento importante en la Lista de verificación del trabajo ideal de los millennials. Y, las empresas están comenzando a darse cuenta de que son solo una injusticia social lejos de una tormenta de fuego de Twitter y la reacción del consumidor resultante.
Los roles como los de Margaret están en aumento, pero también son altamente competitivos. El primer paso para obtener un papel en la responsabilidad social corporativa es aprender la terminología. Los títulos de trabajo pueden incluir cualquier combinación de términos ambiguos como alcance comunitario, ciudadanía corporativa, voluntariado de empleados … la lista continúa. El resultado final: se trata de mucho más que solo filantropía.
Es probable que los roles de RSE incluyan una serie de diferentes responsabilidades que caen bajo el paraguas de tener un impacto positivo. Los equipos tienden a ser pequeños (todo el departamento de RSE de Caesars consta de solo siete personas), lo que significa que debe sentirse cómodo trabajando en un equipo muy unido, usando muchos sombreros diferentes y asumiendo responsabilidades de liderazgo. Sugerencia: si tiene anécdotas específicas sobre experiencias con estas cosas, es mejor que estén en su carta de presentación.
Acostúmbrate a todos los sombreros que llevarás
Para obtener información privilegiada sobre lo que un Gerente de Responsabilidad Corporativa podría hacer en el día a día, Margaret detalló sus muchas responsabilidades en las 36 iniciativas de casino en los EE. UU.
Algunos de sus deberes incluyen supervisar concursos anuales que benefician a las personas mayores, trabajar con organizaciones notables como Relay for Life y la American Cancer Society, y ayudar a gestionar los esfuerzos ambientales. Ella trabaja en estrecha colaboración con equipos internos como CodeGreen, que se centra en la sostenibilidad, y HEROs, el brazo voluntario de los empleados de la compañía. Además de sus deberes en la oficina, George se sienta en varias juntas centradas en el medio ambiente y la sostenibilidad, como la junta de Green Chips y la Autoridad del Agua del Sur de Nevada.
Si suena como un acto de malabarismo, escuchaste correctamente.
Pero definitivamente es gratificante. Por ejemplo, el año pasado Margaret dirigió un concurso que aprovechó una asociación con Clean the World para proporcionar kits de higiene a las familias necesitadas. A lo largo de la iniciativa, las amas de casa de las propiedades de Caesars recolectaron jabón y productos de higiene que dejaron los invitados. Los productos fueron desinfectados y entregados a las familias afectadas por el abuso doméstico.
La idea para el proyecto Clean the World en realidad se originó lejos de la oficina de Margaret: a los empleados de limpieza que lamentaban descartar productos de higiene perfectamente utilizables todos los días se les ocurrió el concepto, y finalmente dirigió la ejecución del concurso.
"Los increíbles logros que hemos logrado como compañía no existirían sin los programas impulsados por los miembros del equipo que van más allá", dice. "Me encanta que pueda levantar a estos entusiastas colegas".
Nuestra oficina
Sepa por dónde empezar
La buena noticia acerca de la novedad relativa de esta carrera profesional es que no hay una forma prescrita para conseguir uno de estos trabajos, y no hay antecedentes "ideales".
Los candidatos que buscan un trabajo en responsabilidad corporativa pueden provenir de cualquier cantidad de antecedentes educativos o profesionales, desde RRHH hasta periodismo y sociología. Esto también significa que hay una amplia gama de experiencia laboral previa o incluso pasatiempos personales para aprovechar mientras elabora su discurso de ascensor. ¿Esas tres semanas que pasó trabajando en una granja sostenible en el extranjero? Eso cuenta. ¿Tu pasantía universitaria con una organización sin fines de lucro? Un gran tema de conversación para una entrevista de primera ronda. Además, cualquier trabajo voluntario o de impacto pro bono que haya realizado fuera de su cargo actual se considera una gran ventaja.
Los antecedentes de Margaret son periodismo televisivo, que es donde su afinidad por la responsabilidad social se arraigó. Dice que sus años como periodista, particularmente su enfoque en los medios y el comportamiento del consumidor, la ayudaron a prepararse para su puesto actual.
Saber cómo contar historias es clave en la RSE, razón por la cual un fondo como el de Margaret o una etapa previa en un trabajo de comunicación puede ser una ventaja para usted. La destreza técnica, como la experiencia de análisis de datos, también es una ventaja: los roles de CSR a menudo están más orientados al análisis de lo que mucha gente piensa. Parte de las responsabilidades de Margaret incluyen monitorear los programas mensuales de cambio de comportamiento y enviar a las propiedades "puntajes de responsabilidad" semanalmente.
"Pienso en mí misma como un centro de información / activación para que nuestros líderes inmobiliarios utilicen como recurso", explica.
Si está buscando un cambio de carrera o un pie en la puerta en un rol de RSE, intente buscar en lugares inesperados, como compañías de renombre que siempre ha admirado, pero que no necesariamente gritan "impacto social" al principio vistazo. Te sorprenderán los tipos de organizaciones que ofrecen empleos en este sector: después de todo, el voluntariado probablemente no sea lo primero que se te ocurra cuando piensas en los grandes casinos de Caesars y, sin embargo, es una parte integral de la compañía. cultura.
¿La mejor parte del trabajo de Margaret? Resulta que la larga lista de responsabilidades es más que solo palabras en una página: cuando puede ver los frutos de su labor IRL manifiesta, puede vislumbrar el impacto real y tangible que la atrajo al trabajo en primer lugar .
"Puedo expandirme más allá de la descripción de mi trabajo", dice ella. "Puedo compartir experiencias que serán recordadas por toda la vida".
