Cuando piensas en los pasantes, probablemente hay un cierto estereotipo que te viene a la mente: un estudiante universitario o recién graduado que sostiene el moca Frappuccino del jefe en una mano y la incertidumbre paralizante sobre el futuro en la otra. Pero hay un solicitante de pasantía diferente que casi siempre queda fuera de la ecuación: los estudiantes de secundaria.
La idea de los internos de la escuela secundaria puede parecer un poco extraña, incluso contradictoria: ¿por qué alguien querría contratar a una persona que tenga menos experiencia, educación, dirección y años de madurez que los solicitantes de prácticas habituales? ¿Qué agregaría alguien que apenas puede manejar que un estudiante mayor no lo haría? Para la mayoría, el debate sobre la contratación de un estudiante de secundaria en lugar de un estudiante universitario puede parecer una conclusión inevitable.
Pero después de haber lanzado un programa virtual de pasantías en la escuela secundaria dentro de mi organización a principios de este año, me sorprendió al instante la cantidad de información que nuestros pasantes adolescentes pudieron proporcionar y cuánto diferían sus ideas de las de los miembros del personal de nuestra universidad. Siga leyendo para conocer algunas de las ventajas ocultas de tener un pasante de secundaria.
Tienen un tipo diferente de lealtad de la empresa
Si piensa en lo que motiva a los estudiantes de secundaria frente a los estudiantes universitarios a realizar una pasantía, resulta bastante evidente cómo pueden abordar su trabajo de manera diferente. Por lo general, los estudiantes universitarios piensan en su pasantía como un trampolín para su primer trabajo y, por lo tanto, solo pueden sentirse atraídos por las tareas que pueden usar para reforzar sus currículums. Sin embargo, para muchos estudiantes de secundaria, una pasantía es su primera experiencia real en un entorno profesional, y harán cualquier cosa para asegurarse de que su empresa prospere y que den lo mejor de sí mismos. Llegan al empleo desde mucho más que un enfoque de "¿Qué puedo ofrecer a esta organización?" En lugar de una perspectiva de "¿Qué me ofrece esta organización y mi carrera?".
Aquí hay un ejemplo divertido: el verano pasado, medio bromeando, hice una sugerencia en el grupo de Facebook de todo el personal de mi organización acerca de que ordenemos tanques de la compañía. No más de 10 minutos después, recibí un correo electrónico de un interno de la escuela secundaria preguntándole si podía encabezar la creación de las camisetas. Estuve de acuerdo, y lo siguiente que supe fue que tenía la información de contacto de varios fabricantes de ropa, tres diseños diferentes de camisetas y párrafos separados sobre los precios de cada uno de los diseños. ¡Habla de dedicación desenfrenada!
Al final del día, muchos pasantes universitarios no tomarían proyectos aleatorios como hacer camisetas; después de todo, ¿quién quiere escribir, "Supervisó la creación de hermanos de compañía" en su currículum profesional? Los estudiantes de secundaria, por otro lado, son excelentes para tareas como organizar importantes Google Docs de la compañía o administrar el blog muy descuidado de su organización. Encuentran este tipo de trabajo divertido, y realmente hace que trabajar para una empresa sea más significativo y agradable para ellos. ¿Y quien sabe? ¡Estos esfuerzos más pequeños pueden conducir a algo grande para su empresa!
Hacen preguntas obvias que nunca has pensado
Este concepto me recuerda esos acertijos que los niños de tres años pueden resolver en dos minutos, pero los adultos tardan horas en comprender. Debido a que los estudiantes de secundaria generalmente no han estado expuestos a los negocios antes, lo ven desde un punto de vista muy simple. No es estúpido o ignorante, simplemente simple. Y esa simplicidad hace que sea fácil para ellos señalar ideas en las que quizás nunca hayas pensado pero que son tan obvias.
Recuerdo haber hablado con uno de los pasantes de la escuela secundaria de mi organización acerca de cómo un gran número de nuestros seguidores adolescentes de las redes sociales son tipos conocedores de la moda que leen mucho sobre el estilo y las tendencias. Ella sugirió lo obvio: la sección de nuestro sitio web que se centra en la cultura de la escuela secundaria debe tener una columna de moda. ¿Por qué no había pensado en eso antes? Ahora tenemos la primera publicación de nuestra columna de moda subiendo este mes que mostrará a los estudiantes de secundaria y universitarios cómo marcar tendencias en la escuela.
Si bien su instinto puede ser recurrir a empleados más experimentados cuando buscan nuevas ideas y soluciones para su organización, no descarte los aportes de los pasantes de la escuela secundaria. Es posible que puedan brindarle una perspectiva más inmediata que puede estar más en línea con la forma en que sus consumidores ven su producto o marca.
Pueden ayudarlo a aprovechar nuevas audiencias
¿Necesitas ayuda para entender Facebook, Twitter, Tumblr, Vine, Instagram o alguna de esas extrañas tendencias de la cultura pop? (En serio, ¿cuál es el problema con Grumpy Cat?) Si bien los universitarios definitivamente tienen algo de ritmo, por lo que he visto, los estudiantes de secundaria tienen aún más de la verdad. Después de todo, generalmente son un grupo de jóvenes de 16 años sentados en Tumblr quienes inventan estos fenómenos de la cultura pop. Ellos son los que tuitean sobre el twerking de Miley y discuten por qué John Green es el próximo JK Rowling mucho antes de que alguien más se dé cuenta.
"¡Lily, sería divertido si tuviéramos un montón de memes de 'Calmante manatí' en nuestra página de Facebook!", Me envió un interno por correo electrónico. ¿Qué diablos es eso? Pensé. Me arriesgué y publiqué el meme Calmante Manatí que me envió el interno. Lo siguiente que sé es que muchas personas estaban hablando de lo graciosos y perspicaces que éramos. "¡Entiendes a los jóvenes!", Me dijo una institución asociada al hacer referencia a esos memes.
Si bien no recomendaría seguir ciegamente todas las sugerencias que los estudiantes de secundaria le brinden, pueden brindarle una gran cantidad de información sobre varios fenómenos culturales, y usted puede elegir qué cree que ayudará a su negocio.
Puede parecer difícil encontrar usos para los pasantes de la escuela secundaria en su empresa al principio, pero confíe en mí en esto: si trabaja para una organización que tiene algo que ver con la juventud, la cultura pop o las redes sociales, habrá una momento en que querrás las opiniones y ayuda de un joven
