Todos hemos estado allí. Entrevistas para el trabajo de tus sueños: dos, tal vez tres veces. Lo clava cada ronda, envía correos electrónicos de agradecimiento A + y luego espera. Una semana (o dos) pasa entre cada entrevista. Sin palabras. Usted sigue No me escuchas. Te preguntas qué pasa, qué, cuándo y cómo comunicarte.
¿Ahora que?
Yo mismo he caído en la trampa de un proceso de entrevista poco saludable (sí, incluso como profesional de reclutamiento), y desde entonces he hecho mi misión señalar a los demás cuándo podría ser el momento de romper con una oportunidad de trabajo.
Puede haber una multitud de razones por las cuales una compañía no está apretando el gatillo de una oferta o no se está comunicando con usted: no hay fondos para el papel, el trabajo no está realmente abierto, los gerentes de contratación no saben lo que quieren, o posiblemente, simplemente "no te interesan" y no saben cómo dar la noticia. Es posible que nunca sepa cuáles son las razones, pero si comienza a ver cualquiera de los signos a continuación, es posible que desee pensar en seguir adelante.
Señales que deberían hacerte ir "Hmmmm"
Reprograman constantemente sus entrevistas
Si tiene una, tal vez dos entrevistas reprogramadas (a través de un proceso de entrevista completo), eso no es necesariamente raro. Pero si la empresa te envía correos electrónicos constantemente para reprogramarlo debido a esto o aquello, es una gran señal de alerta. Puede indicar que desempeñar el papel no es muy importante para la empresa, o puede mostrar una falta de respeto por su tiempo; de cualquier manera, no es bueno.
No saben cuándo tomarán una decisión
Si nadie le dice cuándo la empresa está buscando contratar para el puesto, este es un comportamiento cuestionable. Si el rol es importante y realmente están buscando cumplirlo pronto, alguien le informará sobre el cronograma para la decisión de contratación y la fecha de inicio durante el proceso de la entrevista. Si no lo hacen (o si esquivan la pregunta cuando la preguntas), definitivamente hay una falta de urgencia por parte de la compañía.
Te apresuras a esperar
Te piden que te entrevistes de inmediato, luego vuelvas a entrevistar en los próximos días, mientras te tratan como a una reina. Entonces, de repente, te encuentras estancado. ¿Qué se supone que debes pensar? Podría significar que la compañía está entrevistando a otros candidatos para el puesto, no cumplió con todos los requisitos o está buscando a alguien "mejor", ninguno de los cuales es una buena señal.
No llaman cuando dicen que lo harán
Si el reclutador o el gerente de contratación no se contacta con usted cuando se supone que debe hacerlo, eso demuestra una falta de respeto por su tiempo o su candidatura. Si realmente te quieren, vendrán por ti, te llamarán a tiempo o te enviarán un correo electrónico cuando lleguen tarde.
No vuelves a escuchar en una semana
¿Ha pasado más de una semana y todo lo que escuchas es el silencio de la radio? Por sí solo, puede que no sea lo peor del mundo: seamos sinceros, la gente se ocupa. Pero si ha seguido y no escucha nada, y especialmente si se combina con cualquiera de estos otros signos, es hora de seguir adelante.
Consejos para tomar el control
Ahora que he mencionado algunas señales de advertencia clave, quiero darle algunos consejos para mantener el control del proceso de toma de decisiones lo mejor que pueda de su parte. No puede controlar al gerente de contratación, pero puede controlar sus propias acciones, y estos pasos se asegurarán de que sus bases de entrevistados estén cubiertas.
Establezca expectativas usted mismo
Antes de terminar esa primera llamada telefónica o entrevista, pregunte cuándo la compañía está buscando tomar una decisión. De esta manera, se requiere que el gerente de contratación responda con un plazo de tiempo (además, él o ella sabe que usted está tomando en serio la oportunidad). Haga esta pregunta después de cada entrevista, con cada tomador de decisiones clave, y asegúrese de saber cuál es la posición de todos en todo momento.
Seguir
Es perfectamente aceptable hacer un seguimiento y preguntar sobre el estado de su candidatura. Después de cada entrevista, envíe un buen correo electrónico de agradecimiento (sin notas escritas a mano, ¡el correo postal tarda demasiado!) Dentro de las 24 horas. Luego, si no ha escuchado nada cuando lo esperaba (o dentro de una semana), levante el teléfono o envíe un correo electrónico. Las personas están sobrecargadas y las cosas se caen por las grietas. No tengas miedo de acercarte. No duele, y diablos, ¡incluso puede ayudar!
No pongas todos tus huevos en una canasta
Mi consejo más importante para este proceso: Entrevista con varias compañías al mismo tiempo, sí, incluso si tiene en mente un "trabajo ideal" en particular. ¿Por qué? Cuando tiene una oferta, es mucho más fácil obtener otra oferta de otras compañías.
La forma de navegar esto es mantener a la compañía informada sobre sus otras ofertas potenciales. Sugiero que, tan pronto como reciba noticias de otra compañía que busca avanzar con una oferta, amablemente informe a todas las otras compañías con las que se entrevista. Pero también hágales saber que está extremadamente interesado en una oportunidad con ellos y pregúnteles si están buscando tomar una decisión en el futuro cercano.
Deja que respondan. Si te quieren, responderán muy rápidamente. Mantener informadas a las empresas no solo lo mantendrá fresco en su mente, sino que también les permitirá hacer que la pelota se mueva si de hecho quieren hacerle una oferta.
El período de espera puede ser extremadamente frustrante, pero todo lo que podemos hacer como solicitantes de empleo es controlar nuestras propias acciones. Mi mejor consejo para cualquier persona que se sienta descuidada durante el proceso de entrevista es seguir entrevistando, cubrir sus bases y saber cuándo romper con una oportunidad de trabajo, para que pueda encontrar una que realmente lo merezca.
