El escaneo de los gerentes de contratación se reanuda bastante rápido (algunos estudios lo ponen en cuestión de segundos). Entonces, ¿qué ven en esa rápida mirada? Con tan poco tiempo para revisar tantos currículums, algunas habilidades y experiencias clave se vuelven importantes para identificar a los candidatos que pasarán a la segunda ronda de revisión.
Ryan Galloway en The Hired Guns sugiere una forma rápida y fácil de ver qué palabras clave están más presentes en su currículum, utilizando una aplicación de nube de palabras. Es simple: pegue su currículum en un generador de nube de palabras como TagCrowd, y la aplicación creará una imagen que representa las palabras más comunes, y las más comunes aparecerán más grandes y más oscuras. Con un vistazo rápido, podrá ver qué términos asociará más el empleador con usted y si necesita hacer algún ajuste a su currículum para que los términos correctos se destaquen más.
Hice una prueba rápida con mi currículum para ver cómo funcionaba:
Si me postulara para otro puesto en editorial, me alegraría ver cuán prominentes son los "artículos", "editar" y "editorial", pero la cantidad de veces que aparecen "estudiante" y "orientación" sugiere que es probablemente es hora de reducir mis balas para esos viejos trabajos universitarios (o tirarlos por completo).
Ciertamente, otras cosas afectarán la forma en que el gerente de contratación lo percibe como candidato, como la organización de su currículum y su experiencia real. Pero esta es una forma rápida de ver si está prestando suficiente atención a las cosas que más le importan.
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