10 palabras que los reclutadores odian ver en tu currículum (y 10 que aman)

Lo hemos dicho antes y lo diremos nuevamente: con tan poco espacio y tanta información asombrosa sobre su carrera para compartir, es fundamental que sea exigente con las palabras que usa en su currículum.

Desafortunadamente, cuando tratamos de hacer un currículum que se destaque, las personas a menudo se vuelven un poco creativas, digamos, creativas con sus opciones de palabras, optando por palabras de moda que suenan corporativas que creen que los gerentes de contratación quieren escuchar, en lugar de simplemente describir sus logros. .

Bueno, tenemos noticias para ti: es hora de cortar la jerga.

La semana pasada, CareerBuilder publicó los resultados de una encuesta en la que se preguntó a más de 2, 000 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos acerca de sus mayores desvíos (y activaciones). Los resultados son esclarecedores: resulta que nadie realmente quiere ver esas palabras de moda y clichés de negocios que se usan con frecuencia: piense "orientado a los resultados", "jugador de equipo" y, sorprendentemente, "trabajador". En lugar de describir vagamente sus logros, parece que los gerentes de contratación prefieren que muestres exactamente qué resultados obtuviste o qué te hace un "jugador de equipo", usando verbos de acción fuertes y simples ("logrado", "mejorado" y "entrenado" o "orientado" se destacaron entre los favoritos)

Puede consultar una muestra de las mejores y peores palabras a continuación (y la lista completa en CareerBuilder, pero la conclusión más importante es esta: cuando se trata de las palabras que elige en su currículum, hágalo simple. Describa de manera clara y precisa lo que Lo hemos hecho en el pasado, y será obvio para los gerentes de contratación por qué eres el "mejor de la raza".