Ahora que está cómodamente instalado en su pasantía de verano, la próxima gran cosa en su lista de tareas pendientes probablemente sea asegurar esa oferta de tiempo completo. Con cada vez más empresas que utilizan pasantías como una forma de evaluar el talento, tiene una gran ventaja una vez que está en las puertas como pasante.
Pero, ¿cómo superar ese último paso y adquirir la codiciada oferta de tiempo completo? Más allá de solo hacer un gran trabajo en sus tareas, aquí hay algunas maneras de sumergirse en el equipo, obtener el tipo de atención adecuado de los superiores y asegurarse de que la compañía no pueda vivir sin usted. Página "Conoce al equipo".
1. Consigue un patrocinador
No querrás ser ese interno que corre por ahí promocionando su propia bocina todo el verano en un intento de llamar la atención (los otros internos podrían resentirte y la gerencia probablemente no piense que eres un buen jugador de equipo). ¿Un mejor enfoque? Encuentra a alguien que lo haga por ti.
La tarea número uno para el verano es descubrir cuál de sus compañeros de trabajo, naturalmente, habla bien de todos. Cada lugar de trabajo tiene uno: la oficina que da cumplidos. Él o ella generalmente van de escritorio en escritorio preguntando cómo fue el fin de semana de todos y, a diferencia de todos los demás, en realidad parece importarle.
Una vez que descubras quién es esta persona, tu objetivo es asegurarte de que sepa qué tan bien lo estás haciendo. Deja que alguien más difunda la noticia de tus logros este verano. No tienes que sacar tu propio cuello, y de todos modos sonará mejor viniendo de otra persona.
2. Conozca a todos
Por supuesto, tomará más de una persona de su lado cuando llegue el momento de determinar si recibirá o no una oferta; querrá obtener la aceptación de la mayor cantidad de personas posible.
La mitad de la batalla es dejar que las personas sepan lo que quieres para que puedan ayudarte a conseguirlo. Entonces, a medida que realiza sus tareas diarias, asegúrese de que sus compañeros de trabajo sepan que está entusiasmado con su trabajo y que está buscando quedarse. Asegúrese de reunirse con tantas personas como sea posible al comienzo de su pasantía. Establezca reuniones cortas de media hora o descansos para tomar café, y aproveche este tiempo para aprender sobre los roles de todos y hacia dónde ven a la compañía. La gente también querrá aprender sobre sus antecedentes, así que asegúrese de tener preparado su discurso de ascensor.
Este también es un buen momento para pedirle consejo a las personas sobre cómo asegurar mejor un puesto de tiempo completo. Pedir consejo tiene el doble beneficio de que recibas algunas pepitas útiles de sabiduría y hagas saber a la gente que esperas quedarte en la compañía.
3. Toma la iniciativa y mantente ocupado
A menos que esté en una pasantía particularmente bien administrada, probablemente tendrá un tiempo de inactividad, cuando no tenga mucho que hacer. Pero en lugar de aprender el arte de cómo lucir ocupado, intenta, ya sabes, estar realmente ocupado.
Para hacer esto, salga de su camino y tome la iniciativa de pedir más trabajo o sugerir sus propios proyectos. Pregunte y vea si hay algunos proyectos paralelos que la gente ha querido hacer, pero que no ha logrado. Esto incluso podría ser un tema a tratar cuando te encuentres con el resto del personal. Asegúrese de enmarcarlo como "Me encantaría ayudar …" en lugar de "No tengo nada mejor que hacer, así que …" Tomar la iniciativa es una excelente manera de mostrar su entusiasmo por trabajar en la empresa, y que sería Un gran activo para el equipo si es contratado.
4. Administrar hasta
Por último, pero no menos importante, deberá comunicarse regularmente con su gerente. En última instancia, será la palabra de su gerente la que tendrá más peso cuando llegue el momento de evaluar su desempeño, por lo que debe ser una prioridad cumplir con los objetivos de su gerente y solicitar comentarios con frecuencia.
Para hacer esto, asegúrese de tener la oportunidad de registrarse regularmente para que su gerente sepa lo que está haciendo. Y no olvide verificar si cuenta con el apoyo de su supervisor antes de salir a hacer diferentes proyectos. Estar en la misma página que su gerente lo ayudará a ser visto como un interno estelar, en lugar de ser rebelde. Si la reunión semanal no es una opción, comience a enviar un resumen de las cosas en las que está trabajando y sus logros al comienzo o al final de cada semana.
Cuando se trata de eso, este verano es esencialmente una entrevista extendida para una oferta de tiempo completo, así que trátelo como tal. Dale cara a tu juego, conoce y saluda al personal, y haz que tu manager se vea bien. Con un poco de suerte y un poco más de trabajo duro, saldrás de tu pasantía con una oferta para volver.
