Siempre le digo a la gente que tu mejor defensa es casi siempre una buena ofensiva. Por lo tanto, si sospecha que un revisor puede levantar una ceja sobre algo relacionado con sus antecedentes, suponga que lo hará y aborde de manera proactiva.
Pero, ¿qué sucede si has trabajado para una empresa (o en un puesto) que te avergüenza? ¿Cómo aborda este tipo de escenarios?
Exactamente de la misma manera. Proactivamente Estratégicamente. Sucintamente.
Explíquelo al responsable de la toma de decisiones y luego continúe con los aspectos de la historia de su carrera, "Echa un vistazo a lo que puedo atravesar tus puertas y entregar".
Aquí hay algunos escenarios específicos que mis clientes han experimentado y cómo los manejé:
1. Usted trabajó para una empresa con una crisis de relaciones públicas
Hace varios meses, tuve un cliente que era increíble en su trabajo, que era en servicios financieros. Desafortunadamente, uno de sus empleadores más recientes había tenido todo tipo de problemas cuando se descubrió que el fundador estaba haciendo algunas cosas no tan legales con la moolah de sus clientes. Poco después, esa compañía se retiró.
Si bien mi cliente se deshizo rápidamente de su relación con esta empresa una vez que salió a la luz esta información (y no tenía nada que ver con la situación), el hecho era que aún trabajaba allí. Y había hecho un trabajo realmente innovador allí, para empezar.
Entonces, ¿qué debería hacer con su currículum?
Debatimos eliminar el nombre de la compañía del currículum vitae, y simplemente enumerar al empleador genéricamente (a la, “Firma de servicios financieros”), pero decidimos que esto podría hacer que pareciera que estaba tratando de ocultar algo.
En su lugar, decidimos incorporar una redacción en la descripción del próximo trabajo que había conseguido que abordara brevemente la situación, implicaba que no estaba involucrado en la situación y dejó en claro que fue contratado por una empresa que apreciaba su trabajo.
Por ejemplo
2. Usted trabajó para una empresa en una industria potencialmente polarizadora
Otro cliente nuestro, también una fuente inagotable de un profesional, trabajó como director de operaciones para una empresa que distribuye productos de juguetes para adultos.
Realmente disfrutó su tiempo en esta empresa, pero estaba lista para expandir sus capacidades y liderar dentro de una organización más grande.
Debido a que su trabajo de operaciones en la compañía de productos de juguetes para adultos era directamente relevante para lo que quería hacer a continuación, ciertamente no queríamos eliminarlo del currículum, pero estaba muy nerviosa por decir que había trabajado aquí, punto .
Decidimos ser breves sobre cómo describimos a la compañía (y, afortunadamente, no se llamaba "Super Sex Toys Store" o algo súper obvio), y luego mostramos muy claramente sus logros que se relacionaban directamente con los trabajos que estaba considerando (como servicio al cliente, mejora de procesos, optimización de la cadena de suministro, etc.)
Por ejemplo
Estos son solo tres ejemplos que pueden ayudarlo a posicionar un trabajo del que no está tan seguro de qué hacer, pero comparten un hilo común:
Son proactivos, no se disculpan y son estratégicos.
Y, en cada uno de estos casos, una vez que se aclara la circunstancia, la persona continúa y resalta las cosas en las que es excelente, con ese objetivo en el próximo trabajo en mente.
Cuanto más se retuerce o intenta disimular, mayor es el riesgo de que su audiencia se pregunte cuál es el problema.
¿Y el único problema que quieres que vean? Es el que grita: "Se ve increíble. Traigámosla para una entrevista.
