Si se supone que las cosas se volverán más fáciles con el tiempo, ¿por qué la tarea de redacción de currículums no se ha simplificado? En realidad, parece que vamos en la dirección opuesta: cada mes, aprendemos acerca de un nuevo mandamiento de currículum vitae, como "No usarás una declaración objetiva del currículum" o "No enviarás un currículum tradicional a una empresa creativa". "Es suficiente para frustrar un poco a cualquier profesional".
Afortunadamente, hemos redondeado la lista definitiva de lo que se debe y no se debe hacer, desde las reglas tradicionales hasta las completamente nuevas. Eche un vistazo, luego levante su currículum y asegúrese de que esté listo para el reclutador.
Mostrando tu experiencia
1. Destaque sus experiencias más relevantes
La regla n. ° 1 de la redacción del currículum es que debe entregar una versión diferente para cada rol al que se postula, adaptado y dirigido al puesto. Después de todo, su currículum debe demostrar que tiene el conjunto específico de habilidades, experiencia y logros necesarios para hacer el trabajo, no solo un conjunto. Haga que sea fácil para el gerente de contratación ver por qué usted es el adecuado.
2. No te asustes si no tienes experiencia relevante
Ya sea que acabe de salir de la universidad o se cambie a una industria completamente nueva, puede ayudar a reforzar su falta de experiencia laboral relevante al enumerar sus habilidades transferibles, proyectos paralelos relacionados y cursos relevantes. acerca de cómo hacer esto aquí.
3. Optimice para los sistemas de seguimiento de candidatos
Muchas organizaciones grandes (e incluso algunas más pequeñas) utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para eliminar a los solicitantes no calificados. Los sistemas escanean su currículum en busca de palabras clave y frases contextuales, calificándolas matemáticamente por relevancia y enviando solo a los más calificados para revisión humana.
Como puedes adivinar, esta estrategia no es perfecta. Para garantizar que su currículum supere el ATS y llegue a manos de un ser humano, mantenga su formato simple, incluya las palabras clave correctas (pero no se exceda) y verifique cuádruplemente los errores ortográficos. (Más sobre cómo hacerlo bien, aquí.)
4. No robes la redacción exacta de la descripción del trabajo
Dicho esto, no debes tomar frases exactas directamente de la descripción del trabajo. Si una empresa dice que está buscando candidatos que "aprendan rápidamente" y "tengan un conocimiento diverso de lenguajes de programación", su sección de habilidades no debería leer "aprende rápidamente" y "tiene un conocimiento diverso de lenguajes de programación".
En cambio, encuentre una forma diferente de decir lo mismo: tal vez dedique una viñeta de currículum a un software que aprendió en dos semanas o enumere los siete lenguajes de programación diferentes con los que está familiarizado.
5. Utilice los datos
Probablemente haya escuchado que a los reclutadores les encanta leer las viñetas de currículums con números, como "Aumento de las ventas en la región norte en un 300%". ¡Y lo hacen! Así que úsalos siempre que sea posible.
Ah, y no se preocupe si su trabajo realmente no involucra números: con nuestra guía, puede cuantificar cualquier logro.
6. No incluya nada confidencial
Parece obvio, pero el Director de Recursos Humanos de Google dice que ve información confidencial sobre currículums todo el tiempo. Cuando decida si dejar algo en su currículum, use la prueba del New York Times . En otras palabras, si no desea que se publique junto a su nombre en la portada de un importante periódico nacional, sáquelo.
7. ¡Incluya habilidades blandas, también!
La técnica de "logros cuantificables" también funciona para habilidades blandas. Asegúrese de que cada punto de viñeta describa una habilidad que el gerente de contratación está buscando, luego use hechos y cifras para mostrar, no para decir, qué “gerente experto” o “comunicador efectivo” es usted.
Verifíquelo: "Desarrolló e inició de manera independiente un nuevo programa de tutoría para aliviar la alta rotación de nuevos miembros del personal, lo que resultó en la combinación de 23 pares de mentor-aprendiz y una reducción significativa en la rotación de personal".
¡A nosotros nos parece un "gerente experto"!
8. No incluya habilidades obvias
Porque todos suponen que sabes cómo usar Microsoft Word. Y el internet. Use su valioso espacio de currículum para resaltar las habilidades que realmente lo hacen destacar.
9. Considere ser voluntario u otra experiencia no laboral
Aunque no es tradicional, si el trabajo voluntario ha ocupado una gran parte de su tiempo o le ha enseñado habilidades aplicables al trabajo que está solicitando, piense en incluirlo en su currículum. Los proyectos paralelos, el trabajo pro bono o los trabajos temporales también pueden ser una forma única de reforzar su currículum y mostrar otras habilidades.
10. No incluya trabajo con organizaciones controvertidas
Tal vez ese trabajo voluntario fue recaudar fondos para un político, o contestar el teléfono en una organización de recursos LGBT. Algunas experiencias son bastante divisivas, así que lea nuestros consejos sobre si debe incluirlos en su currículum.
11. Incluya logros personales
Si ha hecho algo genial en su vida personal que muestra sus habilidades blandas o involucra sus habilidades técnicas de una manera nueva, definitivamente debe incluirlo. Tal vez ha corrido un par de maratones, demostrando su espíritu aventurero, su fuerte ética de trabajo y su deseo de desafiarse a sí mismo. O has ganado algunos torneos de póker, lo que demuestra que eres un pensador rápido y bueno con los números.
Obtenga más información aquí sobre cómo incluirlos de la manera correcta.
12. No incluya pasatiempos aleatorios, no relacionados o desagradables
Dicho esto, recuerda que a los gerentes de contratación probablemente no les importa si amas el baloncesto, si estás activo en tu club de lectura o si eres miembro de un grupo de Dungeons and Dragons. Elimine cualquier cosa que no sea totalmente transferible a habilidades relacionadas con el trabajo (o un iniciador de conversación realmente épico).
13. Piensa en nuevas formas de enmarcar tus logros
¿No tienes la experiencia exacta para el trabajo al que postulas? En realidad, puede ajustar cómo enmarca sus logros para mostrar cosas muy diferentes. La experta profesional Lily Zhang explica con ejemplos aquí.
14. No te vayas por la borda
Significado: No sobrevendas tu experiencia de niñera en la escuela secundaria. De hecho, cualquier cosa de la secundaria probablemente debería irse.
15. Muestre cómo se movió (o se movió) en compañías anteriores
Puede ser tentador (y más simple) combinar múltiples roles en una empresa, pero en realidad debería destacar sus diferentes títulos de trabajo. Después de todo, dice mucho sobre usted si fue promovido dentro de una organización o si fue capaz de cambiar su rol.
Aprende a mostrar esto sin hacer que tu currículum se vea desorganizado aquí.
16. No use una declaración objetiva
Solo hay una situación en la que necesita una declaración objetiva: cuando está haciendo un gran cambio de carrera. Dar el salto desde, por ejemplo, el desarrollo empresarial hasta el marketing significa que su currículum definitivamente podría usar una explicación clara de que está en transición de roles y tiene las habilidades transferibles necesarias. Pero si usted es un representante de relaciones públicas que presenta una solicitud a una empresa de relaciones públicas, una declaración objetiva solo desperdiciará un valioso espacio.
17. Considere una declaración resumida
Una declaración resumida, que consta de un par de líneas al comienzo de su currículum que brindan a los empleadores potenciales un amplio resumen de sus habilidades y experiencia, es lo más ideal si tiene años de experiencia que necesita vincular con un tema común. También son buenos si tienes un montón de habilidades dispares y quieres dejar en claro cómo encajan. Aquí encontrará más información sobre cuándo necesita uno y cómo armarlo.
18. No intentes ocultar huecos
Si bien está bien cubrir un poco las brechas (por ejemplo, simplemente usando años para mostrar las fechas de los empleos en lugar de meses y años), nunca debe mentir abiertamente sobre ellos. En cambio, sea honesto y confiado al explicar los períodos de desempleo. Lo que sea que haya hecho mientras no estaba trabajando (viajar, administrar un hogar, ayudar a su comunidad) es casi seguro que adquirió algunas habilidades que lo ayudarían en el trabajo para el que está postulando. ¡Así que menciónalos!
19. Di la verdad
Por razones obvias, cualquier cosa que no sea 100% cierta no pertenece a su currículum.
Elegir tus palabras con cuidado
20. No uses clichés ni jerga
Debido a que los gerentes de contratación están muy, muy cansados de ver descripciones como trabajador, jugador de equipo u orientación detallada en currículums. También debe tener cuidado con cualquier jerga de industria o rol específico que utilice. En muchas empresas, si desea que su currículum aterrice en el escritorio del gerente de contratación, primero debe superar los recursos humanos, lo que significa poner todo en términos que un laico pueda entender.
21. Usa inglés real
Usar palabras innecesariamente grandes no te hace sonar más inteligente o capaz. No solo los gerentes de contratación son totalmente conscientes de lo que estás intentando (y fallas), sino que "reanudar la conversación" puede oscurecer tu experiencia real. Por lo tanto, en lugar de "utilizar una técnica innovadora de medios sociales para aumentar el número de lectores y la participación entre los principales grupos demográficos", dice: "publicado en Twitter tres veces al día y aumentó el número de seguidores de 1, 000 a 3, 000".
22. No uses frases negativas
También debe tener cuidado de usar palabras con connotaciones negativas, incluso si las usa de manera positiva. Decir "cumplió objetivos de ventas agresivos " o "solucionó un problema de comunicación generalizado" inconscientemente hará que los reclutadores piensen menos de usted. En cambio, escriba "entregado en un número ambicioso de ventas" o "solución propuesta e implementada para hacer que la comunicación de la empresa sea más fácil y más eficiente".
23. Usa verbos poderosos
Sáltate el cansado y muy usado "led", "manejado" y "administrado", y busca verbos como "trazados", "administrado", "consolidado" o "maximizado", que te hacen ver a ambos Confiado y competente. Hemos compilado 181 opciones de verbos únicos para usar, así que no importa lo que hagas, puedes encontrar la palabra correcta.
24. No incluya "referencias a pedido"
Ocupa espacio que de otro modo podría utilizar para la experiencia y las habilidades. Y, um, parece presuntuoso.
25. Incluya su información de contacto
Bastante básico, pero se sorprendería de cuántas personas que buscan trabajo prepararon un currículum increíble, y luego no incluyen suficiente información de "aquí es donde encontrarme". Esta sección debe tener su nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono, dirección (o simplemente ciudad), URL de LinkedIn y sitio web personal, si tiene uno.
Además, asegúrese de utilizar su información de contacto personal, en lugar de su trabajo. Porque esa es una receta para el desastre.
26. No incluya nada que pueda ser discriminado
Si bien es ilegal discriminar a un candidato de trabajo debido a su edad, estado civil, género, religión, raza, color u origen nacional, no significa que no suceda inconscientemente. No le dé la oportunidad a los reclutadores, y simplemente deje estos detalles.
Hacer que se vea increíble
27. Guárdelo en una página
Los reclutadores leen muchos currículums, por lo que no quieren tener que pasar mucho tiempo revisando el suyo. Reduzca a la información más relevante y manténgalo breve y conciso. Laszlo Bock, vicepresidente senior de operaciones de personas de Google, recomienda una página de hoja de vida por cada 10 años de experiencia laboral como una buena regla general.
28. No aplastarlo todo
Dicho esto, no intentes exprimir tanta información como sea posible en esa página. Si logra empaquetar más información, pero en una fuente de tamaño 8 y sin espacios en blanco en la página, bien podría no haber agregado esa información en absoluto. Reduzca a una cantidad de información que pueda caber cómodamente en la página, en una fuente legible y con suficiente espacio en blanco para facilitar la vista.
29. Considere un currículum creativo o digital
Los currículums que parecen infografías, visualizaciones de datos o incluso videos o presentaciones multimedia pueden ser una excelente manera de destacar entre la multitud. Si crees que esta podría ser la ruta correcta para ti, echa un vistazo a algunas excelentes opciones aquí. (Nota: esta es generalmente una mejor opción cuando se aplica a tiendas más pequeñas y creativas; las compañías tradicionales probablemente aún deseen currículums tradicionales).
30. No gastes todo tu tiempo en el diseño
Si bien hacer que su currículum se vea bien es importante, los reclutadores dicen que los solicitantes de empleo pasan demasiado tiempo preocupándose por eso (es decir, a menos que esté trabajando en un campo de diseño). Concéntrese en el contenido, asegúrese de que la información correcta esté resaltada y solo asegúrese de que se vea lo suficientemente agradable como para que la información sea fácil de digerir.
31. Comience desde una plantilla
¿Desea que su currículum se vea bien diseñado sin el tiempo extra? Hemos encontrado 41 de las mejores plantillas de currículum vitae. Harán que formatear sea muy fácil.
32. No use más de 2 fuentes
Y realmente, es mejor atenerse a una fuente básica. A menos que sea un diseñador y sepa mucho sobre tipografía, es fácil elegir fuentes que choquen o distraigan.
33. Asegúrese de que sus títulos de trabajo o empresas se destaquen
Por supuesto, desea asegurarse de que la información más importante se destaque y sea fácil de leer. En lugar de usar una fuente diferente para hacer esto, use texto en negrita o cursiva, una fuente un poco más grande o su diseño para ayudar a asegurarse de que esta información se pueda encontrar.
34. No te excedas con los efectos de texto
Si todas las demás palabras están en negrita, en cursiva o en TODAS LAS MAYÚSCULAS, en el mejor de los casos, su currículum distraerá, en el peor de los casos, será molesto. Use énfasis con moderación, para su información más importante.
35. Alinee sus fechas y ubicaciones a la derecha
Este pequeño cambio hará que su currículum sea mucho más fácil para la vista. Debería poder hacer una "columna" de fechas y ubicaciones para cada trabajo creando una pestaña a la derecha.
36. No use más de dos líneas por bala
Esta estrategia hará que su currículum sea más fácil de leer (lo cual es bueno, porque la mayoría de los gerentes de contratación pasarán menos de 20 segundos leyéndolo). Nuevamente, reduzca a la información más importante.
37. Use dígitos
Debido a que 4 y 22% toman menos tiempo para leer que "cuatro" y "veintidós por ciento". Además, el uso de dígitos le ahorra espacio.
38. No lo envíe como un documento de Word
Enviar su currículum como un archivo .doc muy probablemente resultará en que todo este formato cuidadoso se arruine cuando el reclutador abra el archivo. Guarde su versión final como PDF para asegurarse de que todo se mantenga como está.
Conseguirlo escrito
39. Intercambia currículums con colegas
Mire cómo describen sus deberes y la compañía. Lo más probable es que obtenga inspiración para sus propias descripciones. Además, tener algunos ojos frescos en tu currículum siempre es beneficioso. Pregúnteles a algunos amigos qué impacto tiene su currículum y qué es aburrido, confuso o demasiado vago. Si siguen apareciendo las mismas cosas, probablemente sea hora de editar.
40. No olvides revisar la ortografía
Y corregido. Varias veces. Para obtener ayuda, consulte esta guía del editor para perfeccionar su currículum.
41. Crear un curriculum vitae maestro
¿Recuerdas la regla número uno para adaptar tu currículum? Bueno, crear un currículum maestro que incluya cada posición que hayas tenido hará que esa tarea sea mucho más rápida. Nunca enviarás tu currículum a nadie, así que no importa cuánto tiempo sea. Simplemente escriba todas y cada una de las experiencias laborales que haya tenido. Con todas las posibles viñetas correspondientes.
Luego, cuando llegue el momento de solicitar un trabajo, puede copiar y pegar las secciones relevantes de su currículum maestro en un nuevo documento.
42. No envíe el mensaje incorrecto
¿Quiere asegurarse de que pasa suficiente tiempo en las cosas correctas en su currículum? Ejecute su currículum a través de un generador de nube de palabras como TagCrowd. Esto creará una imagen que representa las palabras más frecuentes, y las más comunes aparecerán más grandes y más oscuras. Con un vistazo rápido, podrá ver qué términos los empleadores asociarán más con usted, y si necesita hacer algunos ajustes para que brille el mensaje correcto.
