¿Busca consejos para perfeccionar su estilo de liderazgo, hacer un cambio de carrera, manejar el estrés, lidiar con un jefe difícil o casi cualquier otro tema relacionado con la carrera?
¡Excelente! Vaya a Google, y estará nadando en artículos con las últimas investigaciones, historias del campo y consejos prácticos de los mejores expertos en carrera y liderazgo. Solo unos pocos clics de su teclado, y encontrará respuestas a sus dilemas relacionados con su carrera que se sienten fáciles de entender y parecen bastante simples de poner en práctica. ¿Te sientes inspirado y listo para poner en práctica tus nuevas estrategias, comenzando mañana?
Espere.
Me preocupa, y a su vez me siento obligado a advertirle, que incluso los mejores y más expertos expertos pueden descuidar mencionar que tomar nuestro consejo no es simplemente una cuestión de saltar de la página virtual a la acción. En nuestro intento de hacer que nuestro consejo sea lo más simple y fácil de entender, podemos dar la impresión de que implementarlo debería ser igual de fácil. Lo cual, la mayoría de las veces, no es el caso.
Claro, los consejos sobre una mejor gestión del tiempo, la organización de su búsqueda de empleo y otras necesidades concretas tienden a ser relativamente fáciles de poner en práctica. ¿Pero consejos sobre cambios en el comportamiento, actitud y patrones de pensamiento? Ese es un juego de pelota completamente diferente. Cosas como mejorar sus habilidades de comunicación, manejar conflictos en el trabajo, desarrollar su confianza, lidiar con el estrés o establecer límites claros requiere mucho tiempo, energía emocional, perseverancia, apoyo y tal vez incluso entrenamiento profesional. En otras palabras, puede darle mucho más de un artículo.
Eso no significa que deba dejar de leer, por supuesto, solo significa que debe mirar todos esos consejos útiles a través de una lente ligeramente diferente. Adherirse a ese consejo es factible y en última instancia resultará beneficioso (o no lo recomendaríamos), pero en muchos casos requiere adaptar las sugerencias a sus necesidades, rasgos y situaciones únicas.
En esa nota, aquí hay algunos consejos (espero que sean simples de implementar) para tomar consejos:
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Tómese el tiempo para determinar si el consejo se refiere a sus necesidades particulares y estilo único. Por ejemplo, el consejo general sobre cómo mejorar las habilidades de presentación no es el consejo adecuado para usted si tiene miedo de hablar en público. Debe comenzar con consejos que lo ayudarán a abordar su miedo y aumentar su confianza.
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No se desanime cuando las recomendaciones que encontró para administrar un jefe difícil (u otro problema), que parecía tan claro y simple cuando las leyó, se vuelven vagas y desalentadoras cuando intenta implementarlas. Estos son problemas grandes y complicados. Es posible que necesite la ayuda de un compañero o profesional para hacer frente a su situación específica, es posible que deba dividir el consejo en pasos de acción más pequeños y concretos, o puede que necesite probar varios enfoques antes de encontrar el correcto. Eso es normal. Está bien.
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Acepte que el trabajo, la vida y las carreras son desordenados, que nadie tendrá todas las respuestas y que abordar problemas específicos es un proceso en evolución y de por vida para todos nosotros. Nunca establezca como objetivo "estar terminado" o "ser perfecto".
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No dude en hacer preguntas al autor del artículo o los expertos mencionados en el artículo, o solicite que desglosen sus consejos en pasos más concretos y procesables. ¡Haznos responsables de asegurarnos de que nuestro consejo sea realmente útil!
En esa nota final, si bien continuaré brindándole consejos sobre temas relacionados con la carrera que creo que son importantes, también me comprometo a dejar en claro que aunque mi consejo se transmite (con suerte) en los términos más simples, su Los esfuerzos por prestar atención a mi consejo no serán así. También alentaré a otros expertos en el campo a hacer lo mismo.
