Estás terminando tu último año en la escuela, y es hora de comenzar a considerar tu próximo movimiento: tu primer trabajo en el camino hacia lo que seguramente será una carrera exitosa.
Probablemente sepa acerca de los artículos imprescindibles aprobados por los padres: buen salario, beneficios médicos, coincidencia 401 (k). Pero, ¿qué más debe tener en cuenta al elegir esa primera posición?
Mientras planea su primera incursión en el mundo profesional, piense en estas cuatro preguntas para reflexionar.
1. ¿A dónde más podría conducir?
Su primer trabajo probablemente será un trampolín importante en su carrera. Por lo tanto, desea asegurarse de que pueda generar más y mayores oportunidades en el futuro.
¿La empresa que le interesa ofrece una trayectoria profesional clara para que los empleados avancen internamente? Mientras se entrevista, haga preguntas sobre cómo se determinan las asignaciones de proyectos y las formas en que podrá obtener más responsabilidad una vez que esté allí. Infórmese sobre los antecedentes y la historia de sus entrevistadores con la compañía, mire los perfiles de LinkedIn de los empleados e investigue el sitio web de la compañía para ver cómo llegaron los más exitosos a sus puestos.
Averigüe también qué oportunidades de trabajo en red están disponibles. ¿Hay un presupuesto para asistir a eventos profesionales? ¿Trabajará con clientes de alto perfil que podrían abrirle puertas en otra etapa de su carrera? No estamos abogando por buscar su segundo trabajo tan pronto como comience el primero, pero siempre es una idea inteligente mantener los ojos abiertos a las posibilidades de redes que lo ayudarán en el futuro.
2. ¿Me hará más comercializable?
Si sabe que quiere estar en una determinada industria o área funcional, pero no se ha decidido por un rol específico, busque puestos que le permitan desarrollar habilidades transferibles.
Por ejemplo, es posible que no desee trabajar con bases de datos a largo plazo, pero desempeñar un papel en el que aprenda sobre diferentes paquetes de software, metodologías y minería de datos puede convertirlo en un excelente candidato para cualquier trabajo futuro que requiera un cálculo numérico y técnico comprensión.
Alternativamente, es posible que no planee permanecer en ventas durante la mayor parte de su carrera, pero si comienza allí y aprende a explicar las características del producto, evaluar las necesidades del cliente y administrar su tiempo de manera efectiva, sus años "en las trincheras" puede comercializarse para una variedad de posiciones.
3. ¿Me hará bien equilibrado?
La mejor manera de desarrollar habilidades transferibles es participar en diferentes tipos de proyectos. Es una excelente manera de obtener información sobre roles en los que de otro modo no se habría encontrado y, al mismo tiempo, reunir una experiencia brillante y la capacidad de decirles a los futuros empleadores potenciales "¡han estado allí, hecho eso!" Entonces, busque puestos que le permitan trabaje con diferentes áreas funcionales y tome proyectos que podrían estar fuera de su zona de confort.
Durante el proceso de la entrevista, pregunte cómo trabajan los equipos en la organización. ¿Cada departamento trabaja de manera independiente o es un proceso colaborativo? ¿Con quién se reportará y tendrá la oportunidad de interactuar y aprender sobre diferentes departamentos?
Busque también posiciones que le permitan sumergirse en diferentes tipos de proyectos. Las startups y las empresas más pequeñas pueden ser excelentes opciones por este motivo exacto: en un equipo pequeño, la persona de marketing puede hacer algunos presupuestos, la persona de contabilidad puede necesitar obtener datos sobre los clientes y la persona de operaciones puede terminar ayudando con el servicio al cliente. Al trabajar en un entorno como este, no solo tendrá una buena idea de otras opciones de carrera que podrían estar disponibles, sino que cuando solicite su próximo trabajo, podrá demostrar que es flexible y un jugador de equipo: Además, tiene un montón de logros diversos para mostrar en su currículum.
4. ¿De quién aprenderé?
No sabrás todo cuando comiences tu carrera, y está bien. Se supone que su primer trabajo es una experiencia de aprendizaje, así que busque una empresa que aliente a los empleados más experimentados a ser mentores y capacitar a los novatos. Pregunte sobre las oportunidades de reunirse con otros miembros de la organización, especialmente mujeres que están a unos niveles por encima de su posición actual (¡esos son los cerebros que desea elegir!).
También pregunte sobre la posibilidad de participar en sesiones de capacitación para que pueda tener una idea de cómo la empresa valora la educación continua. Pregunte también sobre la orientación para nuevos empleados. ¿Toman tiempo para mostrarle cómo tener éxito en la empresa, o lo arrojan al fondo y esperan que pueda nadar? (De ser así, puede que esta no sea la primera compañía ideal para trabajar). ¿Su supervisor tendrá una política de puertas abiertas o se espera que resuelva todo por su cuenta? (De nuevo, si ese es el caso, ¡piénselo dos veces!)
Tampoco es inusual que las empresas paguen la matrícula por títulos de posgrado relevantes. Participar en un programa de posgrado patrocinado por la compañía puede desarrollar sus oportunidades profesionales, además de obtener un título en la pestaña de otra persona, un gran beneficio para aprovechar si puede.
Encontrar tu primer concierto es un momento emocionante y estresante. ¡Hey, sabemos que es abrumador! Pero con estos consejos útiles, estarás en camino a una gran carrera.
