La pregunta
La respuesta
Las grandes compañías, compañías que eligen a las mejores personas, operan bajo un conjunto consistente de ética y valores claramente definidos. Operan con integridad y un alto nivel de transparencia.
Si tiene la suerte de trabajar para una de estas empresas, lo más probable es que se esfuercen por una estructura salarial justa y, si les presenta este problema, lo valorarán y harán todo lo posible para corregir la situación.
Lamentablemente, muchas empresas no tienen estándares y objetivos tan claramente definidos. Si esto es lo que está enfrentando, tiene un riesgo inherente al señalar el problema a la atención de su empleador. Y ese riesgo es que te están pagando exactamente lo que creen que vales.
Si ese es el caso, probablemente sucederá una de dos cosas: su empleador negará su solicitud (en cuyo caso su resentimiento aumentará y usted se quedará, descontento o se irá), o harán un ajuste a corto plazo, pero su resentimiento hacia ti crecerá, y con el tiempo será evidente que las oportunidades se han desvanecido y debes seguir adelante.
Lo importante es entrar a cualquier reunión sabiendo lo que es importante para usted. Parece que quiere trabajar en una empresa donde se valora una estructura salarial justa. Si ese deseo supera el riesgo, dígale a su (s) jefe (es) que descubrió la disparidad en el salario y preste atención a la reacción. Si es positivo y está a su favor, ha descubierto que sus valores están alineados con los de ellos y, sin duda, estará aún más comprometido a sobresalir en su trabajo allí. Si se trata de algo menos que eso, ha obtenido claridad sobre la compañía, que debería informar las elecciones de carrera que tome en el futuro.
Christine Tardio es una asesora de confianza y coach de negocios para una gama dinámica de mujeres líderes empresariales. Ella puede ser contactada en thelookinglass.com.
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