Pagar o no pagar, esa es la cuestión.
Y tenemos la respuesta.
Compensar a un interno puede ser difícil para su organización con problemas de liquidez, pero en muchos sentidos, vale la pena. Las estadísticas muestran que es mejor para sus carreras a largo plazo, y las demandas recientes muestran que también es mejor para su empresa. Además, puede estar seguro de que sus pasantes remunerados estarán entusiasmados y listos para trabajar cuando sepan que se acerca un cheque de pago.
¿Todavía necesitas convencer? A continuación se muestra todo lo que necesita saber sobre la compensación interna (y algunas ventajas no monetarias que puede ofrecer para endulzar el trato también).
