"Un candidato ideal debe tener una sólida formación en marketing, cinco años de experiencia en la industria de bienes de consumo, un historial de diseño y ejecución de campañas de marketing complejas para nuevos productos de consumo, dominio de Adobe Creative Suite y un título de posgrado con un centrarse en marketing o relaciones públicas ".
¿Cuántas veces ha encontrado su trabajo perfecto, y luego echó un vistazo a esa lista de requisitos y decidió que no había manera de que pudiera presentar una solicitud porque no cumplía con todos los criterios que habían establecido?
Bueno, aquí hay un secreto: realmente no tienes que hacerlo. Piense en las descripciones de trabajo como la lista de deseos de un gerente de contratación para el ideal candidato, no como una lista de requisitos no negociables. Esta guía lo ayudará a comprender lo que puede (y no puede) salirse con la suya en lo que respecta a esa lista intimidante de calificaciones.
años de experiencia
Por ejemplo: 6-7 años de experiencia en comunicaciones.
¿Son años de experiencia un requisito absoluto? No exactamente. Las empresas tienden a especificar la cantidad, pero lo que realmente buscan es la calidad. Alguien más puede tener seis años como engranaje en la máquina en una corporación importante, pero sus tres años en una empresa más pequeña o una startup probablemente le hayan proporcionado más experiencia práctica, y las empresas a menudo lo tendrán en cuenta. Otra cosa para recordar: si bien una empresa más pequeña puede querer a alguien con seis años de experiencia, es posible que solo pueda pagar a alguien con tres años de experiencia. Esto sucede todo el tiempo y puede funcionar seriamente a su favor si los impresiona con la experiencia y los logros que ha reunido en un período de tiempo más corto.
Por supuesto, si están buscando un candidato con 10-15 años de experiencia y usted es un graduado reciente, probablemente eso no va a volar. Pero, si te vas por un par de años, no tengas miedo de enviar esa solicitud. Tampoco es necesario que lo mencione en su carta de presentación; en cambio, enfoque su aplicación en las experiencias y logros específicos que tenga que compensarán su menor número de años.
Habilidades duras
Por ejemplo: Amplio conocimiento de Adobe Creative Suite
Cuando se trata de habilidades difíciles, no descarte un trabajo demasiado rápido solo porque no tiene exactamente las habilidades enumeradas, puede tener otras similares que serán suficientes. Por ejemplo, una empresa podría decir que está buscando un genio de Salesforce, pero sabe que lo que realmente importa es que quiere a alguien que pueda administrar un CRM complicado. Por lo tanto, si tiene habilidades similares a las que solicita la empresa, enumérelas, incluso si no coinciden exactamente.
Y si no conoce un programa, pero está seguro de que podrá aprenderlo fácilmente en el trabajo, dígalo y dé un ejemplo de cuándo lo hizo en el pasado en su carta de presentación.
Dicho esto, nunca debes mentir descaradamente sobre lo que sabes (o no sabes), especialmente en esta era digital. Una amiga mía solicitó una pasantía de arquitectura para la que estaba perfectamente calificada, excepto que no conocía CAD II. Ella faroleó su currículum, consiguió una entrevista y se llevó fantásticamente con el gerente de contratación. Pero entonces, su posible jefe la acompañó por el pasillo hasta un laboratorio de computadoras, le entregó una tarea y le dijo que volvería en media hora. Por supuesto, no tenía idea de cómo empezar, así que tan pronto como el gerente de contratación estuvo a salvo por el pasillo, salió del edificio y nunca miró hacia atrás. No hace falta decir que deseaba no haber mentido. Ella no consiguió el trabajo, y no se ha atrevido a postularse a la misma empresa de nuevo, incluso ahora que tiene su maestría.
Logros Específicos
Por ejemplo: sólido historial de gestión de proyectos de varios departamentos
Reglas similares se aplican cuando se trata de experiencia en la industria. A menudo, no es una coincidencia exacta lo que buscan, es el conjunto de habilidades correcto. ¿Quieren un organizador de eventos con un par de beneficios de la fundación hospitalaria en su haber? Su experiencia en la recaudación de fondos sin fines de lucro en el mundo de las artes en realidad probablemente se ajuste bastante bien.
El truco está demostrando que las experiencias que has tenido te han dado lo que se necesita para hacer el trabajo al que te postulas. Para ello, utilice ejemplos específicos en su currículum y carta de presentación. Concéntrese en las habilidades transferibles, en este caso, administrar proveedores, establecer relaciones con los donantes y recaudar dinero, y cómo se traducen en las responsabilidades en la descripción del trabajo.
O, si tiene la experiencia que están buscando, pero no lo suficiente, puede señalar un historial positivo que demuestre que está listo para asumir más. Si nunca ha gestionado un equipo de seis personas, pero ha dirigido múltiples proyectos de tres personas y ha recibido excelentes comentarios, asegúrese de incluirlo en su solicitud.
En pocas palabras: si el trabajo se ve bien, las tareas están (al menos en su mayoría) al alcance, y usted cree que tiene lo que se necesita para hacer el trabajo, luego solicítelo. Demuestra tu valía en tu currículum y carta de presentación. Esa es su oportunidad de venderse y explicar, en detalle, de lo que es capaz, ya sea que coincida o no línea por línea para la descripción del trabajo. Una vez que pones el pie en la puerta y aterrizas esa entrevista, puedes mostrarles en persona que realmente eres su candidato ideal, ¡fácilmente!
