No es ningún secreto que tener un buen mentor es un factor importante para el éxito en su carrera. Todos sabemos que los necesitamos, y probablemente tengamos una muy buena idea de a quién elegiríamos si tuviéramos la oportunidad.
Pero, ¿con qué frecuencia hablamos sobre lo que los mentores obtienen del acuerdo? Además de la satisfacción de ver a un antiguo aprendiz tener éxito en su carrera, ¿qué es lo que realmente motiva a los grandes líderes a compartir los secretos que con tanto esfuerzo han ganado con alguien más?
Recientemente tuve el privilegio de estar en una situación que me permitió abordar algunas de esas preguntas. Una amiga y colega, a quien no estoy seguro de que diría que estaba asesorando, si ella no hubiera usado esas palabras, me escribió una carta agradeciéndome por todos los consejos que había compartido durante un momento emocionante y desafiante en ella. carrera.
Dado que ella era una amiga, este es un consejo que estaba feliz y dispuesto a dar, y al principio no lo había visto como algo más que solo dos amigos que compartían sus pensamientos sobre una situación. Pero su gratitud claramente expresó mucho más que eso, y fue entonces cuando aprendí las verdaderas recompensas de ser un mentor.
Sabes más de lo que crees que sabes
Todos los días, nos enfrentamos a situaciones que amenazan con demostrar que no sabemos qué demonios estamos haciendo (llamadas telefónicas de clientes enojados, por ejemplo). Ya sea que haya salido de la universidad o haya estado en el trabajo durante décadas, ese sentimiento (desafortunadamente) nunca desaparece por completo.
Hasta que comiences a ser mentor de alguien.
Ver a alguien más tomar tu consejo, aplicarlo y tener éxito con él es una prueba sólida de que te has ganado algunas franjas. Mi amigo está en una industria completamente diferente, con un título de trabajo que no existía hace unos años, y mucho menos cuando comencé mi primer trabajo. Sin embargo, fue capaz de traducir y aplicar mi consejo a su propia situación, y eso me dijo en voz alta y clara que mi experiencia es valiosa y que sé mucho más de lo que me doy crédito.
Alguien
En casi todos los lugares en los que he trabajado, me han dicho que todos tienen una política de "puertas abiertas" y que el personal fomenta los comentarios y las discusiones. Pero en realidad, lo contrario era generalmente cierto. A los jefes y colegas les gustaba decir que querían mi opinión, pero en la mayoría de los casos, era un escaparate, y en realidad pensaban que las ideas de todos, pero las suyas, eran terribles. Y, francamente, eso puede ser un poco desalentador a veces.
Cuando estás asesorando a alguien, este no es el caso. Admito que fue difícil al principio creer que esta joven, talentosa por derecho propio, realmente quería saber cómo manejaría una situación si estuviera en su lugar. Pero, cuando comenzó a informarme qué tan bien iban las cosas y siguió preguntando, comencé a darme cuenta de que a ella, y probablemente a muchas otras personas, realmente le importaba lo que pensaba.
Has alcanzado un hito en tu carrera
Darse cuenta de que sabes una cosa o dos, y que alguien por ahí quiere saber todo al respecto, es un gran sentimiento. Pero aparte del beneficio de transmitir sus experiencias, ¿qué hay para su carrera? Sí, estás aprovechando tus propias experiencias para compartir ideas con tu aprendiz, pero no estás haciendo nada de eso solo porque estás tratando de obtener un ascenso o impresionar a tu jefe. Lo estás haciendo porque, simplemente, quieres ayudar a alguien más, con suerte, como alguien te ayudó.
Y llegar a este punto en su carrera significa que ha alcanzado un hito importante. Para mí, fue la primera vez que realmente me sentí como un líder. Sí, había administrado un gran equipo, había contratado, despedido y entregado aumentos y promociones antes, pero esta era la primera vez que entendía cuánto podría beneficiar mi experiencia a otra persona. De repente, todas esas largas horas, trabajo duro y situaciones desafiantes se sumaron a algo más grande que yo, y no tuvo nada que ver con mi sueldo o mi título.
Convertirse en un mentor significa un nivel de madurez, empatía y experiencia que no sucede de la noche a la mañana. No fue algo que me propuse hacer específicamente, sin embargo, cuando sucedió, me sentí abrumado de orgullo y humillado por la responsabilidad. En ese momento, me vi a mí mismo como uno de mis mentores anteriores, lo cual fue un honor que nunca esperé lograr.
Ser un mentor es un trabajo importante, debe serlo si constantemente les estamos diciendo a todos que encuentren uno, ¿verdad? Y eso significa que aquellos que asumen ese rol deben estar listos y dispuestos a aceptar esa responsabilidad. Pero, cuando lo haga, sepa que las recompensas irán mucho más allá de ver a su aprendiz tener éxito. Descubrirás que tu carrera también se ve reforzada por el tiempo que pones en tu relación de mentoría.
