Ya sea que sea un recién graduado con una nueva y brillante BS en ingeniería o un profesional experimentado con más de 15 años de experiencia, se dirige hacia una mayor competencia cuando se trata de su próxima oportunidad profesional. La inscripción en programas de ingeniería y el número de títulos de ingeniería otorgados en todos los niveles han aumentado constantemente durante años.
La buena noticia es que si bien hay más ingenieros en el mercado laboral, todavía hay una demanda saludable para ellos, especialmente cuando se trata de nichos específicos. Pero en los campos más comunes, como UX o desarrollo front-end, querrás asegurarte de sobresalir del paquete.
Entonces, ¿cómo, exactamente, haces eso?
Resulta que no se trata solo de las habilidades y la experiencia que tiene (aunque eso es obviamente importante), sino también de cómo se las muestra a los empleadores. O, en otras palabras, cómo adoptas tu marca personal.
En mi último cargo, trabajé en el departamento de marketing de una empresa global de personal con marcas enfocadas exclusivamente en ingeniería y TI. ¿Por qué te importa eso? Pasé mucho tiempo investigando y escribiendo sobre cómo los candidatos pueden conseguir su próximo concierto, a menudo a través de esfuerzos de marca personal. Y ahora, saltamontes, les otorgaré ese conocimiento.
Pasos para una marca personal estelar
En décadas pasadas, las marcas eran solo para compañías de seguros, cervezas y tecnología, pero ¿adivina qué? Llegas a ser una marca ahora. Y eso viene con beneficios. No solo tendrá una mejor comprensión de quién es usted y cómo brilla como profesional, sino que también puede hacer que las empresas llamen a su puerta, er, bombardeen su correo electrónico de LinkedIn, con nuevas oportunidades.
1. Comience con la reflexión personal
Considera tus fortalezas. ¿Por qué eres conocido en tu oficina? ¿Eres un gran colaborador? ¿Un innovador? ¿El planificador maestro de cada proyecto? ¿Tienes alguna especialidad distinta? Pregúnteles a sus compañeros qué les viene a la mente cuando piensan en usted.
Descubra y destile lo que lo hace único de otros ingenieros, y anótelo. Esto, en resumen, es su identidad de marca. Idealmente, no solo debería ser cierto, sino también relevante para las necesidades actuales de las empresas para las que le gustaría trabajar. Ah, y debe ser demostrable, lo que nos lleva a …
2. Identifique las vías para presentar su marca
No es suficiente tener una identidad de marca en el papel. Debe mostrar a los empleadores que tiene una habilidad especial o una perspectiva distintiva.
Toma LinkedIn como ejemplo. Simplemente incluir el título de su trabajo en su perfil no muestra que sea un genio cuando se trata de desarrollar productos y comprender las necesidades de los clientes. En cambio, querrá incorporar esa fortaleza en su sección de resumen o experiencia: piense, escriba sobre un proyecto exitoso y el papel que desempeñó en él. Puntos de bonificación si un colega le escribe una recomendación en su perfil que corrobora su marca.
Más allá de LinkedIn, aquí hay algunas otras formas sólidas de promocionar su marca:
- Habla: busca oportunidades para hablar en eventos de la industria o foros educativos relacionados con tu experiencia y alineados con tu marca.
- Escribir: si te gusta escribir, considera comenzar tu propio blog para compartir tus opiniones sobre tu campo. ¿No estás preparado para el compromiso de un blog? Acceda a sitios que ya tienen seguidores y proponga algunas ideas para una publicación de invitado.
- Red: Por supuesto, si está haciendo todo lo anterior, esto será natural, pero también puede asistir a conferencias, capacitaciones y reuniones de la industria para conectarse con otros en su mundo. Además, puede construir relaciones en línea, en Twitter, Quora y grupos de LinkedIn enfocados.
3. Asegúrese de que su marca sea clara, coherente y limpia
No importa lo que esté haciendo, debe asegurarse de que su marca se escuche fuerte y clara en todos los canales, de modo que si alguien lo ve compartiendo un tweet o hablando en persona, lo conectan con su mensaje deseado.
¿Cómo? En sus canales de redes sociales profesionales, escriba biografías similares que resalten los atributos principales de su marca, y use la misma imagen de perfil para que las personas puedan conectarse y sean todas suyas.
Luego, reúna todo mediante la creación de un sitio web personal. Obviamente, esta es una excelente manera de mostrar sus habilidades técnicas, pero también le permite ser dueño de los mensajes de su marca a través de su diseño y características, su biografía y una cartera de su trabajo y resultados. No olvide vincular a todos sus perfiles sociales desde su sitio web y viceversa.
Finalmente, si aún no lo ha hecho, busque en Google y asegúrese de que todos los resultados sean los que ayuden a su mensaje, no lo perjudiquen. Un estudio nacional realizado por The Muse descubrió que el 85 por ciento de los gerentes de contratación solidifica su decisión de contratar a alguien con base en resultados positivos de Google y el 70 por ciento solidifica su decisión de no contratar en base a resultados negativos.
Si bien puede parecer mucho, no solo obtendrá una "marca", sino también una confianza renovada. Y esto lo hará más notable y atractivo para los muchos empleadores que buscan a alguien como usted. Con una marca personal clara, es más probable que consigas un papel; y no cualquier rol, sino uno que realmente coincida con sus puntos fuertes y su perspectiva.
