Si hay algo que pensé que sabía, es que la pasión es algo bueno. Para su pareja, por una causa social y, si tiene suerte, por su trabajo.
Bueno, hay una nueva advertencia en la ciudad, y es potencialmente una gran. En una serie de estudios de la BI Norwegian Business School, la estudiante de doctorado Ide Katrine Birkeland diferencia entre dos tipos de pasión profesional: armoniosa y obsesiva. Descubrió que esto último no solo es malo para usted, lo que lleva al agotamiento, por no mencionar la alienación de sus amigos y familiares, sino que también es malo para sus colegas y su organización, vinculado con la falta de civilidad en el trabajo.
"Si su trabajo lo es todo para usted, es fácil quedar ciego y concentrarse en lo que necesita hacer para alcanzar sus objetivos y perder la perspectiva de todo lo que sucede en su organización", dice Birkeland, quien realizó la investigación para su disertación
En su trabajo siguiendo a 1.263 miembros de una organización técnica de comercio durante un año, descubrió que las personas con una gran pasión obsesiva por sus trabajos, o aquellas que respaldan creencias como "sin mi trabajo no soy nada" o "parece que no puedo pensar en cualquier otra cosa ”, es probable que sean condescendientes y degradantes para los colegas al dejarlos fuera de las reuniones, por ejemplo, o hacer bromas a su costa.
En noticias aún peores, Birkeland descubrió que no hay mucho lugar de trabajo que pueda hacer para ayudar a moderar la grosería de los empleados obsesivos. De hecho, las organizaciones con "climas de dominio", o el tipo de ambiente de trabajo altamente reconocido que recompensa a los empleados por su progreso personal, desarrollo de habilidades y cooperación en lugar de por su desempeño en comparación con sus colegas, parecen empeorar el comportamiento de los trabajadores obsesivamente apasionados.
"Cuanto más habla la organización sobre la cooperación, más se molestan", dice Birkeland. "No pueden brillar como lo necesitan, por lo que se esforzaron más por empujar a todos".
Entonces, ¿cómo sabes si eres armoniosamente apasionado u obsesivamente? Pregúntate por qué amas tu trabajo, dice Birkeland. Si es porque encuentra que el trabajo en sí es gratificante y alegre, todo está claro. Pero si es porque amas lo que tu trabajo te da (estatus social o un impulso del ego, por ejemplo) ten cuidado. En ese caso, Birkeland dice: "Quién eres no es lo suficientemente bueno, es lo que haces".
Para los gerentes, la lección es buscar a los armoniosamente apasionados durante el proceso de entrevista preguntando sobre los intereses de los candidatos fuera del trabajo. "Eso en realidad parece ser importante: que las personas también tengan otra vida que les importe", dice Birkeland. Para ella, esa vida incluye dos niños y un concierto como DJ con el equipo de seis mujeres "Oh Mama!" En Noruega.
"También se trata de mantener sus otras identidades", dice ella. “Trabaja mucho, ama tu trabajo, sé apasionado por el trabajo, pero también piensa, '¿Qué más soy? ¿Qué otras partes de mi vida me importan? Y recuerda mantener también esos ".
