Sabemos que el mercado de valores puede ser intimidante.
Es un lenguaje de números y probabilidades, lleno de códigos y símbolos. Las mujeres en los Estados Unidos se socializan especialmente para ver los números como hostiles, lo que solo exacerba el problema.
Pero, ¿qué pasaría si el mercado de valores fuera más agradable? ¿Qué pasa si tenía estados de ánimo y sentimientos? ¿Lo entenderíamos mejor entonces?
En su libro, Market Mind Games: A Radical Psychology of Investing, Trading, and Risk , Denise Shull cierra la brecha entre los números fríos y las emociones cálidas. "Es fácil pensar que los números son un juego de matemáticas místico o misterioso, pero en realidad, los números solo reflejan lo que otros seres humanos están pensando", dice ella. “En general, las mujeres han evitado las matemáticas y los mercados han sido retratados como un juego de matemáticas. Las matemáticas son solo una pista para leer a los otros jugadores ".
Hablamos con Shull para aprender más sobre el vínculo entre las emociones y la inversión, y por qué las mujeres podrían ser las mejores inversoras de todas.
Las cualidades de los grandes inversores
Simplemente ser mujeres no nos hace más o menos aptos para invertir. Pero los rasgos que tradicionalmente vienen con ser mujer marcan la diferencia: a saber, la familiaridad con las emociones. Está bien documentado que las mujeres están condicionadas a identificar y manejar conscientemente sus emociones, mientras que a los hombres se les enseña a ignorarlas o reprimirlas. Entonces, ¿cómo afecta esto a nuestra inversión? Shull explica:
1. Dominio de la teoría de la mente.
Algunos inversores hacen exactamente lo contrario de lo que deben hacer: ven un pico o caída en el mercado y reaccionan a esos números, en lugar de tomarse el tiempo para descubrir por qué está sucediendo. Al descuidar la predicción de las motivaciones humanas que causan los cambios, pueden comprar acciones cuando es costoso y vender cuando no obtendrán ganancias, una regla fundamental de cómo no invertir.
Pero Shull dice que los inversores que usan lo que los psicólogos llaman la "teoría de la mente", la capacidad de teorizar lo que está sucediendo en la cabeza de otra persona y predecir sus acciones, pueden mirar los precios de las acciones y "leer entre los números". De hecho, la investigación encontró una correlación entre las predicciones precisas de la actividad del mercado y la teoría de la mente. "La gran pista que falta para comprar y vender en momentos ventajosos es preguntar: ' ¿Por qué otros comprarán o venderán a precios más altos o más bajos?'", Explica Shull.
Las mujeres, con su tendencia natural a leer a otros, podrían usar eso en beneficio de sus inversiones. "En resumen, leer los números es leer a otras personas, ¡pero nadie habla de eso!", Dice Shull.
2. Saber que las emociones influyen en la percepción
Las emociones como el pánico, el miedo, la ansiedad o incluso la euforia (piense en un desastre natural versus el lanzamiento del nuevo iPad) pueden llevar a un inversor a hacer un intercambio para compensar o mejorar sus emociones. El problema es que muchas personas que realizan estos intercambios no reconocen que sus decisiones se basan en la emoción o la lógica, por lo que pueden perder mucho dinero, dice Shull. Debido a que las mujeres están más en contacto con sus emociones, saben cuándo no están en el estado mental correcto, lo que las hace menos propensas a hacer un intercambio o una decisión cuando están molestas, así como también es menos probable que inviertan como una forma de obtener el control otras áreas de sus vidas.
3. La necesidad de hacerlo bien
Los inversores competitivos pueden apresurarse a ganar más dinero que sus colegas o pares, haciendo intercambios precipitados o mal aconsejados solo para vencer a los demás. El trabajo de Deborah Tannen, quien popularizó la teoría de la diferencia, dice que los hombres ven el mundo como un lugar competitivo, mientras que las mujeres lo ven como una red de conexiones. En el ámbito de la inversión, eso hace que los hombres sean más propensos a hacer intercambios y decisiones con la motivación de "superar" a un colega, mientras que las mujeres (en general) están menos inclinadas a hacerlo.
"Algunas investigaciones dirían que es literalmente testosterona", dice Shull, y agrega que las mujeres, por otro lado, prefieren tomar la decisión correcta para ellas y sus familias antes de aparecer como "las ganadoras".
Claro, no todas las mujeres tienen cada una de estas cualidades (y no todos los hombres carecen de ellas), y muchas de las que las tienen también tienen un interés limitado en el mercado. Pero imagínense: ¿podrían las mujeres ser mejores en un campo dominado por hombres?
