¿Su conversación del lunes por la mañana con su jefe es algo así?
Tú: "¿Cómo estuvo tu fin de semana?"
Tu jefe: “Bien. ¿Como estuvo el tuyo?"
Tú: "Bien, gracias".
Después del breve intercambio, te sientas a trabajar durante las próximas ocho horas, a pesar de que, en realidad, tienes muchas cosas en mente, y hubiera sido reconfortante compartir lo que está sucediendo.
Pero, ¿y si pudiera ser diferente? ¿Qué pasaría si, en cambio, pudieras compartir una anécdota de tu fin de semana antes de ponerte manos a la obra? Ya sea que confíes en que la visita a largo plazo de tu hermano te está volviendo loco o que hables sobre el concierto asesino al que fuiste anoche, es bueno no tener que fingir que el trabajo es lo único que te importa.
Puede sonar cursi decir que sus compañeros de trabajo son su segunda familia, pero dada la cantidad de horas que pasamos en la oficina, tiene sentido. Y resulta que querer agradar genuinamente a las personas que trabajan a su lado y sentir que puede ser abierto sobre su vida personal no se trata solo de sentirse más cómodo, sino de sobresalir en su trabajo.
Hay investigaciones para respaldar eso. Al escribir para The New York Times , Adam Grant cree que las amistades en el lugar de trabajo tienen un gran impacto tanto en nuestra felicidad como en nuestra eficacia. "Los trabajos son más satisfactorios cuando brindan oportunidades para formar amistades", explica. "La investigación muestra que los grupos de amigos superan a los grupos de conocidos tanto en la toma de decisiones como en las tareas de esfuerzo".
Tal vez por eso las compañías ahora creen que es importante no solo contratar personas que se adapten desde un punto de vista cultural, sino alentar la vinculación e interacción de los empleados, incluso cuando tiene poco que ver con el trabajo real.
A qué se parece esto? En más y más oficinas, está bien trabajar duro y mantener el sentido del humor. Puedes compartir un artículo divertido que encuentres o alentar a tu equipo a ver una representación rápida de SNL cuando necesiten un descanso. Se alienta a los trabajadores modernos a tener una buena relación con su jefe o el equipo de liderazgo, involucrándolos en bromas no relacionadas con el trabajo o incluso bromas sobre el trabajo en sí.
Muchos lugares de trabajo incluso brindan oportunidades para vincularse, no solo tomando un café en la sala de descanso, sino también durante las actividades patrocinadas por la compañía destinadas a acercar a las personas a sus compañeros de equipo. Por ejemplo, Capital One organiza "días divertidos", que permiten a las personas ser ellas mismas fuera de las demandas de la oficina, explica Jennifer Anderson, MVP Talent Acquisition. Su equipo tuvo un día de campo no hace mucho tiempo que incluyó una carrera de tres patas, lanzamiento de globos de agua y otras competiciones por equipos.
Aprenda más sobre trabajar en Capital One
Por supuesto, la calificación de "diversión" de una empresa solo es posible por las personas, y si usted o no, se conecta personalmente con ellas. Entonces, ¿cómo encuentras un grupo que te haga esperar trabajar todos los días?
La entrevista es un buen momento para obtener información sobre la compañía que no puede encontrar en línea, así como sobre las personas detrás de ella. Puede establecer una conexión en estas primeras reuniones, y ciertamente puede comenzar a tener una idea de si la organización valora los equipos muy unidos. ¿Cómo se ven los empleados entre sí, con respeto a regañadientes o con sinceridad? ¿Parecen gustarse? ¿Tienen la capacidad de mejorar el trabajo? Incluso las tareas mundanas pueden elevarse a niveles entretenidos cuando trabajas con un grupo increíble.
También puede hacer preguntas para pintar una imagen más clara. ¿Cuál es el enfoque de la empresa para la formación de equipos? ¿Hay eventos sociales regulares o salidas grupales en las que se aliente al personal a participar? ¿Con qué frecuencia pasan los miembros del equipo durante el almuerzo o después del trabajo?
Algunas compañías incluso llegan a incorporar vínculos en el proceso de la entrevista e invitan a los candidatos a una comida o una hora feliz con el equipo, una gran señal de que valoran la camaradería. Y si bien puede parecer extraño salir del modo de entrevista para todos los negocios, tenga en cuenta que el 43% de los gerentes de contratación clasifican la "cultura adecuada" como la principal consideración al elegir un candidato, y muchos otros dicen que mostrar que usted tiene " una perspectiva única que mejore el equipo y al mismo tiempo demuestre que se llevará bien con el equipo "puede ayudarlo a destacarse de los candidatos igualmente calificados. En otras palabras, no tiene que fingir ser un caballo de batalla unidimensional, porque quién es usted es esencial para dar forma a la comunidad del lugar de trabajo que tan a menudo se cultiva en las empresas de hoy.
Esto, por supuesto, requiere que seas tú mismo. Como Emma Sagan, gerente de producto de Capital One, lo describe acertadamente: “No tengas miedo de dejar salir a tu extraño. Está bien ser peculiar y tener intereses fuera de estos muros. Asegúrate de que brille durante las entrevistas ".
El punto de Sagan es bueno. Comenzando tan pronto como la primera entrevista (si no antes a través de una carta de presentación o un correo electrónico al gerente de contratación), deje que salga lo real. Abre tus pasiones. Cuente historias que revelen un poco más sobre quién es usted. No puedes esperar encontrar un buen ajuste y amigos en los miembros de tu equipo si no te permites ser tú desde el principio.
Pero cuando lo haces? Seguramente le agradarán sus compañeros de trabajo, y es probable que le guste su trabajo.
Esta es la tercera parte de nuestra serie "Modern Work Perks", creada en colaboración con Capital One para explorar las cosas más importantes para los empleados en el mundo laboral actual.
