La investigación lo respalda: cuando las personas son felices, tienden a trabajar mejor, a permanecer en sus trabajos y a producir resultados de mayor calidad que sus contrapartes infelices. Y esto conduce a beneficios aún más tangibles para los empleadores: un estudio encontró que entre las compañías en las "100 mejores compañías para trabajar" de Fortune , los ingresos aumentaron en un 22% en promedio en el transcurso de un año.
Pero, ¿cuál es el secreto para impulsar la felicidad entre su equipo? Después de todo, la investigación también nos dice que no se trata necesariamente del trabajo; Si dos personas tienen el mismo papel, uno podría estar encantado con él y el otro podría estar ansioso por un cambio de carrera.
Resulta que se trata de cambios sutiles en el estilo de gestión, como ayudar a los empleados a ver el significado en su trabajo y darles cierta autonomía en la forma en que completan las tareas, que solo requieren un poco de tiempo y atención. ¿Querer aprender más? Consulte esta infografía para obtener más ideas sobre cómo aumentar el compromiso (y las recompensas que sembrará si lo hace).
