Cuando Kate Gardner fue despedida de su trabajo como editora de una revista, no estaba segura de qué hacer a continuación. Intentó trabajar por cuenta propia durante un mes más o menos, pero la inestabilidad de esto finalmente la hizo querer volver a trabajar a tiempo completo en una empresa que realmente le gustaba (y que podía verse por un tiempo).
Entonces comenzó a buscar trabajo, pero esta vez lo enfrentó de manera diferente a como lo había hecho en el pasado. Ella decidió adoptar un enfoque de primera empresa.
"Hacer esto me permite ser más específico en lo que estoy buscando", dice Gardner. "Puedo buscar los puestos que quiero y estoy calificado para empresas que ya sé que me gustan". Y funcionó para ella: recientemente consiguió un trabajo en una de sus organizaciones sin fines de lucro soñadas.
"Estoy muy agradecida de haber encontrado este trabajo que tanto me apasiona", agrega. "Durante años he estado buscando algo que me haya hecho sentir vivo y que tengo un propósito, y finalmente lo tengo".
Como entrenador de carrera, recomiendo el primer enfoque de la compañía para casi todos los clientes con los que trabajo. Creo que más personas terminarán encontrando excelentes trabajos que aman, como Gardner, de esta manera en lugar de pasar horas y horas desplazándose por una bolsa de trabajo.
Aquí le explicamos por qué debería probarlo y cómo puede comenzar a hacerlo hoy.
¿Por qué adoptar una mentalidad de primera empresa?
El mayor beneficio de una búsqueda de empleo por primera vez en la empresa es que es más probable que te consiga un concierto en el que quieras quedarte durante mucho tiempo. Esto puede ser especialmente importante para aquellos que están haciendo un cambio de carrera (y quieren que el esfuerzo que están haciendo en la transición valga la pena), aquellos que están cansados del salto al trabajo y buscan una carrera más satisfactoria, y aquellos que solo quieren un trabajo en el que pueden verse en los próximos años.
"Con la mayoría de las personas que abandonan una empresa debido a la cultura o la gente", dice Jena Viviano, una maestra de carrera de Muse, "encontrar la empresa para la que desea trabajar primero tiene una mayor probabilidad de trabajar a largo plazo".
La idea es que cuando buscas una empresa en lugar de un trabajo, estás buscando una experiencia más integral. No solo le importan las responsabilidades diarias, sino la misión detrás de su trabajo, su crecimiento y su equilibrio entre la vida laboral y personal. Todos estos factores contribuyen a una carrera más feliz (y finalmente más exitosa).
Y al mostrar cuando solicita un trabajo que estas cosas le importan, se prepara para ser una mejor opción para la empresa, lo que hace que sea más probable que lo contraten.
Otro punto que hace Viviano es que las empresas están llamando a los trabajos de todo tipo de cosas en estos días, por lo que la búsqueda de empleo por primera vez en la empresa es estratégicamente más eficiente.
"Ya no puede simplemente escribir 'generalista de recursos humanos' y encontrar todos los puestos de recursos humanos disponibles", dice ella. “Algunas compañías lo llaman 'cultura' o 'personas' o 'departamento de felicidad'. Por lo tanto, es más inteligente ver qué compañías se alinean con sus objetivos y luego sumergirse en sus páginas de carrera para encontrar roles específicos "para asegurarse de que realmente se postula a puestos en los que sería feliz y calificaría.
Cómo acercarse a su empresa de búsqueda de empleo: primero
De ninguna manera, el primer trabajo de la compañía busca una "salida fácil". Se necesita una verdadera reflexión interna y tiempo para lograrlo de manera efectiva. Pero debido a que probablemente producirá mejores resultados, vale la pena el esfuerzo.
1. Averigua lo que más te importa
Todo el objetivo aquí es llevarlo a un trabajo que le encante que se ajuste no solo a sus intereses y experiencia, sino también a sus prioridades. Para hacer eso, necesita saber qué es importante para usted.
Reflexione sobre la experiencia pasada y examine lo que le gustó y no le gustó de cada puesto que ocupó y la compañía para la que trabajó (y anótelos). Si acaba de salir de la universidad, esta parte puede ser un poco más difícil, por lo que puede considerar incluir experiencias de voluntariado y pasantías en este ejercicio para ampliar su alcance.
Aquí hay algunas cosas posibles que podría considerar o anotar:
- Tamaño: la cantidad de personas en su empresa o en su departamento puede afectar la cantidad de voz que escucha, la cantidad de trabajo que recae en su plato, la comunicación entre equipos y más.
- Ubicación: ¿Tiene una preferencia geográfica o irá a algún lado? Además, ¿qué piensa de una empresa que tiene oficinas en todo el país (o el mundo)?
- Etapa: ¿En qué etapa de crecimiento es su empresa ideal? Un entorno de inicio será muy diferente al de una empresa que ha existido durante décadas. (E incluso la "puesta en marcha" puede abarcar desde cinco personas en una habitación hasta un gigante de nueve cifras de ingresos públicos).
- Misión: ¿Es importante para usted conectarse con el propósito de la empresa? Si la respuesta es sí, querrá excavar para averiguar cuál es la misión detallada de cada empresa y si el trabajo que están haciendo realmente se alinea con ella, así como decidir si desea trabajar para un tipo específico de misión ( por ejemplo, asistencia sanitaria o cambio climático).
- Valores: ¿Hay valores fuera de la misión directa de la empresa que le interesen, como la responsabilidad social? Muse, por ejemplo, tiene una política estricta de "no imbéciles", que es un valor central que se incluye en cada descripción de trabajo.
- Cultura: ¿Prefieres trabajar en colaboración o de forma independiente? ¿Le gustan las reglas y directrices estrictas o más flexibilidad para repensar los procesos? ¿Te gusta vestir formal o informal de negocios (o no tienes preferencia)? ¿Desea salir con sus compañeros de trabajo después de las horas de trabajo o poder salir del trabajo a tiempo para estar con su familia? No hay una respuesta correcta o incorrecta para el tipo de cultura en la que crees que prosperarás.
- Esfuerzos de diversidad e inclusión: ¿Qué tan importante es para usted que la empresa para la que trabaja invierta en diversidad e inclusión? ¿Cómo te parece eso?
- Beneficios: ¿Qué tipos de beneficios le interesan más? Algunas cosas en las que puede pensar son: presupuesto de aprendizaje y desarrollo, seguro de salud, licencia parental, PTO, horarios flexibles y oportunidades remotas.
2. Haga una lista de las compañías que le interesan
OK, tienes tu lista de cosas que más te interesan. Ahora, ¿cómo encuentras compañías para considerar? Aquí hay algunas ideas:
- Busque las empresas "principales" o "mejores" para trabajar. Puede reducirlo aún más resaltando específicamente las cualidades que le interesan, como "las mejores empresas para padres que trabajan" u "las mejores organizaciones para trabajar como empleado remoto". The Muse en realidad crea varias listas como esta para diferentes ubicaciones que puede ayudarlo a identificar algunas buenas empresas en su área.
- Echa un vistazo a B Corporation e Idealist. Si desea que la responsabilidad social sea un valor central de la empresa para la que trabaja, estos son dos excelentes recursos. Idealist es un sitio que destaca específicamente a las organizaciones que desean hacer del mundo un lugar mejor, y las Corporaciones B Certificadas "son empresas que cumplen con los más altos estándares de desempeño social y ambiental verificado, transparencia pública y responsabilidad legal para equilibrar las ganancias y el propósito".
- Explore las redes sociales y las noticias recientes. Interactuamos con las empresas día a día como consumidores, así que considere qué marcas le gustan y qué se dice sobre ellas en línea. Tal vez descubrió que una empresa de tecnología que sigue en Twitter recientemente instituyó cuatro semanas de toma de fuerza para sus empleados, o una tienda minorista en la que compra constantemente invierte en esfuerzos de voluntariado. Esos podrían ser excelentes lugares para postularse porque ya los conoce, cree y los sigue.
- Aproveche su red. Lo más probable es que conozca a muchas personas que trabajan o han trabajado en una variedad de empresas increíbles. ¡Pregúntales sobre su experiencia! Te sorprenderá a qué compañías te atraen.
3. Evalúe si cumplen o no con sus criterios
Una vez que haga una lista de, digamos, de 10 a 20 compañías de interés, verifique dos veces para asegurarse de que se alineen con los atributos que destacó en el primer paso.
Esto requerirá más investigación. Puede comenzar con The Muse, por supuesto, así como con el propio sitio web de la compañía, y las redes sociales y la cobertura de noticias pueden completar todo lo demás.
Pero su red debería ser su mayor activo en este paso. Apóyate en viejos colegas, amigos de amigos o familiares para entender cómo es realmente trabajar en estas empresas y para hacer todas y cada una de las preguntas relevantes sobre las cosas que más te interesan.
Lo importante a tener en cuenta es que debe aprender a dejar ir cuando una empresa no resuena con usted . Puede ser difícil alejarse de una marca popular o una corporación llamativa cuando todos a su alrededor mueren por trabajar allí. Pero incluso un nombre conocido en su currículum no puede compensar un entorno de trabajo donde no será feliz ni se sentirá desafiado.
4. Esté atento a las ofertas de trabajo (y solicite cuando vea una coincidencia real)
Una vez que haya reducido y verificado su lista, asegúrese de registrarse constantemente para encontrar vacantes en esas compañías. (Consejo profesional: establezca un recordatorio semanal del calendario).
Este es un juego largo. Debido a que primero está mirando a la compañía, es posible que no vea de inmediato una posición que funcione para usted, pero recuerde que las compañías siempre están contratando y el talento está cambiando constantemente. Entonces, a medida que los roles comienzan a aparecer, tenga en cuenta los que le parezcan más interesantes y solicítelos lo antes posible.
Como recordatorio, no desea elegir cualquier trabajo para el que remotamente sería apto y postularse (poner demasiado nombre en una empresa tiene sus consecuencias). En cambio, elija solo aquellos que realmente le entusiasmen y que se alineen con su experiencia y conjunto de habilidades.
Aquí hay algunos consejos sobre cómo escribir una carta de presentación asesina y adaptar su currículum para mostrar que es la persona perfecta. La clave para postularse con un enfoque primero en la empresa no es solo resaltar lo bueno que eres para el puesto, también querrás enfatizar tu pasión por la empresa y lo que están haciendo.
5. Encuentre un "In" en la empresa
No es ningún secreto que la creación de redes es clave para conseguir un trabajo en estos días. Pero la creación de redes no es solo una cosa reactiva, básicamente, no espere a que llegue a usted. Debes ser proactivo si quieres cosechar recompensas.
Entonces, ¿por qué debería ponerse en contacto con personas que trabajan en una empresa, incluso si ya ha solicitado un trabajo allí? Primero, puede obtener información aún más valiosa sobre la empresa, su cultura y su proceso de contratación. Y es posible que aprenda que hay un trabajo abierto que no se publica al público y que sería excelente para usted.
Igual de importante (si no más), las redes le brindan ese impulso adicional que necesitará para pasar a la siguiente ronda. Es mucho más probable que se destaque del montón y presente su solicitud frente a un gerente de contratación si alguien (especialmente alguien interno) lo remite.
Si no tiene contactos en la empresa y decide buscar una conexión de segundo o tercer grado, puede conectarse con ellos y dispararles la siguiente nota en LinkedIn:
Unos pocos minutos hablando por teléfono es tiempo de sobra para forjar una conexión significativa (así es como hacer que esa entrevista informativa se desarrolle sin problemas, y acercarse un paso más a un trabajo).
Para obtener más consejos, lea este artículo sobre cómo encontrar una "entrada" en la empresa de sus sueños y este sobre cómo aprovechar su red para completar su búsqueda de empleo, así como estas plantillas de correo electrónico para pedirle trabajo a su red.
Como dije, este no es necesariamente un proceso fácil , y requiere mucho tiempo y paciencia. Pero si está buscando encontrar un trabajo y una compañía que le encante, esta estrategia es su mejor opción.
