Si la única vez que examinó los beneficios de sus empleados fue cuando eligió su cobertura de atención médica durante su primera semana en el trabajo, es probable que se esté perdiendo un montón de otras cosas que su empresa puede hacer por usted. De hecho, cada vez más empleadores ofrecen beneficios, descuentos y planes de ahorro que lo ayudan a mantener más de su sueldo ganado con tanto esfuerzo en su cuenta bancaria.
Si no está aprovechando estos beneficios (o incluso si no está seguro de que su empresa los ofrezca) consulte con su equipo de Recursos Humanos ahora. La inscripción abierta generalmente se ofrece durante el cuarto trimestre, por lo que no querrá perderse.
Haga crecer su fondo de jubilación
Aunque muchos empleadores se han cambiado a la planificación de jubilación al estilo de bricolaje para sus empleados, y las pensiones son casi una cosa del pasado, algunas compañías aún ofrecen igualar una parte de su contribución 401 (k). Si el suyo es uno de ellos, no aprovechar este beneficio es como alejarse del dinero gratis. Contribuya al menos lo suficiente a su 401 (k) para calificar para la partida completa.
¿No está seguro de si eso es suficiente para financiar sus objetivos de jubilación? Cada vez más empresas brindan a sus empleados servicios gratuitos o reducidos con un asesor o asesor financiero. Averigüe si el suyo es uno de ellos (¡o sugiéralo a RR. HH.).
Ponte en forma
En un esfuerzo por contener el aumento de los costos de la atención médica, muchas empresas promueven un estilo de vida saludable entre sus empleados mediante el reembolso de los costos de las membresías del club de salud, o incluso al proporcionar gimnasios en el lugar, yoga gratis o consultas de bienestar. Si bien estos servicios obviamente le ahorrarán en sus costos mensuales de acondicionamiento físico, cuidar su cuerpo ahora puede ahorrarle aún más en costos médicos reducidos en el futuro.
Afina tus habilidades
¿Quieres obtener un MBA, pero no estás esperando el costo de la matrícula? Muchas compañías le reembolsarán los cursos relacionados con su línea de trabajo. Antes de inscribirse en las clases, verifique con Recursos Humanos para averiguar qué gastos están cubiertos y cualquier otra calificación que deba cumplir. Por ejemplo, es posible que deba permanecer en la empresa durante un año o dos para calificar; Si se muda antes, la compañía puede solicitarle que devuelva los fondos.
Su empresa o departamento también puede cubrir los costos de conferencias, seminarios, seminarios web u otras oportunidades para que usted también crezca en su función. Sin embargo, a menudo, estas oportunidades no siempre se anuncian, por lo que definitivamente vale la pena preguntar.
Mantenga más dólares antes de impuestos
Las cuentas de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) le permiten reservar sus ganancias antes de impuestos para cubrir sus gastos de bolsillo para atención médica, cuidado de niños o los costos de su viaje. (No todas las compañías proporcionan FSA para cada propósito; solicite a su equipo de recursos humanos sus opciones). Se inscribe en el plan a principios de año, determina cuánto desea contribuir a su cuenta y se le deduce una parte de cada cheque de pago. Luego, a medida que incurre en esos gastos, envía sus facturas o recibos para el reembolso.
El beneficio de una FSA es que reduce sus impuestos sobre la renta, ya que sus contribuciones a la FSA se deducen de su paga antes de que se calculen los impuestos federales, estatales y del Seguro Social. Solo tenga cuidado de no sobreestimar sus gastos: perderá los fondos restantes en su cuenta al final del año.
Pregunte sobre beneficios adicionales
Estos son los aspectos básicos, pero su empleador puede proporcionarle beneficios adicionales específicos de la industria. Por ejemplo, dado que trabajo para una cooperativa de crédito, obtengo un buen descuento en la tasa de mi préstamo de auto (y lo haré en una hipoteca cuando decida comprar una casa). Mi esposo, un ingeniero de una importante empresa de electrodomésticos, obtiene importantes descuentos en lavadoras, secadoras, refrigeradores y más. Los descuentos específicos para su empresa pueden sumar grandes ahorros (o más tentación de gastar, como descubrí mientras trabajaba en un café de la librería durante la universidad).
Entonces, eche un vistazo a su sitio web de Recursos Humanos y vea lo que se le puede ofrecer. ¡Pasar de dejar estos beneficios sobre la mesa a aprovechar los ahorros puede ser casi como obtener un aumento!
