Si alguna vez ha tratado de encontrar un mentor, sabe que es lo suficientemente difícil encontrar a la persona perfecta para ayudarlo a impulsar su carrera profesional, y mucho menos dedicar tiempo a desarrollar una relación.
Bueno, tenemos buenas noticias: estas 10 compañías están manejando ese primer paso para usted. Ya sea a través de programas formales de tutoría, liderazgo accesible o equipos que aman aprender unos de otros, cada uno lo conectará con personas increíbles que podrían llevar su carrera al siguiente nivel.
Si está listo para tener la oportunidad de conocer a sus futuros mentores, solicite una de sus muchas vacantes lo antes posible.
1. Unilever
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Unilever es un líder mundial en la promoción de una vida sostenible y es la compañía detrás de muchas marcas muy queridas, incluidas Dove, Hellmann's, Lipton, Ben & Jerry's, Tresemme, Vaseline y Q-Tips.
Pero Unilever también es un líder mundial en, bueno, líderes en crecimiento. Además de ofrecer un impresionante programa de Futuros Líderes que utiliza capacitación y tutoría para acelerar el desarrollo desde graduados universitarios hasta gerentes en solo tres años, Unilever alienta a los gerentes y compañeros de trabajo por igual a aprender sobre cómo desea crecer y ayudarlo a llegar allí . Todos los que se unen a la compañía incluso se emparejan con un "amigo" en su primer día para ayudarlos a comenzar a correr.
¿El resultado? Los pasantes que regularmente se convierten en empleados a tiempo completo y las personas que permanecen durante 10 o 20 años, todo porque recibieron una red de apoyo desde el principio.
Vea sus trabajos abiertos en Unilever2. Pandora
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Fundada por músicos y amantes de la música, Pandora tiene como objetivo crear un mundo inspirado a través de la escucha. Utilizando el ADN musicológico y la constante retroalimentación del oyente, Pandora crea estaciones personalizadas a partir de una creciente colección de grabaciones. Decenas de millones de personas en los Estados Unidos usan Pandora para escuchar a sus artistas favoritos y descubrir nuevos cada día.
Los empleados de Pandora adoran que puedan aprender de sus brillantes colegas, de las personas que se sientan al lado hasta la cima. "Nuestro CEO, Tim Westergren, es una persona increíble para trabajar", comparte Marta Riggins, Directora, Experiencia de Empleados y Marketing. "Es el líder más humilde y amable con el que he trabajado … y hacer que nos guíe es muy emocionante".
Vea sus trabajos abiertos en Pandora4. GEICO
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Representante de Government Employees Insurance Company, GEICO se fundó originalmente en 1936 para proporcionar un seguro de calidad para empleados gubernamentales y militares. Hoy, GEICO ha mantenido viva su tradición de servicio excepcional, pero ha ampliado su cobertura. GEICO presta servicios a más de 14 millones de personas en los Estados Unidos y ofrece una amplia gama de pólizas, desde automóviles hasta propietarios de viviendas y seguro contra robo de identidad.
GEICO definitivamente se dedica al desarrollo de sus empleados, especialmente su talento tecnológico. El programa rotativo de tres años de la compañía ofrece la oportunidad de aprender en el trabajo y da acceso a la tutoría de la alta gerencia.
Más allá de la capacitación formal, los empleados adoran las relaciones genuinas que pueden construir. “La sensación familiar aquí es la mejor. Desde conocer al CEO y la política de puertas abiertas hasta las interacciones diarias, es fácil sentir una conexión entre todos ”, comparte el líder del equipo Soumya Padmanabhan.
Vea sus trabajos abiertos en GEICO6. Rainforest QA
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Rainforest QA ayuda a las empresas a repensar su enfoque de QA al llevarlo a la era de la entrega continua. Su enfoque es únicamente el control de calidad, y han pasado los últimos cinco años ayudando a cientos de empresas a alcanzar sus objetivos comerciales a través de una estrategia inteligente de control de calidad.
Rainforest QA es un equipo distribuido. Tienen su sede en San Francisco y tienen miembros del equipo en más de 15 países diferentes. Rainforest QA se creó como un equipo distribuido desde el principio y la empresa invierte mucho en herramientas y procesos para que la experiencia laboral sea buena para todos los miembros de su equipo, cercanos y lejanos.
Si bien la compañía tiene un estilo único de "autogestión" que le da al personal el poder de supervisarse a sí mismo, esto no significa que los empleados de Rainforest QA estén solos.
"Trabajamos en equipos autogestionados, lo que realmente nos da la capacidad de retroalimentarnos mutuamente para ayudarnos a crecer", explica Akhila Iruku, Gerente de Éxito del Cliente. Lo que significa que puede obtener tutoría desde todos los ángulos en Rainforest QA.
Vea sus trabajos abiertos en Rainforest QA7. Asana
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Asana es una compañía con la misión "ayudar a la humanidad a prosperar al permitir que todos los equipos trabajen juntos sin esfuerzo". La aplicación de rápido crecimiento facilita a los equipos el seguimiento de su trabajo y proyectos con mayor claridad y responsabilidad, y para ser más efectivos. Asana es una de las compañías más innovadoras de Fast Company y una de sus diez mejores aplicaciones de 2016. También es el principal proveedor de seguimiento de trabajo en la lista inaugural de Cloud 100 de Forbes, una de las mejores culturas de lugar de trabajo de la revista Entrepreneur de 2017, en Fortune's Best Lista de lugares de trabajo para mujeres y uno de los diez mejores lugares para trabajar de Glassdoor en 2017.
Como era de esperar, el equipo de Asana trabaja bien juntos, no solo para hacer el trabajo sino para ayudarse mutuamente a crecer. Los empleados describen a sus gerentes como "entrenadores de vida" que quieren ayudarlos a desarrollarse y dicen que sentirse respaldados por sus colegas les ayuda a asumir mayores riesgos.
"Hay tanta gente inteligente aquí, y hay muchas vías para comprometerse con ellos y trabajar en cosas realmente geniales que tienes que dejar de censurarte y ser valiente en cómo enfocas el trabajo", dice Michael Nguyen, Customer Success Manager.
Vea sus trabajos abiertos en Asana10. ServiceTitan
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Ara y Vahe comenzaron ServiceTitan en 2013 para ayudar a sus familias a administrar sus crecientes negocios de servicio a domicilio. Los fundadores querían ayudar a miles de sus pares en la industria de servicios domésticos que tradicionalmente han sido desatendidos por el software. Hoy, se sienten honrados de que tantas empresas usen ServiceTitan para aumentar los ingresos y mejorar la eficiencia.
Los empleados de ServiceTitan no solo informan que aprendieron del liderazgo, sino que se inspiran realmente en ellos todos los días. "Mi gerente es increíble … confía en sus empleados y, al mismo tiempo, nos brinda los recursos que necesitamos para tener éxito profesionalmente", comparte el gerente de proyectos técnicos, Kindle Scott.
"Su gerente debe sentirse como un aliado, además de un defensor y, por supuesto, un mentor", agrega Dalena Nguyen, Especialista Senior en Implementación de Cuentas. Y puede encontrar esas relaciones en ServiceTitan.
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