Si es un empleado a tiempo parcial o un contratista que busca avanzar dentro de una empresa, no es ningún secreto que tendrá que obtener ese estado de empleado a tiempo completo. Nada en la vida te será entregado en bandeja de plata; tienes que trabajar duro para salir adelante.
Pero, ¿qué es exactamente lo que buscan los poderes? ¿Cuál es la forma número uno en que puede demostrar su valor para su jefe y la transición de la ayuda temporal a algo duradero?
Le preguntamos a 10 empresarios de YEC qué se necesita para recibir un puesto de tiempo completo en su empresa. Sus mejores respuestas están a continuación:
1. Vence al jefe en su propio juego
Una vez, durante una reunión de equipo, expresé mi preocupación de que nuestra compañía no tuviera suficientes clientes en edad universitaria. Sugerí que seamos más agresivos para formar asociaciones con grupos de estudiantes en los campus. Sin decirme, uno de mis empleados a tiempo parcial pasó un mes formando 100 de estas asociaciones. Ella es ahora la Directora de Marketing.
2. Se apresura más que todos los demás
Muchos de nuestros empleados de tiempo completo comenzaron su viaje como pasantes o trabajadores a tiempo parcial aprendiendo los entresijos de nuestra empresa. Si bien todos son capaces de aportar valor, cuando se trata de ofertas de tiempo completo, estoy buscando a esa persona que se esfuerza más que todos los demás: alguien que se queda la hora extra, envía ese correo electrónico adicional y muestra cómo puede ir más allá de mis expectativas.
3. Piensa fuera de la caja
La mayoría de los trabajadores a tiempo parcial o por contrato son contratados para completar una tarea específica, y eso es lo que la mayoría de ellos logran. Las personas que se separan son aquellas que están interesadas en aprender cómo las distintas facetas de su negocio trabajan juntas. A través de esta comprensión, pueden detectar ineficiencias y oportunidades, mostrando en última instancia su valor a través de una sólida comprensión de sus resultados.
4. Usted proporciona información más allá de su currículum
Me encanta cuando contrato a un contratista y descubro que él o ella entiende más sobre lo que hace nuestra empresa, o hacia dónde vamos, de lo que su experiencia o currículum sugeriría. Algunas personas simplemente no son buenas para la autopromoción en papel, y se necesita una reunión en persona para ver qué valor harían.
5. Proactivamente resuelve problemas
Los trabajadores a tiempo parcial y por contrato que obtienen ofertas de tiempo completo son los que no solo hacen el trabajo y cumplen con sus tareas. Ya forman parte del equipo en el sentido de que han estado proponiendo proactivamente soluciones a los desafíos empresariales. Van más allá de los requisitos, de modo que cuando se unen al equipo a tiempo completo, apenas haya un cambio en la relación.
6. Usted se involucra y muestra iniciativa
La mejor manera de ganar una oferta de trabajo es mostrarnos realmente lo que tienes. Después de contratar a alguien como contratista en EVENTup, fue más allá. Se quedó hasta tarde, llegó temprano, tuvo sugerencias y realmente hizo un esfuerzo con el equipo. Contratarlo fue una gran decisión, porque ya parecía que era un empleado a tiempo completo. Si lo desea, recuerde que las pequeñas cosas no pasan desapercibidas.
7. Ofrece ideas y comentarios
El hecho de que un trabajador a tiempo parcial o por contrato se sienta obligado a ofrecer ideas y comentarios, incluso cuando no se solicite, significa que él o ella siente cierta conexión con la empresa. Hay un nivel de estar investido o sentirse parte de algo que no se ve con frecuencia cuando alguien sabe que es un arreglo temporal. Si estas conexiones se han desarrollado, entonces hay una buena posibilidad de que él sea una gran adición a la compañía.
8. Eres un jugador poderoso a tiempo completo
Todos nuestros empleados comenzaron como entusiastas fanáticos de nuestra empresa y se convirtieron en miembros a tiempo parcial que demostraron que harían cualquier cosa por nuestro equipo. Estas personas crearon fotos, videos, escribieron publicaciones en el blog y contaron a todos sus amigos sobre nuestra compañía, incluso invirtieron su propio tiempo y dinero para ayudarnos. ¡Sus esfuerzos fueron tan genuinos que no pudimos permitirnos perderlos!
9. Eres un jugador de equipo
Dado que colaboramos tan estrechamente entre nosotros, es clave aportar una gran actitud al trabajo. Las startups son demasiado ágiles y ágiles para permitirse el lujo de mantener a cualquiera que no esté ayudando a que la empresa avance. Cinco de los miembros de nuestro equipo comenzaron como pasantes o especialistas en marketing a tiempo parcial, y saltaron con buenas ideas y las ejecutaron bien. Finalmente se volvieron indispensables.
10. Muestras interés a largo plazo
Regularmente uso mano de obra por contrato para tareas que requieren especialistas. Por lo general, está claro quién tiene interés en simplemente hacer su trabajo y volver a casa, y quién está interesado en el campo, nuestro equipo y el tipo de trabajo que hacemos. Me encanta ver el interés y la participación en la empresa desde nuestros temporales, y tienen un perfil más alto cuando estoy contratando para puestos permanentes.
