Solo voy a decirlo: tenía algunos malos hábitos de entrevista antes de convertirme en reclutador. Lo peor es que pensé que era realmente increíble en todo el proceso. Sin embargo, cuando comencé a hablar con los candidatos, me di cuenta de que me irritaban las mismas cosas que solía hacer que pensé que me convertían en la persona perfecta para el trabajo.
Ahora que he estado en el otro lado, sé un poco más sobre lo que va a calmar los nervios de los reclutadores más tranquilos. Para ayudarlo a asegurarse de no cometer esos errores en su próxima gran reunión, estos son los tres principales:
1. Nombre dejando tu universidad
Personalmente, estoy muy orgulloso de donde fui a la escuela. En las raras ocasiones en que el equipo de fútbol es medio decente, ese orgullo es difícil de controlar. Pero, a menos que un gerente de contratación le haga una pregunta específica sobre dónde fue, realmente puede molestar a un reclutador de la manera incorrecta de seguir entrelazándolo en la conversación.
Sería injusto de mi parte decir que todos los candidatos que hablan demasiado sobre su universidad solo están tratando de usarla para impresionar a los gerentes de contratación. Pero, realmente puede ser agotador escuchar historias sobre sus experiencias en ese quad de 150 años que tantos presidentes también han encontrado. Confía en mí: si fuiste a una gran escuela (o una escuela conocida por un programa específico) y la persona con la que estás entrevistando se preocupa por eso, él o ella ya lo notó en tu currículum.
Sí, los gerentes de contratación pueden relacionarse con lo terrible que fue la comida de su comedor o lo increíble que jugó su equipo un año, pero si intentan dirigir la conversación sobre por qué es la persona adecuada para el trabajo, deje la bufanda de la universidad y haga Seguro que respondes las preguntas que te hacen.
2. Escribir notas impersonales de agradecimiento
Sé lo que estás pensando, ¿no es suficiente que esté escribiendo uno?
Lamentablemente no. Si bien hay algunas plantillas realmente excelentes para las notas de agradecimiento, si no se toma el tiempo para personalizar al menos una parte de ella, será obvio de dónde proviene. Y no me di cuenta de lo molesto que estaría por un correo electrónico de agradecimiento que claramente se tomó directamente de una plantilla hasta que comencé a recibir un montón.
Aquí está la cosa: cuando un gerente de contratación se toma el tiempo para programar una reunión con usted, él o ella ve algo realmente increíble sobre sus antecedentes. Y ese no es el caso con todos los candidatos, por lo que debe estar orgulloso del hecho de que hizo que ese reclutador se pusiera de pie y dijera: "Necesito conocer a esta persona". Pero, también debe apreciar este tiempo suficiente para pasar incluso unos pocos minutos personalizando esa carta. De hecho, he descartado a los contendientes que de otro modo eran geniales porque sus notas de agradecimiento eran tan secas que me hicieron pensar que no querían trabajar para nosotros.
3. Seguimiento por teléfono
No todas las empresas hacen explícito no realizar un seguimiento después de enviar una solicitud. Sin embargo, la mayoría estaría de acuerdo en que la llamada de seguimiento es realmente molesta. Y por mucho que piense que podría ayudar a sus posibilidades, personalmente nunca he sido influenciado positivamente por una de estas temidas llamadas telefónicas.
Hay muchas maneras de hacer un seguimiento de una aplicación. Busca en tus conexiones de LinkedIn para ver si conoces a alguien que pueda hablar bien. Busque un reclutador en reuniones o ferias de empleo. Establezca una entrevista informativa con alguien que trabaja allí.
Pero, hagas lo que hagas, evita esa llamada de seguimiento a toda costa. Tan impaciente como entiendo que puede ser acerca de mover las cosas, es importante saber que los mejores departamentos de reclutamiento tienen procesos realmente sólidos. Y esos procesos a menudo no les permiten responderle de inmediato.
Los reclutadores están molestos por muchas cosas, y debo admitir que algunas de ellas son irracionales. Pero, estas tres cosas son mencionadas una y otra vez por los gerentes de contratación. Ahora, no te golpearás si cometiste estos errores en entrevistas anteriores, solo tenlos en cuenta para la próxima vez para que puedas resolverlo.
