Las entrevistas pueden ser difíciles. Es por eso que las personas a menudo sugieren que tiene algunas líneas probadas y verdaderas para sacar de su bolsillo trasero. Y aunque tengo la sensación de que algunas de esas sugerencias fueron terribles, seguramente hubo otras que te hicieron pensar que habías encontrado la respuesta de la bala de plata que te daría todos los trabajos que querías.
Pero cuando me convertí en reclutador, me di cuenta de cuán comunes eran algunas de estas llamadas frases mágicas. Hasta cierto punto, fue divertido mantener un conteo de cuántas veces escuché cierta línea durante las entrevistas. En otro grado, se puso rancio bastante rápido.
Debido a que estoy alentando a que realmente consigas tu próximo trabajo, creo que es hora de que hablemos sobre algunas de las respuestas más comunes que hacen que los reclutadores pongan los ojos en blanco.
1. “¿Estresado? ¡Yo no! Se necesita mucho para sacudirme en el trabajo ”
Las empresas solo quieren empleados que se mantengan frescos bajo presión incluso si el techo literalmente se derrumba sobre ellos, ¿verdad? No puedo hablar por todos los reclutadores, pero en mi experiencia, sabía que alguien estaba tratando de superarme cuando me dijeron que tomaría un huracán literal para sentirse agotado por cualquier cosa en el trabajo. En mi experiencia, incluso los mejores clientes se encuentran con algo en su carrera que los estresa. Y la buena noticia es que es perfectamente normal.
Muchos reclutadores que conozco están más interesados en aprender sobre cómo lidiar con situaciones estresantes en el trabajo y menos preocupados por encontrar personas que nunca hayan experimentado una pizca de ansiedad en sus vidas.
Entonces, en lugar de tratar de convencer a los reclutadores de que no te perturba por completo todo, guíalos a través de un escenario en el que recibiste una mano dura en el trabajo, cómo lo enfrentaste y qué lecciones aplicarías la próxima vez.
Suena así:
“En un trabajo anterior, me asignaron una tarea inesperada, además de algunos otros proyectos que estaban más allá de mi conjunto de habilidades. Mentiría si dijera que no me preocupa cómo hacerlo todo y hacerlo bien. Pero trabajé con mi jefe para volver a priorizar mi lista de tareas pendientes para asegurarme de que estaba trabajando en las cosas correctas en el orden correcto. "
2. "¡Yo solo salvé a mi última empresa de la bancarrota y los hice ricos a todos!"
Deberías estar orgulloso de las cosas que lograste en conciertos anteriores. Pero hace que los gerentes de contratación pongan los ojos en blanco cuando intenta sobrevendir su impacto durante una entrevista. Por supuesto, es importante no subestimar las cosas que logró. Sin embargo, si intenta convencer a un reclutador de que un informe que creó hizo que su empresa ganara un billón de dólares, espere obtener algo de escepticismo a cambio.
En cambio, sea honesto sobre la escala y el impacto. Una buena respuesta suena así:
“Estoy realmente orgulloso de un informe que creé que agregó información sobre nuevas oportunidades de negocios. Con la ayuda de mis dos colegas, descubrí que había un potencial sin explotar en una vertical que ni siquiera habíamos considerado antes. Como resultado, aumentamos nuestros ingresos en un 25% el último trimestre ".
¿TUVO UNA ENTREVISTA QUE NO FUE TAN BIEN?
Está bien. El hecho de que estés leyendo este consejo demuestra que lo harás mucho mejor la próxima vez.
3. "En realidad no fue mi culpa que mi último trabajo no funcionó"
Está bien. Es posible que no seas tan directo en la vida real cuando hablas de por qué dejaste tu último trabajo. Pero no importa cómo lo exprese, los reclutadores pueden saber cuando intenta bailar sobre el hecho de que su compañía anterior lo dejó ir.
Y aunque puede parecer una buena idea no admitir que fue despedido, la realidad es que los reclutadores están más interesados en candidatos que estén dispuestos a ser al menos algo transparentes sobre el hecho.
Confía en mí, he estado allí y sé lo incómodo que es hablar sobre lo que sucedió. Pero como sugiere la escritora de Muse, Jenny Foss, puede impresionar al reclutador abriéndose sobre lo que llevó a su despido, lo que aprendió y convirtiéndose en su opción predeterminada para evitar hablar mal de su empresa anterior.
Prueba esto:
"Desafortunadamente me dejaron ir de esa posición después de que uno de mis clientes más importantes decidió no renovar, lo cual entiendo que jugué un papel importante. Sin embargo, desde entonces he aprendido que los clientes de alto perfil requieren mucha más atención, no menciono informes detallados, y creo que las habilidades organizativas que he adquirido desde que dejé ese trabajo me serán útiles en el próximo ”.
Las entrevistas para un trabajo nunca serán la parte más divertida del proceso. Y si bien habrá muchas cosas que no puede predecir, puede anticipar algunas de las preguntas más frecuentes de las entrevistas. Debido a ese hecho, puedes encontrar respuestas honestas antes de entrar a esa habitación. Pero con eso dicho, no se asuste si dice algo que no suena tan pulido como hubiera esperado. Lo más probable es que sus respuestas que suenan menos "abotonadas" estén realmente más cerca de lo que está buscando el reclutador, de todos modos.
