100 consejos de búsqueda de trabajo comprobados para personas experimentadas - the muse

Has trabajado duro durante los últimos años y tienes un currículum impresionante para demostrarlo. Pero no estás interesado en la inercia; de hecho, estás listo para tu próximo desafío. Tal vez le gustaría continuar avanzando en su campo: pasar de administrar un equipo pequeño a uno grande, o probar el C-suite por tamaño.

O tal vez le gustaría aplicar su experiencia a algo totalmente diferente, por lo que está explorando diferentes funciones e industrias. O podría ser que en realidad no fue tu elección: te despidieron de la compañía en la que has estado durante algún tiempo y ahora tendrás que comercializar tus habilidades en un lugar nuevo.

Por alguna razón, eres un solicitante de empleo nuevamente. De alguna manera, el proceso será el mismo de siempre (trabajo en red, currículums, entrevistas, etc.), pero querrá personalizar su enfoque a su nivel de experiencia. Al igual que un candidato de nivel de entrada tiene que compensar la falta de experiencia, desea capitalizar en una amplitud. Por lo tanto, para tener el mayor éxito posible, querrá consejos especializados y un curso intensivo en los conceptos básicos que puede haber olvidado desde la última vez que presentó la solicitud.

Con eso en mente, aquí hay 100 consejos para ayudarlo en cada paso del proceso como buscador de trabajo avanzado.

Llegar a su red

De acuerdo, podrías molestar a alguien si envías un correo electrónico que diga: 'Hola, acabo de conocerte, y esto es una locura, pero conoces a alguien en una empresa para la que quiero trabajar, así que por favor envíame un correo electrónico lo antes posible poder.' Sin embargo, si piensa un poco en a quién le pide ayuda y cómo se acerca a esas personas, lo más probable es que no las moleste. Seriamente.

1. Red en múltiples direcciones (es decir, no solo con personas que tienen más experiencia que usted). Sus compañeros, y sí, esa persona que trabajó como pasante o asistente hace unos años ahora podría trabajar en la compañía de sus sueños.

2. Cambia el enfoque de lo que necesitas a cómo puedes ayudar. Según el entrenador profesional de Muse, Ryan Khan, es una excelente manera de conocer a alguien nuevo. (También es una razón para reconectarse con alguien con quien se ha perdido el contacto).

3. Voltear el guión. Khan también señala que "a las personas, especialmente a los ejecutivos exitosos, les gusta hablar de sí mismos". Pero si te enfocas en escuchar, tu contacto será más invertido, lo que conducirá a una conversación más productiva.

4. Ser genuino. Como la escritora Rebecca Knight comparte en Cómo mantener su red profesional a lo largo de los años , no se jacte. Guarde las estadísticas impresionantes para su entrevista y hable con sus viejos amigos como hablaría con un viejo amigo .

5. Supera tus miedos. Incluso si ha conectado una tonelada en su carrera, los nervios no siempre desaparecen con la experiencia. Aquí hay un truco para superarlos.

6. Siempre debe pedir ayuda a las personas que conoce, de verdad.

7. Dígale a su red que está buscando trabajo. Siga adelante y use esta plantilla si no está seguro de cómo iniciar ese correo electrónico.

8. Evite errores bien intencionados, como el seguimiento de un correo electrónico no urgente en menos de 24 horas. En pocas palabras, es demasiado.

9. Siéntase más cómodo con las pequeñas conversaciones centrándose en cómo encaja con quién es usted (por ejemplo, que siempre sería amable con alguien que esté solo) en lugar de los aspectos que lo apagan.

10. Use líneas de asunto específicas que harán que las personas quieran abrir su correo electrónico. Evite un "Hola" genérico y sea lo más específico posible para que quieran hacer clic.

Sea claro acerca de su marca personal

Si bien muchos líderes de pensamiento eventualmente hacen salpicaduras masivas, la mayoría comienza de la misma manera: identificando ideas útiles y compartiendo sus ideas.

1. Siga los consejos de la escritora de Muse Erica Foss y “enfatice las continuidades” en su carrera.

2. Demuestre su experiencia y utilice el liderazgo de pensamiento para que los reclutadores se acerquen a usted. (Puede hacerlo en solo 15 minutos a la semana).

3. No asumas que tu experiencia simplemente hablará por sí misma. Como escribe la maestra maestra de Muse, Erica Breuer, “Tu título y la línea de tiempo de los logros en tu currículum no harán toda la venta por ti. A menos que pueda explicar cómo puede beneficiar a clientes o empleadores potenciales, tendrá dificultades para crear la tracción que desea ".

4. Tenga en cuenta que los generalistas pueden ser más valorados que los especialistas.

5. Use palabras de moda de la industria. Según el entrenador profesional de Muse, Yuri Kruman, demostrará que está al día con las tendencias actuales.

6. Clave la respuesta a "¿Qué haces?"

7. Da una respuesta igual de fuerte incluso si actualmente estás entre roles.

8. Considere los blogs invitados: ¡es una gran exposición!

9. Deja de preocuparte de que la búsqueda de trabajo te detenga. Aborde cualquier temor cuando cuente la historia de su carrera.

10. Tome nota de lo que puede hacer todos los días, semanas y meses para desarrollar su marca.

Optimiza tus redes sociales

¿Sabía que el 93% de las empresas usan LinkedIn para reclutar nuevos empleados? Lo has escuchado bien. Todos los días, los reclutadores pasan innumerables horas buscando perfiles en el sitio en busca de grandes candidatos para contratar. No hace falta decir que si eres un candidato activo … o un candidato pasivo … quieres presencia en la plataforma.

1. Asegúrese de que los reclutadores puedan ver sus intereses en LinkedIn.

2. Salta la biografía formal. La entrenadora principal de Muse, Jenny Foss, advierte contra el uso de su biografía corporativa en la plataforma: “LinkedIn está diseñada para facilitar la conversación. … Es absolutamente apropiado escribir su resumen en primera persona, de manera conversacional ".

3. Encuentra inspiración en estas plantillas de resumen de LinkedIn.

4. Establezca usted mismo en Medium, la plataforma cada vez más popular que le permite a cualquiera publicar mientras sigue buscando profesional.

5. Siga el consejo del escritor de Muse Jim Belosic y asegúrese de que sus perfiles incluyan muestras de trabajo. De esa manera, cualquiera puede ver de lo que eres capaz.

6. Actualiza tu resumen de LinkedIn.

7. Únete a un grupo de Facebook. ¡Sí, lo leiste bien! Es la forma más subestimada de conectarse con grandes personas.

8. No pase de cero a 60: haga que sus actualizaciones (y tiempos) se vean más naturales.

9. Establezca una fuerte presencia en línea: es una forma clave de ser cazado.

10. No comparta ninguno de estos factores decisivos. Por ejemplo, no importa cuán vaporizado esté, nunca debe publicar nada negativo sobre su jefe o colegas.

Actualiza tu currículum

Adaptar su currículum significa encontrar lo que es más relevante, crear una sección para él y llenarlo de experiencia o calificaciones que llamarán la atención de un gerente de contratación. Si eso significa rechazar 'Experiencia laboral', crear una sección 'Experiencia de marketing y redes sociales', luego incluir todo lo demás en una sección 'Experiencia adicional', entonces que así sea.

1. Cambia el título de tu trabajo, en serio. Si siente que no supera lo que realmente hace, puede ajustar cómo lo comparte en su currículum.

2. Incluya secciones especiales, como un resumen ejecutivo y competencias básicas o uno que se centre en los aspectos más destacados de la carrera.

3. Tenga la seguridad de que los currículums ejecutivos pueden tener dos páginas.

4. Elimine los trabajos que tienen más de 15 años, a menos que sean súper importantes para la historia de su carrera.

5. No olvide incluir el trabajo voluntario que ha realizado a lo largo de los años. Más del 75% de los gerentes de contratación favorecen a los candidatos que se ofrecen como voluntarios y nueve de cada 10 piensan que lo convertirá en un líder más fuerte.

6. No comience cualquier otra viñeta con "administrado". Use verbos descriptivos en su lugar.

7. Haga que las viñetas sean más impactantes al incluir números, incluso si su rol no los involucró directamente.

8. Formatee para que sea muy fácil de leer.

9. ¡Personalízalo!

10. Cree más de una versión: una que pueda enviar para cualquier oportunidad, y opciones más específicas, adaptadas para cada trabajo al que se postula.

Escribir una carta de presentación eliminatoria

Destaque el trabajo y los proyectos que prueben que usted es el mejor candidato para el trabajo, incluso si no fuera el candidato que la compañía tenía en mente.

1. ¿No trabajas en una carta de presentación que escribiste hace varios años? Intentar adaptar su nueva experiencia a una plantilla antigua puede detenerlo. Comience con donde está ahora.

2. Considere uno de los enfoques no tradicionales de Breuer, que incluye un mensaje "Wham-Bam", que es donde, "en lugar de venderse con tres o cuatro párrafos, lo hace en cuestión de oraciones".

3. ¿Interesado en un papel que es un paso hacia abajo en el prestigio o (pago)? Aquí se explica cómo abordar eso de inmediato.

4. Haz lo que sugiere Jenny Foss y "Cuenta una historia … eso no está en tu currículum". Hace que la aplicación sea más interesante y da vida a tu experiencia.

5. Nombre soltar el camino correcto. Breuer dice liderar con el valor que agregaría, seguido del nombre del contacto mutuo que le informó de la apertura (y no al revés).

6. Siga los consejos de la escritora de Muse Alexandra Franzen y "finja" que el gerente de contratación ya lo conoce y le quiere. Te ayudará a salir de la trampa falsa y formal y a escribir algo más accesible e interesante.

7. Edita el tuyo imaginando que eres un extraño.

8. Reinar en el vocabulario. Las palabras simples causan una mejor impresión.

9. No escuche a las personas que le dicen que las cartas de presentación están muertas, no lo están. El 45% de los gerentes de contratación todavía los leen, y aunque eso puede ser menos de la mitad, lo que escribes puede marcar la diferencia para ellos.

10. Explore estos abridores de cartas de presentación en busca de inspiración. Por ejemplo: "Después de aproximadamente tres años de probar diferentes roles en las primeras empresas en San Francisco, ver más notas clave de" encuentra tu pasión "de las que me gustaría admitir y asegurarles a mis padres que sí, realmente tengo un trabajo real, estoy empezando a aceptar el hecho de que solo soy muy bueno en dos cosas: escribir excelente contenido y sacarlo al mundo ".

Encuentra los roles correctos

Puede parecer lógico ir solo después de trabajos para los que está completamente calificado, pero es una mentalidad extremadamente limitante (e innecesaria), ¡y terminará cortándose de oportunidades potencialmente increíbles! No solo he dado este consejo a mis propios clientes, sino que también he contado con profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación que me respaldan.

1. Aplicar estratégicamente. Lea McLeod, entrenadora profesional de Muse, comparte: “Dirigirse a compañías y roles lo coloca en el asiento del conductor de su búsqueda de empleo. Usted tiene mucho más control sobre las actividades que emprende para identificar, conectarse y conectarse en red … de lo que lo hace disparando hojas de vida en el agujero negro … Deje de aplicar, comience a apuntar y busque gerentes de contratación que tengan problemas que pueda resolver. "

2. Vea el plan de cinco pasos de Erica Foss para conseguir un trabajo para el que esté demasiado calificado en papel.

3. Sigue estirando. Incluso si tiene una gran experiencia, vea si hay algo ligeramente fuera de su alcance que lo desafíe y lo involucre. Luego recuerda que puedes solicitarlo.

4. No tenga miedo de hacer las preguntas difíciles, incluso sobre la facturación y las finanzas de la empresa.

5. No transmita algo solo porque no encaja con una imagen exacta que tenía.

6. Hágase tres preguntas para decidir si le gusta la cultura de la empresa.

7. Averigüe si la empresa realmente define el equilibrio trabajo-vida de la misma manera que usted.

8. Explora trabajar desde casa.

9. Establezca entrevistas informativas que realmente serán útiles.

10. Vuelva a trabajar con un "reenvío". Es perfecto para alguien con experiencia que ha estado fuera del sector por un tiempo, y le ayudará a ver si este es realmente el trabajo que le gustaría hacer ahora.

As su entrevista

En primer lugar, sea fácil de encontrar. Llegue a tiempo, eficiente y preparado para que la persona no tenga que sentarse allí durante cinco minutos adicionales mirándolo hurgar en su bolso para obtener un currículum o un bolígrafo. Trabaje para crear una conversación atractiva y agradable con su entrevistador para que el tiempo que esta persona tiene que pasar con usted se sienta como un tiempo bien empleado …

1. Recuerde que las descripciones de trabajo no son definitivas. La experta en orientación profesional Jenny Foss sugiere usar esto para su ventaja al compartir la profundidad de su conjunto de habilidades y cómo agregaría valor más allá de lo que están pidiendo.

2. Evite prepararse en exceso: desea tener una conversación genuina.

3. Considere completar un proyecto pro-bono para adelantarse a la manada.

4. Asegúrese de que la presentación de su entrevista llegue a estas cinco notas. El primer paso, como escribe McLeod, es: "Prioridades claras … Con base en las entrevistas que ha tenido, la investigación que ha realizado y las preguntas que ha formulado, debería poder articular sin problemas los temas y prioridades más importantes que abordará en los primeros 90 días ".

5. Sea su yo más impresionante y memorable, trayendo su "brillo". Deje las respuestas enlatadas en casa y reemplácelas sea lo que sea que lo haga memorable.

6. No olvides hacer tu investigación por adelantado.

7. Eche un vistazo a este repaso sobre cómo responder a las 31 preguntas más comunes de la entrevista.

8. Use esta plantilla para su nota de agradecimiento, así como los consejos para hacerlo aún más impresionante.

9. Recuerde preparar sus referencias antes de enumerarlas, incluso si las conoce desde siempre.

10. Escriba una valiosa nota de seguimiento si el gerente de contratación no se ha comunicado con usted por un tiempo.

Negociar como un profesional

Si la organización se preocupa lo suficiente como para hacerle una oferta en primer lugar, el equipo no la rescindirá solo porque usted solicitó más. Si hay un presupuesto allí, intentarán ofrecerlo. Si no lo hay, pueden ser creativos con otros incentivos (tutoría, acceso a un ejecutivo de C-suite, un bono educativo). En el peor de los casos, solo dirán que te han ofrecido lo mejor que pueden.

1. Haz tu investigación. McLeod dice: “La mejor manera de obtener lo que vales es saber lo que vales y pedirlo. Investigue el mercado y sepa cuáles son los puntos de referencia. Encima si fuera con declaraciones poderosas sobre la evidencia que tiene que hacer contribuciones de manera rápida y cuantificable ".

2. Aquí se explica cómo calcular eso.

3. Supera tus miedos y negocia tu salario. En promedio, los candidatos que negocian ganan $ 5, 000 más cada año.

4. Negocie otros beneficios también. Esta es una gran opción si la empresa en la que te gustaría trabajar no puede pagarte lo que vales, pero de todos modos te gustaría firmar la carta de oferta.

5. Lea esta historia real de alguien que obtuvo $ 15, 000 más de lo que inicialmente ofreció la compañía.

6. Recuerda lo básico. (Regla 1: "¡No mientas!")

7. Y las palabras mágicas.

8. Tenga en cuenta que en realidad hay tres veces que no debería (como si ya hubiera aceptado una oferta más baja).

9. Sepa que, según la escritora de Muse Victoria Pynchon, "no importa lo que estaba haciendo antes".

10. Vea 37 consejos más para todos los consejos de negociación que ni siquiera sabía que existían.

Toma riesgos

En esos momentos en los que te sientes completamente derrotado y como si no tuvieras los medios internos para asumir un nuevo desafío, es importante que te apoyes en tu red de seguidores … Pueden ayudarte a aumentar tu confianza nuevamente en esos momentos en que estás siendo innecesariamente duro contigo mismo y, en última instancia, evitas correr riesgos.

1. Considere si desea cambiar de trabajo o cambiar de carrera.

2. No tengas miedo de hacerte las grandes preguntas sobre el trabajo significativo e ir desde allí.

3. Anímese al consejo de McLeod: “Alejarse de cualquier cosa familiar, ya sea un trabajo o una carrera profesional, es difícil. Nos aferramos a lo que sabemos. Es seguro. Pero el cambio se trata de tomar riesgos. Pregúntese: "¿Qué es lo peor que podría pasar aquí?" ¿Alguien no responde su llamada? ¿Alguien no acepta tu invitación de LinkedIn? ¿Son esos riesgos con los que estás dispuesto a vivir? Probablemente sí. Así que tómalos y sigue adelante si quieres crear algo nuevo en tu vida ".

4. Explore algo nuevo, pero no dude en rechazar un trabajo que no parece adecuado. Así es cómo.

5. Recuerde el consejo de la escritora de Muse Kat Boogaard y "Apóyate en el miedo".

6. Ahorre por adelantado para que sea más factible tomar un recorte de sueldo para probar algo nuevo.

7. Derrota los nervios examinando tu riesgo en el contexto de toda tu vida.

8. Recuerde que cuando las personas reflexionan, tienden a lamentar las cosas que no persiguieron, en oposición a los riesgos que corrieron.

9. Tenga en cuenta que todas las carreras experimentarán cambios, por lo que también podría arriesgarse.

10. Pero puede comenzar con pasos más pequeños, si correr un gran riesgo no le parece adecuado.

Mantenerse motivado

Al incorporar la estructura en su búsqueda diaria de trabajo, logrará pequeñas ganancias cada día, lo que ayuda a fomentar sentimientos positivos de autoeficacia, es decir, una sensación de que es capaz de encontrar un nuevo trabajo. Saber que eres capaz de lograr las metas que te estableciste puede ayudarte a revivir tu motivación menguante y cambiar tu mentalidad.

1. Haga que “No cederé” en su mantra cuando la búsqueda de trabajo se prolongue. Según Jenny Foss, estas cuatro palabras pueden marcar una gran diferencia.

2. Cree que lo lograrás. ¿Suena más fácil decirlo que hacerlo? Lea las historias de otras personas que han sobrevivido y encontrado trabajos que les encantaron.

3. Recuperarse del fracaso (lo que se siente).

4. Pídale a alguien más, ya sea un amigo de confianza o un entrenador de carrera, comentarios, ayuda o algún estímulo.

5. No tengas miedo de volver al tablero de dibujo y deshacerte de una estrategia que utilizaste en búsquedas anteriores pero que no parece estar haciendo clic esta vez.

6. Tome un respiro si está avanzando pero no recibe ofertas. Esta es una señal de que debe retroceder y volver a evaluar, y al hacerlo ahora, evitará que se agote.

7. Elija mantenerse positivo, incluso si la búsqueda lleva más tiempo del que desea.

8. Tenga en cuenta que algunas de las personas más exitosas aterrizaron en una carrera que nunca esperaron.

9. Implementar estructura. Según el entrenador principal de Muse, Melody Wilding, crear objetivos que puedas cumplir te hará sentir mejor.

10. "Reinventate a ti mismo". La entrenadora profesional de Muse, Joy Lin, sugiere cambiar las cosas cambiando sus materiales o perfiles sociales. Lo revitalizará y podría generar resultados positivos.

Claro, esta no es su primera (o segunda o tercera) búsqueda de trabajo, pero esa no es razón para simplemente trabajar con la memoria y los materiales antiguos. Recuerde los conceptos básicos y aprenda algunas habilidades nuevas para diferenciarse de otros candidatos y tener una búsqueda más exitosa.

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