Acéptalo: la mayoría de los currículums y cartas de presentación son bastante aburridos (incluido el tuyo). Cuando un gerente de contratación está tratando de pasar docenas (o cientos) de solicitudes de empleo, no hay nada como una pequeña personalidad para atraer su atención. Y no, no estoy hablando de formateo loco o lanzando un comentario sarcástico.
En cambio, me refiero a lo que te hace destacar entre toneladas de otros candidatos calificados. Por ejemplo, si bien puede pensar que sus clases nocturnas en español no son relevantes para ese concierto de marketing de inicio, el jefe puede pensar de manera diferente, y su obvia disposición para seguir aprendiendo y ampliar sus habilidades podría ser el boleto para una entrevista.
A continuación, 11 fundadores de YEC comparten las principales cosas que les gusta ver en currículums y cartas de presentación, cosas que van mucho más allá de una larga lista de títulos y títulos.
1. Su trabajo basado en proyectos
Me gustaría ver más trabajos basados en proyectos descritos en currículums, en lugar de los roles y responsabilidades típicos en una empresa. ¿Ayudaste a lanzar un nuevo producto o servicio? ¿Creó un nuevo proceso que se agregó a la línea de fondo? Los gerentes de contratación quieren saber cómo encajarás en su equipo, no el título de tu último puesto.
2. Lo que realmente te impulsa
Me encantaría ver que más empleados potenciales enumeren su “por qué” personal. ¿Qué los impulsa a levantarse por la mañana? ¿Qué quieren cambiar en el mundo y cómo se alinea esto con mi negocio?
3. Lo que estás leyendo actualmente
Lo que la gente lee representa cómo pasan gran parte de su tiempo. En las instrucciones de solicitud del puesto, les pido a los candidatos que anoten qué blogs leen, los sitios que visitan y los libros que han leído recientemente, independientemente del puesto al que solicitan. Esto da una idea de lo que realmente apasiona a las personas y muestra áreas en las que pueden tener una mayor comprensión.
4. Aprendizaje continuo
Los grados tienen valor, claro. Pero los candidatos que continúan aprendiendo después de la escuela tradicional (ya sea a través de clases auditadas, cursos en línea o talleres comunitarios) demuestran curiosidad e impulso. Aportarán más que solo habilidades a nuestra empresa, como profundidad, independencia y creatividad.
5. Su relevancia social
Si alguien que solicita un trabajo de administración de contenido en la industria de viajes tiene un seguimiento social masivo que está relacionado con el contenido de viajes, ¡genial! Él o ella claramente tiene una pasión por el tema y sabe a qué reaccionan las personas. Si presenta la solicitud y no tiene ningún perfil social, es posible que no esté en contacto con la industria de la forma en que debería ser.
6. Un enlace a tu blog personal
Francamente, no me importa el currículum formal de un candidato. Si quiero conocer el historial laboral, consultaré LinkedIn. Lo que quiero ver son ejemplos de lo que alguien realmente ha hecho. Ya sea que se trate de contribuciones a GitHub, un blog personal o imágenes de un evento que ayudaron a organizar, quiero evidencia de impulso personal, curiosidad y cómo un candidato ha pasado de las ideas a la ejecución.
7. Una aplicación de video
Busco ese factor X que separa las aplicaciones de su formato tradicional. No puedo cuantificarlo, pero puedo sentirlo. ¿Estás emocionado por esta posición? ¿Se nota? Debido a que su currículum probablemente no le está dando al gerente de contratación ninguna razón real para destacar aparte de la experiencia. Recuerdo las personalidades de la mayoría de los empleados, que a menudo brillan en las aplicaciones de video. No espere a que se muestre su personalidad en la entrevista, porque es posible que nunca llegue allí.
8. Intereses extravagantes o hechos sobre usted
Vadear entre montones de currículums es aburrido. Algunas de nuestras mejores contrataciones han sido candidatos que han hecho un esfuerzo por revelar su personalidad a través de sus hojas de vida. Incluir intereses extravagantes o hechos sobre usted en su currículum no solo es entretenido, sino que también me hace sentir que conozco al candidato, lo que naturalmente genera confianza.
9. Experiencia como consejero de campamento
Si puede conseguir que un grupo de niños nostálgicos de 12 años se levante de la cama y limpie la litera, puede hacer que los clientes potenciales se suscriban a un servicio. Ser un consejero del campamento te obliga a encontrar soluciones creativas, motivar a personas poco dispuestas y lidiar con una responsabilidad personal significativa.
10. Idiomas que hablas
Un idioma extranjero siempre es bueno. Tener un suministro diverso de idiomas en su equipo puede significar abrir puertas que están cerradas para todos los demás en su campo. Hay muchos proyectos internacionales en construcción en estos días, y cuando se ofertan por algunos trabajos, valer la pena hacer negocios en diferentes idiomas.
11. Brecha de años y experiencias de viaje
Nada ha abierto mi mente y mi corazón y ha cambiado mi perspectiva más que los viajes globales. Mis aventuras alrededor del mundo me han convertido en un mejor emprendedor y un mejor ser humano. Quiero trabajar con personas que no ven el mundo a través de una lente estrecha. No deseo trabajar con personas que temen dejar sus cómodas burbujas. Estamos construyendo una empresa global, por lo que debe tener una perspectiva global.
