La comunidad LGBTQ ama y aprecia el apoyo de nuestros aliados directos, ya sea que estén marchando en un desfile con nosotros o votando por candidatos que prometen proteger la igualdad en el matrimonio. Pero hay un lugar donde todavía necesitamos desesperadamente su ayuda, y es en el trabajo.
Según un informe de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos, el 46% de los trabajadores LGBTQ dicen que todavía están encerrados en el trabajo. No puedes culparlos. Muchos temen represalias de gerentes que no apoyan, escuchan bromas homofóbicas o se sienten aislados y excluidos, entre otros temas que aplastan el alma.
Si realmente quiere ser el mejor aliado en el trabajo, hay cosas sutiles pero muy apreciadas que puede hacer para mostrarles a sus compañeros de trabajo LGBTQ que pueden ser plenamente a su alrededor, y lo más importante, que son valorados. Aquí hay 11 cosas que puede hacer mañana, o ahora mismo, según una encuesta informal de todos mis amigos LGBTQ favoritos.
1. Primero, no hagas suposiciones
Incluso si crees que tienes el mejor "gaydar" del mundo, no puedes decir nada LGBTQ-ish simplemente mirando a alguien.
"¡He tenido que salir en todos los trabajos que he tenido porque me veo muy 'directo'", dice Nikki Levy, una ejecutiva de entretenimiento en un estudio y creadora de Don't Tell My Mother! "Estoy comprometido. Me pongo un anillo. Cuando quiera saber cosas como cómo nos conocimos, pregunte: '¿Cómo conociste a tu pareja?' en lugar de, '¿Cómo lo conociste?' No puedo decirte la cantidad de veces que me disculpé por sus suposiciones sobre mi marido inexistente ".
En general, no asumas nada, suplica Liz Glazer, una cómica lesbiana. Es un consejo de Los cuatro acuerdos de Don Miguel Ruiz y "se aplica a los pronombres, el estado de la pareja, lo que sea. Los entornos de trabajo serían más amigables y, francamente, las personas serían más humildes y mejores para estar cerca, si esto fuera algo que la gente haría más o menos, según sea el caso ”, dice Glazer. Como escribió Ruiz, tenga el coraje de hacer preguntas y comunicarse para evitar malentendidos.
2. Déjame salir cuando esté listo
Todavía es muy difícil para algunas personas LGBTQ salir al trabajo, por una variedad de razones, desde serias preocupaciones de seguridad hasta ser molestados con preguntas molestas por personas mal informadas.
"Le conté a un chico en mi oficina acerca de mi novia, y él comenzó a actuar raro", dice Ganee Berkman, un higienista dental. “Preguntó si un chico me había lastimado alguna vez y por qué una chica que se parecía a mí sería gay. Eso me retrasó hasta el momento y me puso súper nervioso de hablar con la gente ".
Incluso si un compañero de trabajo está fuera de ti, eso no significa que están fuera de todos. Pueden elegir no decirle a ciertas personas en el trabajo porque les facilita la vida. Una vez que se acerquen a usted, no dude en preguntarles (en privado) si todos los demás lo saben. Si no es así, tenga mucho cuidado con la forma en que les habla y sobre ellos en el trabajo, para que no los excluya, incluso por accidente.
3. Adelante, pregunta por mi pareja
Una vez que alguien está fuera, tenga las mismas conversaciones y haga las mismas preguntas que le haría a una persona heterosexual o cisgénero sobre su vida personal. Lo peor que puedes hacer es ignorarlo, como si fuera el elefante gigante en la habitación. "Me he encontrado con compañeros de trabajo que saben que soy gay, pero nunca mencionan mi vida personal", dice Berkman. “No me gusta eso. Si están callados al respecto, me hace sentir que necesito ocultarlo ”.
Otra cosa que ha encontrado es que las personas bajan la voz cuando le hablan de cosas gay, como si fuera un tabú. "No susurres", se ríe. “Hace que parezca que incluso hablar de cosas gay es malo. Usa el volumen normal ".
4. Pero no seas demasiado curioso
Es genial tener conversaciones con sus compañeros de trabajo LGBTQ sobre sus vidas fuera de la oficina, siempre que sea apropiado para el lugar de trabajo. "No preguntes cómo era gay", dice Chloe Curran, una escritora. "Es raro."
Las personas LGBTQ a menudo son bombardeadas con preguntas que son demasiado personales o íntimas, como cuándo les dijimos a nuestros padres, cómo tenemos relaciones sexuales o qué partes del cuerpo todavía tenemos o no tenemos. A Levy, que se va a casar en agosto, se le ha preguntado demasiadas veces si ella y su futura esposa "están usando vestidos" para su boda.
Lo peor es cuando los compañeros de trabajo intentan jugar al matchmaker. Sabemos que estás emocionado, conoces al menos a dos personas homosexuales, pero eso no significa que nos sentiremos un poco atraídos o tendremos algo en común. “Oh, ¿estás soltero? ¿Cuál es tu tipo? Conozco a alguien … ”Ever Mainard, un actor / cómic que también trabajó como asistente de producción, lo escucha todo el tiempo. "Sé que tiene buenas intenciones, pero es sobre todo desagradable e insultante".
5. Claro, cuéntame sobre tus otros amigos gay
Es posible que no queramos configurarlo, pero no nos importa saber que tienes otros amigos homosexuales o familiares. Si sales como un aliado, tan pronto como sea humanamente posible, eso nos encanta. Nos sentimos comprendidos, seguros, vistos. A por esfuerzo!
Berkman, por ejemplo, no sabía que su gerente de oficina favorito tenía una hija gay durante un año y medio. “Ella siempre me mostró mucho amor y comprensión, y finalmente descubrí por qué. Me hubiera encantado que me dijera mucho antes ”, dice ella.
"De hecho, creo que es adorable cuando las personas descubren que soy gay, y luego comienzan a contarme sobre su único amigo gay o su único encuentro con algo gay", agrega Berkman. "Parece cursi, pero realmente aprecio que estén tratando de mostrar su apoyo a pesar de que no tengan mucha experiencia con las personas homosexuales". Cosas como esas me hacen sentir 10, 000 veces más cómodo que las personas que dejan de hablarme después de hablar con ellos. Los que se vuelven súper emocionados y entusiastas después de enterarse son los que me hacen más feliz ".
6. No solo hables de mi sexualidad o género
Por supuesto, hay un límite de cuánto queremos hablar sobre todo esto. Ser LGBTQ es obviamente una gran parte de nuestras vidas, pero no es lo único .
"He tenido el privilegio de trabajar en algunos entornos donde mi orientación sexual se sentía tan relevante como el color de mi cabello, es decir, irrelevante", dice Aaron Chapman, director médico del condado de Alameda en el norte de California. “Ser gay no me adelantó ni me detuvo. No fui víctima de discriminación ni muestra de progresismo. Eso fue un privilegio ".
Lo que nosotros como comunidad hemos estado luchando tan duro es tener los mismos derechos y ser tratados como cualquier otra persona, agrega Eugene Huffman, artista y asistente legal. "Trátelos como lo haría con cualquier otra persona: que son una persona y que LGBTQ es solo una faceta de quienes son, no toda la imagen", dice Huffman. "Tenemos suficientes cosas que ya nos hacen sentir diferentes, no necesitamos agregarle nada".
7. Edúcate
"No me pidas que sea tu educador", dice Tre Temperilli, quien trabaja en campañas políticas demócratas y se identifica como ambivalente de género. “Todos tenemos que levantar. Entonces, arremángate y Google algunas cosas. Participa en tu propia evolución ".
Mantente al tanto de lo que está sucediendo con la comunidad LGBTQ en las noticias. ¿Podemos ser despedidos por ser gay? ¿Pueden los homófobos seguir negándose a hacer pasteles de boda para nosotros? ¿En qué baños podemos entrar? ¿Podemos servir en el ejército o no? Es agotador ser el maestro / experto en todo lo gay. Si quieres ser un aliado, haz un poco de tarea por tu cuenta.
Además, "no asumas que solo porque alguien es gay sabe todo sobre la comunidad LGBTQ", agrega Aaron Rasmussen, escritor. "Es muy variado y todos tienen su propia experiencia e historia para contar".
8. Hacer un esfuerzo con mis pronombres
Aquellos de nosotros en la comunidad LGBTQ que somos transgénero y fluidos de género lidiamos con mucha confusión, sesgo y malentendidos a diario. En el trabajo, puede ser especialmente estresante. "Ser no binario es un poco más difícil para las personas de entender porque dicen: 'Espera, ¿no eres hombre o mujer?'", Explica Samee Junio, quien se identifica como no binario. Es mucho menos "aceptado" que ser simplemente "gay" o "lesbiana".
Si le resulta difícil adaptarse a los pronombres de una persona, lo mejor que puede hacer es seguir intentándolo. "La excusa que escucho con más frecuencia de algunos es: 'Soy viejo, todo esto es nuevo para mí'", dice Temperilli, que pasa por él y ellos. "Eso está bien, pero después de la tercera vez estoy como, ¡TIPO!"
No tengas miedo de preguntar si no estás seguro de qué pronombres usa alguien. Temperilli cree que a la mayoría de las personas trans no les importa responder, "pero por todo lo que es sagrado, no sigas confundiendo a alguien porque lo encuentras" demasiado difícil ". Puede ser doloroso y, como sabemos, el respeto es una calle de doble sentido ”, dicen. "Lo que parece difícil para ti es probablemente un billón de veces más difícil para la persona que no estás viendo cuando engendras personas transgénero".
Puede ir un paso más allá ayudando a comunicar los pronombres de su compañero de trabajo a otros. Junio pasa por ellos / ellos y trabaja con nuevas personas constantemente en diferentes espectáculos como jefe del departamento de tecnología de Dynasty Typewriter en Hayworth, un lugar de espectáculos en Los Ángeles. A menudo se siente como una carga tener que explicar repetidamente la situación del pronombre, por lo que no lo hacen. "Mis jefes lo saben y preparan a todos antes de conocerme", dicen. “Debería haber más de eso en el lugar de trabajo. Tengo la suerte de tener un empleador increíble y los otros empleados también corrigen a las personas por mí ”.
9. Defiéndeme
"Si escuchas que un compañero de trabajo engendra a una persona transgénero o lo llama con un nombre equivocado fuera de la presencia de esa persona, llámalo, si sabes que la persona trans está con ellos y es seguro hacerlo", dice Charlie Arrowood, quien se identifica como trans o no binario y es el director de Reconocimiento de Nombre y Género en Transcend Legal. Si escuchas a alguien contar un chiste homofóbico, nuevamente, no lo dejes pasar. Llámalos, y repórtalo a RR. Así es como cambian las cosas.
10. Demuestra que te importa la comunidad LGBTQ
Hay muchas formas pequeñas pero significativas de hacer esto. Por ejemplo, podría alentar a su oficina a patrocinar una carroza en su desfile de orgullo local, o si ya está en proceso, puede presentarse para marchar. "En el Orgullo de San Francisco, muchos de los grupos de marcha en el lugar de trabajo son como 50% partidarios directos", dice Chapman. "Es genial ver a compañeros de trabajo heterosexuales salir a celebrar".
Quizás menos divertido pero aún más impactante sería mirar la póliza de seguro de su empleado y, si hay una exclusión para la atención transgénero, "use su capital y privilegio cisgénero para pedirle a su empleador que lo elimine", dice Arrowood.
11. No tengas miedo de cometer errores
"Es fundamental que los empleados cultiven conscientemente un lugar de trabajo inclusivo para LGBTQ", dice Kelly Dermody, presidenta del grupo de práctica laboral en la firma de abogados Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein. Puede cometer algunos errores de buena fe en el camino, ¡está bien! "Pregunte, aclare, discúlpese, si es necesario", dice Dermody, "pero siga haciendo el esfuerzo de ser un lugar donde los empleados LGBTQ y sus amigos, familias y aliados quieran trabajar".
