Hablar sobre la diversidad en el trabajo es un hecho en estos días, pero el lugar de trabajo moderno no se trata solo de llenar una oficina con personas de diferentes razas, orígenes o identidades. La inclusión es la clave real, y es algo a lo que todos pueden y deberían contribuir, incluso si no eres un gerente de contratación o reclutador.
Por supuesto, nunca es su intención hacer que alguien en su equipo se sienta excluido. Pero los prejuicios todavía tienen una forma de arrastrarse y socavar la cultura inclusiva que realmente desea cultivar.
Aquí está la cosa: ser más inclusivo será un trabajo constante en progreso. Siempre habrá margen de mejora. Pero la buena noticia es que hay algunos pequeños cambios y cambios que puede hacer (¡comenzando ahora!) Para ser más acogedor, solidario y alentador para todos en su oficina. Aquí se explica cómo hacerlo realidad.
1. Conéctate con alguien nuevo
Ser más inclusivo no necesita involucrar algún tipo de gran gesto o empresa importante. Puede ser tan simple como conectarse con alguien con quien no ha interactuado anteriormente.
Siéntese junto a alguien que normalmente no haría en esa reunión de toda la empresa. Acércate a alguien diferente para una recomendación de almuerzo o aportes sobre tu proyecto. Comuníquese y programe un momento para tomar un café con alguien que aún no ha tenido la oportunidad de conocer.
Esto apenas es innovador. Pero todos sabemos con qué rapidez y facilidad se forman camarillas en la oficina, y salir de ellas es una excelente manera (por no mencionar divertida) de demostrar que está ansioso por establecer relaciones valiosas con todas las personas con las que trabaja.
2. Llama al comportamiento exclusivo
Por mucho que deseamos ser conscientes de todas las diferentes perspectivas fue una segunda naturaleza para todos nosotros, ese no es siempre el caso. Y cuando surgen comportamientos exclusivos, ya sean totalmente accidentales o descaradamente groseros, aquellos que llevan la peor parte de esas acciones no siempre están dispuestos a despejarse y hablar por sí mismos.
Es en esos momentos en los que realmente puedes ser un aliado y demostrar tu compromiso con la inclusión.
Sea el que señale que el concurso anual de galletas navideñas de su oficina podría estar excluyendo a aquellos que no celebran la festividad. O asuma la responsabilidad de que todos sepan que no empujar sus sillas en las salas de reuniones y alrededor de los escritorios hace que sea mucho más difícil para su compañero de trabajo en una silla de ruedas.
Defienda a otras personas en su oficina cuando vea que algo sucede. Lo prometo, eso no pasará desapercibido.
3. Cuida tu idioma
Soy del Medio Oeste, lo que significa que la frase "ustedes" siempre ha tenido una presencia casi constante en mi vocabulario. Sin embargo, algunas personas consideran que ese término es un ejemplo de lenguaje exclusivo, ya que "chicos" generalmente se refiere a un grupo de hombres.
Incluso si no quiere incomodar a nadie, su elección de palabras puede hacer que otros se sientan excluidos sin darse cuenta. Su idioma realmente tiene un impacto cuando se trata de ser más inclusivo en el lugar de trabajo.
Por lo tanto, haga el esfuerzo de ver su idioma en el trabajo, ya sea cortando a "ustedes" como yo o asegurándose de que está usando los pronombres personales correctos de alguien al comunicarse con ellos o sobre ellos.
4. Amplifica las ideas de otras personas
El entorno de la oficina puede ser competitivo, lo que significa que es fácil sentir que es cada persona por sí misma. Pero la verdadera inclusión se trata de ser más solidario, alentador y centrado en el equipo. Eso significa amplificar las ideas y contribuciones de otras personas, en lugar de solo transmitir las suyas.
¿Un compañero de trabajo hizo una gran sugerencia en una reunión de equipo que consideró que fue ignorada o que no se consideró adecuadamente? Devuélvalo diciendo algo como: "La idea de Megan me pareció realmente interesante y creo que deberíamos volver a visitar eso …"
¿Significa esto que necesitas ser una animadora permanente y nunca llamar la atención sobre tus propios logros? Absolutamente no, también debe abogar por usted mismo. Solo asegúrate de dedicar algo de tiempo y energía para formar a las personas que te rodean de vez en cuando también.
5. No tengas miedo de hacer preguntas
La diversidad y la inclusión pueden ser temas delicados, y eso inspira a muchas personas a evitarlos por completo. No quieren hacer preguntas equivocadas o decir algo que pueda percibirse como insensible.
Ese nivel de precaución y conciencia es admirable, pero también significa que podría estar perdiendo información y relaciones increíbles. Así que no dude en hacer algunas preguntas, en lugar de morderse constantemente la lengua.
Por ejemplo, si no comprende por qué su compañero de escritorio no está comiendo como lo haría normalmente durante el Ramadán, hágale algunas preguntas reflexivas sobre la observancia anual y lo que esas tradiciones significan para él, pero reconozca que no es su trabajo. educarlo Considere leer un poco sobre su aprendizaje antes de preguntar para poder hacer una pregunta más informada. En lugar de preguntar "¿por qué no estás comiendo?", Podrías preguntar: "¿Estás haciendo algo especial para iftar (la comida rápida)", que es una pregunta que puede hacer que alguien se sienta incluido de verdad.
Dar este paso muestra que no solo acepta los antecedentes y las perspectivas que son diferentes a los suyos, sino que realmente está interesado en participar y aprender más sobre ellos.
La inclusión en el lugar de trabajo es un tema indudablemente grande (y muchas veces complejo). Pero no tiene por qué ser tan intimidante. De hecho, cuando se trata de la inclusión real, en realidad son algunos de los esfuerzos, hábitos y cambios aparentemente pequeños los que pueden marcar la mayor diferencia.
Utilice los cinco consejos anteriores y contribuirá a una cultura que sea acogedora y que apoye absolutamente a todos en su equipo.
