Un perfil de LinkedIn es una oportunidad increíble para brillar más allá del currículum tradicional. Entre su historial laboral, publicaciones, avales y conexiones, los empleadores potenciales escanean su información para ver qué puede aportar al equipo que nadie más puede. Pero si su perfil está plagado de errores tipográficos o no tiene una imagen adecuada, un empleador no lo verá como un candidato viable.
Le pedimos a 11 empresarios y miembros de YEC que compartieran los errores que ven con más frecuencia y cómo perjudican su imagen profesional ante los ojos de un empleador. Esto es lo que debes evitar:
1. No tener suficientes recomendaciones
Las recomendaciones son la forma más fácil de mostrar credibilidad, al igual que las revisiones son a menudo la forma más fácil de decidir sobre una compra en línea. Dedique tiempo a enviar una solicitud de recomendación a las personas clave con las que ha trabajado en el pasado. Asegúrate de elegir personas que puedan dar una visión única y específica de cómo trabajas y por qué eres el que hace bien el trabajo.
2. Ser inconsistente
Cuando revisamos los currículums y los perfiles de candidatos de LinkedIn, hay inconsistencias en las fechas de empleo y los títulos de trabajo el 50% del tiempo. Los candidatos tampoco actualizan sus perfiles con la frecuencia suficiente. Si está solicitando un puesto, asegúrese de que el suyo esté libre de inconsistencias y se mantenga en línea con su currículum.
3. Compartir demasiada o no suficiente información
Me he convertido en un usuario avanzado de LinkedIn últimamente, y después de desplazarme por cientos de perfiles, he visto los extremos. Algunas personas simplemente no incluyen nada, solo un título de trabajo y una línea de tiempo, mientras que otras tienen perfiles que parecen durar 10 páginas. Como reviso muchos perfiles en un día, la consistencia es buena. Encuentre un medio feliz entre compartir menos y más.
4. Usar una foto mala o ninguna en absoluto
Hay muchos errores diferentes que los candidatos de trabajo cometen en LinkedIn, pero no tener una foto o usar una de baja calidad es una desventaja. Una persona que busca trabajo tiene muchas más probabilidades de impresionar a los empleadores si tiene una foto profesional de alta calidad. La solución es simple: vestirse y contratar a un buen fotógrafo.
5. Hacer vagas afirmaciones de experiencia
Cuando estoy investigando posibles contrataciones, miro LinkedIn para tener una idea de su experiencia e historial de trabajo. Con demasiada frecuencia, veo vagas afirmaciones bombasticas de experiencia técnica que no están respaldadas por ninguna evidencia. Si afirma tener experiencia en diseño web, enlace a sitios que lo demuestren. Si afirma ser un desarrollador brillante, enlace a repositorios de GitHub que muestren su trabajo.
6. Tener muy pocas conexiones
Si trabajó en una empresa o en un proyecto anteriormente, seguramente alguien lo recordaría como parte de su equipo. Si a nadie le interesa conectarse con usted en LinkedIn, o si tiene una red pequeña, esto deja muchos signos de interrogación. ¿Fue bien recibido o bien recibido por las personas con las que trabajó? ¿Eres un jugador de equipo?
7. Tener endosos sin valor
Las recomendaciones que no dicen nada sobre ti no valen nada. Esto incluye oraciones sin ninguna sustancia como "Ella es genial" o "La recomiendo". Pero no puede culpar a la persona que le dio la recomendación. En cambio, pídales más contexto. También veré el respaldo de las mismas pocas personas para cada habilidad que tenga el candidato, lo que parece extraño.
8. No mostrar quién eres realmente
Muchos candidatos a empleo miran su perfil de LinkedIn como una copia en línea de su currículum. En lugar de copiar y pegar de un documento a otro, use esta plataforma como una extensión de su currículum y aproveche la oportunidad para que su personalidad salte de la página en su perfil. Dé a los empleadores potenciales una idea de quién es realmente más allá de un conjunto de habilidades.
9. Haciéndolo poco profesional
Mezclar información personal y de trabajo en su perfil de LinkedIn puede hacer que los candidatos parezcan menos profesionales. Es importante revisar su perfil, actualizaciones anteriores y fotos para asegurarse de que no muestra una imagen indeseable de usted mismo. Presente su lado mejor y más profesional en todos los aspectos de su perfil.
10. No detectar errores tipográficos
No hay nada peor que entusiasmarse con un posible candidato solo para descubrir que su perfil de LinkedIn está plagado de errores tipográficos. Es fundamental mostrarle a su futuro empleador que es meticuloso y diligente en todas las cosas, en primer lugar, cómo se presenta.
11. No describir tus roles pasados
Las personas suelen dejar en blanco la sección de descripción de experiencias laborales anteriores. Si bien es útil ver que alguien era un Asociado de Verano en The Boston Consulting Group, no me dice nada sobre lo que hizo, en qué tipo de proyectos trabajó y de qué resultados fue responsable. No escriba una novela, pero asegúrese de que sea fácil de entender para un extraño.
