Gunning para una promoción, ¿verdad? Con el año un poco más de la mitad, todavía hay tiempo para enganchar uno antes de que termine. De hecho, en lugar de hacer negocios como siempre, esperando que las evaluaciones de desempeño de su compañía se desarrollen, puede prepararse bien ahora, hoy, mañana y al día siguiente, si realmente quiere avanzar.
Estos 12 entrenadores profesionales pesan sobre este tema. Si sigue sus buenos consejos y da esos pequeños pasos hoy, es posible que reciba una promoción antes de comenzar el año nuevo.
1. Abordarlo de frente
Tenga una línea de tiempo clara en mente. Luego demuestre sus logros hasta la fecha en su rol actual, sea lo más específico posible y respalde con datos: las métricas son todo para que un gerente evalúe su impacto.
Ingrese con las actualizaciones de estado de los proyectos que está supervisando y luego pregunte qué se necesitará para ascender antes de fin de año. Su jefe (con suerte) aprovechará esta oportunidad para considerar cómo ayudarlo a avanzar en su carrera en la empresa, y ustedes dos pueden establecer un plan.
2. Intensifica mientras tu jefe está fuera
Este consejo se basa en la suposición de que su gerente se toma unas vacaciones en algún momento, y cuando lo hace, es cuando aprovecha la ausencia para asumir una mayor responsabilidad y ganar respeto que finalmente demostrará que está listo para manejar más de forma regular.
Vaya más allá de lo que le piden mientras su gerente está fuera, y rápidamente será evidente que usted también es un líder.
3. Up Your Wardrobe Game
Hay una razón por la que te levantas más temprano y prestas especial atención a los detalles intrincados de tu atuendo el día de una entrevista. Desde asegurarse de que su ropa esté libre de arrugas hasta asegurarse de que sus zapatos no estén rayados y sus jeans no estén rasgados, pone su mejor pie hacia adelante en esta situación de primera impresión.
Pero también es importante mantener esta imagen profesional mientras trabajas de manera remunerada, especialmente si quieres ascender. Si bien centrarse en la ropa puede parecer trivial o superficial, el estilo y la estética pueden aumentar su confianza general, aumentar su nivel de comodidad y brindarle una actitud positiva positiva que seguramente impresionará a quienes lo rodean.
4. Revise su ego en la puerta
¿Cómo está tu mentalidad, de verdad?
Los mejores gerentes pueden aumentar sus habilidades y capacidades al ver la dificultad y el fracaso como parte del proceso. Si puede domar su propio ego y dejar de lado su necesidad de reconocimiento constante, es probable que descubra que es más paciente, lo que le permite mostrar las cuerdas a los miembros del equipo de nivel inferior. Lo que esto hace es enviar un mensaje a los superiores de que eres un gerente en auto entrenamiento y que estás listo para más tareas de supervisión.
5. Mantener una lista de cosas por hacer
El punto es hacer un seguimiento de sus logros ahora, para que pueda presentar un caso sólido más adelante. En lugar de una lista de tareas pendientes, desea una lista de tareas pendientes.
Cada vez que termine una tarea significativa, agréguela a una lista simple con viñetas. Los viernes, tómese dos minutos para mirar hacia atrás y descubrir cuáles realmente marcaron la diferencia en su trabajo y hacia la misión de la organización. Ponlos en negrita y agrégalos a una sección de logros clave al final de la lista.
Al final de cada mes, podrá mirar hacia atrás a las cuatro semanas de logros clave y ver lo que hizo para mover la aguja para ayudar a defender su caso.
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6. Comprender el proceso
Determine si hay un rol abierto para que lo promocionen o si la compañía crearía un nuevo rol. Si se trata de un nuevo rol, descubra cuál es el precedente. Para cualquier escenario, desarrolle una descripción detallada del trabajo para su trabajo actual y para el puesto que desea.
Haga conocer sus intenciones y pregúntele a su gerente qué habilidades necesita desarrollar para llegar al nuevo lugar. Recuerda: nadie te va a promocionar por el simple hecho de hacerlo. Está en crear más valor para que pueda demostrar un caso ganador.
7. No seas tímido
Si esto es lo que desea, tendrá que presentarlo y dejar en claro que está dispuesto a trabajar para lograrlo.
Tenga conversaciones abiertas con su gerente y conéctese con colegas de su empresa que recibieron promociones. Pregúnteles sobre sus caminos y cómo progresaron. Obtenga información detallada con su gerente sobre los pasos que debe seguir para pasar al siguiente nivel. Tal vez podría usar una descripción del trabajo de ese codiciado papel para ayudar a identificar brechas entre dónde se encuentra ahora y dónde desea estar.
Busque las herramientas que tenga a su disposición y no tenga miedo de hacer preguntas. Y, por supuesto, una vez que se hayan identificado algunas acciones concretas, ¡hunda los dientes y adelante!
8. Aumente su visibilidad
Comunica tus éxitos. No asumas que todos conocen el buen trabajo que estás haciendo. Sus logros y la percepción de ellos, a menudo es el factor determinante para ser promovido.
Depende de usted tocar su propio claxon y hacer que las personas clave se den cuenta. Esto no es alardear, es responsabilidad por el desempeño de su trabajo. Cada vez que tenga un avance importante con un prospecto clave, exceda las expectativas de un cliente o cierre un trato, envíe un correo electrónico a su jefe con los puntos destacados y las métricas cuando corresponda.
Cuando tenga un registro continuo, será más fácil presentar su caso.
9. Que sea una conversación en curso
Si tiene reuniones periódicas de registro con su jefe, asegúrese de discutir regularmente su avance profesional y seguir los pasos de acción.
Si no está haciendo eso y simplemente está ejecutando tareas, puntos débiles y solicitando comentarios, debe reelaborar parte de la conversación para que no haya dudas sobre su deseo de progresar dentro de la empresa.
10. Realice su propia mini evaluación de 360 grados
Haga una lista de personas de su confianza, incluidos gerentes, compañeros de trabajo, informes directos (si corresponde), clientes internos y externos. Explíqueles que está buscando una promoción, valora su opinión y está ansioso por sus comentarios.
Pídales que le digan tres puntos fuertes y tres áreas que podría desarrollar para posicionarse bien para su próximo papel. Trate de obtener comentarios concretos y específicos que pueda presentar a su jefe con una nota sobre las áreas en las que tiene la intención de trabajar con la esperanza de que perfeccionarlos lo lleve a su próximo rol.
11. Cuantifique todo
Una de las mejores maneras de posicionarse para una promoción es demostrar sus logros y el impacto que tiene en el trabajo. Para hacer esto de una manera que pueda evaluarse para un aumento o avance profesional, deberá cuantificar todos sus logros, grandes y pequeños.
Escriba los detalles relacionados con sus éxitos profesionales y los resultados de su trabajo. Mantenga un registro de los proyectos completados, incluidos detalles cuantificables, como cuántos, cuánto y con qué frecuencia, e incluya un plan de avance para aumentar los resultados.
12. Aumente su conjunto de habilidades, en el trabajo y fuera de él
Una vez que descubra cuál es la mejor posición para esa promoción, busque esas nuevas habilidades para agregar a su cinturón de herramientas. Quizás está representando a la compañía en una junta directiva. Tal vez es una maestría o certificado. Sea lo que sea, ¡adelante! Como mínimo, habrá aumentado sus habilidades para el próximo trabajo, ya sea en su empresa o en otro lugar.
¿Leíste todo esto y te dijiste a ti mismo: "Caramba, realmente no quiero tener que pedir una promoción? Tenemos un artículo para eso. También tenemos un artículo que describe un plan de tres pasos que puede implementar lo antes posible. Hagas lo que hagas, asegúrate de hacer movimientos que impulsen tu carrera.
