¡Entonces, su arduo trabajo finalmente ha valido la pena y ha sido promovido! No solo eso, ya has negociado con éxito los términos y celebrado tu victoria.
Su éxito es bien merecido, pero desafortunadamente el trabajo duro no se detiene cuando cambia su título (buzzkill, lo sé).
Si escucha atentamente en la oficina, notará que las personas exitosas en su organización a menudo son "famosas" por una o dos cosas. Esto se debe a que participaron en algunas iniciativas exitosas y socializaron sus logros en toda la organización. Tú también puedes hacer esto.
Tiene aproximadamente 90 días para realmente tener un impacto en una nueva posición. Pasa tus primeros tres meses sabiamente averiguando cuáles serán tus "pretensiones de fama" en tu nuevo cargo. Así es cómo:
1. Busque algunas victorias rápidas (significativas)
La mejor manera de demostrar que mereces esa promoción es con un momento temprano y sustantivo de "reclamo a la fama" que te preparará para el éxito a largo plazo. Es importante encontrar una victoria que sea significativa para su nuevo equipo y no solo la fruta más fácil y sencilla.
Cuando tenga reuniones individuales con los miembros del equipo y su jefe, trate de averiguar cuáles son algunos de sus principales puntos débiles en su trabajo diario.
Considere un ejemplo donde una queja importante de su equipo de ventas es que a menudo tienen que hacer un montón de revisiones en las presentaciones de sus clientes porque reciben cambios de especificaciones de productos de última hora del departamento de marketing. Su victoria rápida es desarrollar un calendario interno, alinear a todos los interesados e implementarlo en todos los departamentos. Al resolver un problema clave que afecta a su equipo y a su jefe a diario, establece una relación sólida con su equipo y obtiene reconocimiento de inmediato.
2. Busque oportunidades fuera de su rol inmediato
Una excelente manera de diferenciarse en su nuevo rol es generar nuevas oportunidades. Por ejemplo, si recientemente ha sido ascendido a gerente de cuenta trabajando en una cuenta establecida, comparta las sugerencias que tenga para atraer nuevos negocios. Exponga sus ideas a su gerente y ofrezca liderar nuevas iniciativas. Dado que la idea queda fuera del alcance de la descripción de su trabajo, obtendrá puntos de brownie por ir más allá. Es una forma segura de hacerse notar como alguien que piensa creativamente.
Por supuesto, al considerar alternativas fuera de las prácticas de larga data, puede encontrar resistencia. Tendrá que ejercer su mejor criterio para decidir cuánto puede mover el bote sin pisar demasiados dedos en los primeros 90 días. ¿No está seguro de si una idea será vista como innovadora o controvertida? Encuentre a alguien en quien pueda confiar, ya sea su jefe o un compañero de trabajo que sea honesto con usted, para intercambiar ideas antes de sugerirlas formalmente.
3. Establecer "cuentagotas" creíbles
Me encanta esta idea porque convierte el consejo profesional tradicional en su cabeza. Definitivamente has escuchado acerca de la importancia de excelentes mentores y patrocinadores, y con razón. Sin embargo, probablemente también haya escuchado que debe conectarse en tres direcciones, y puede que se pregunte cómo puede hacerlo si solo se enfoca en buscar el consejo de personas influyentes.
Bueno, otro tipo de persona muy importante para tener en su red social en el trabajo es lo que me gusta llamar "cuentagotas". Esto podría ser un patrocinador o un mentor, pero también podría ser un amigo respetado, compañero de equipo o subordinar. Un buen "cuentagotas" es alguien que hará correr la voz sobre su gran trabajo dentro de la organización. Ayudan a socializar sus éxitos y lo exponen fuera de su círculo normal.
Por ejemplo, si implementó una iniciativa de ahorro de costos impresionante en su departamento, una amiga que trabaja en un departamento diferente podría solucionar los problemas de su compañero de trabajo diciendo: “Jane en marketing lanzó un excelente programa de ahorro de costos y salvó a su departamento 20 %! Tal vez ella pueda guiarte por el programa que desarrolló ”. Esto ayuda a todos porque tú (Jane) se vuelven famosas, tu amiga se hace conocida como un networker y la persona que está en rojo puede robar los secretos de tu genio programa de ahorro .
Lo que comenzó como una situación en la que estaba obteniendo excelentes resultados y recibiendo elogios dentro de su departamento ahora es una situación en la que está estableciendo credibilidad y experiencia en temas cruzados. ¡No te olvides de devolver el favor por tus "nombre goteros"!
Al tomarse el tiempo en los primeros 90 días para crear algunos momentos de “reclamo a la fama”, causará una gran primera impresión, establecerá credibilidad y comenzará de manera excelente a formar relaciones profesionales duraderas.
