Obtener las mejores oportunidades en el trabajo no se trata solo de completar su lista de tareas cada semana. Los gerentes valoran su personalidad y actitud casi tanto, y a veces, eso es lo que realmente cuenta cuando llega el momento de asignar a alguien para dirigir un proyecto de elección u obtener una codiciada promoción.
Pero, ¿qué cualidades o habilidades personales definen a los mejores empleados en los ojos de un gerente o líder? Doce fundadores de startups de YEC explican.
1. Tienes un sentido de urgencia
Cuando le pido a un empleado que haga algo, la suposición predeterminada debería ser que lo necesito de inmediato. Los empleados de alto rendimiento tienen un sentido de urgencia para hacer las cosas a medida que surgen para evitar que se les respalde con las tareas. Estos mismos empleados también saben cómo priorizar o solicitar asistencia para determinar qué se debe hacer primero.
2. Estás ansioso por aprender
Valoro a los empleados que continuamente me muestran que tienen sed de conocimiento al tomarse el tiempo para aprender nuevas habilidades que podrían beneficiar a la empresa. Tener una gran capacidad de aprendizaje me muestra que a medida que la empresa crece, hay una buena posibilidad de que este empleado crezca con las crecientes demandas de su posición y continúe subiendo la escalera, en lugar de quedarse atrás.
3. Tienes inteligencia callejera con una dosis de Sass
Los mejores miembros de mi equipo son inteligentes, apasionados y bien investigados en sus campos. También tienen la confianza para hacerme frente y hacer preguntas (cortésmente, por supuesto). Nos ayuda a todos a mejorar cuando colaboramos en por qué estamos tomando un curso de acción específico para la estrategia de marketing de un cliente, especialmente cuando alguien dice: "¿Qué pasa si lo hacemos de esta manera?" Y él o ella tienen razón.
4. Muestras integridad
Cada lugar de trabajo está inundado de dispositivos, lo que facilita que los empleados se distraigan. Más que nada, valoramos la integridad: personas que son honestas acerca de su tiempo en la oficina, trabajan duro y están comprometidas con la empresa. Los empleados brillantes que descubren atajos pueden ser una responsabilidad. La integridad es la cualidad más valiosa.
5. Prestas atención al detalle
El descuido puede ser una muleta masiva, incluso si eres la persona más motivada e inteligente para el trabajo. Me encanta ver a alguien completar una tarea a tiempo que esté corregida, organizada, minuciosa y puntual.
6. Muestras lealtad
La lealtad es uno de los rasgos más importantes que busco. Ninguna relación comercial funcionará bien sin confianza. Si tienes personas a tu alrededor que realmente creen en tu visión y la hacen suya, valen su peso en oro. Asegúrate de que coman antes que tú. Porque si no lo hacen, morirás de hambre de todos modos.
7. Tienes confianza
Si un empleado puede defender sus opiniones y sugerencias y defenderlas con consideración y respeto, eso me demuestra que él o ella son capaces de ser un verdadero líder. Esencialmente, valoro la confianza. Las personas que realmente tienen confianza no están tomando decisiones arbitrarias. No son agresivos, y lo más importante, son capaces de defender su perspectiva sin dejar de ser receptivos a las críticas.
8. Eres empático
Siempre puedes encontrar personas con habilidades, pero no siempre puedes encontrar empatía combinada con talento. Se han realizado estudios que indican que los equipos más efectivos no son los más inteligentes, no tienen los mejores títulos, no son los más carismáticos, son los que tienen más empatía. Es por eso que valoramos la empatía y la hemos convertido en un valor fundamental.
9. Eres ingenioso
Es una cualidad rara de encontrar. Las personas que pueden superar obstáculos creativamente son mis favoritas. Saber que un proyecto puede presentar desafíos únicos puede ser estresante para un gerente. Espero asignar a alguien que sea capaz de cavar sus talones y crear soluciones de forma independiente.
10. Tienes mucha energía
Mis empleados de alta energía son siempre los más exitosos. Espero que mis empleados tengan energía y sean positivos sobre lo que estamos haciendo en el mercado. Esto me dice que les apasiona su trabajo, lo que los llevará lejos.
11. Eres confiable
Cuando se necesita delegar una tarea importante, debe saber que el empleado seleccionado cumplirá tanto con el resultado final como con la retroalimentación confiable del progreso. Un empleado verdaderamente responsable también hará un seguimiento de los errores cometidos en la finalización de la tarea, tomará posesión y se asegurará de que aún se pueda confiar en él en el futuro.
12. Tienes una mentalidad de crecimiento
La alineación del valor es un requisito previo absoluto, pero más allá de eso, buscamos una mentalidad de crecimiento. Nada en el mundo puede tomar el lugar de la persistencia. El talento crudo, la educación, el pedigrí profesional y la personalidad no valen nada sin un impulso, curiosidad y pasión por superarse a uno mismo.
