Cuando inicia su empresa por primera vez, los beneficios para los empleados son probablemente lo último en lo que piensa. (¿Descubrir cómo hacer o recaudar dinero para poder atraer a dichos empleados? Un poco más importante).
Pero a medida que crece su negocio, se enfrenta a un dilema: desea atraer a los mejores y más brillantes trabajadores, pero no puede permitirse el alto salario en dólares y los increíbles beneficios otorgados por las compañías Fortune 500 (o incluso por las pequeñas empresas más establecidas) . ¿Cómo construyes un lugar de trabajo tan atractivo que la gente venga a trabajar para ti?
La buena noticia es que algunos de los beneficios para empleados más queridos y buscados de hoy no cuestan una fortuna. De hecho, son bastante asequibles. Y a largo plazo, proporcionar incluso algunos beneficios de bajo costo puede ayudarlo a atraer empleados leales y competir por el talento en el mercado laboral fortalecido de hoy.
Aquí hay siete ventajas a tener en cuenta en su inicio.
1. Tiempo de vacaciones ilimitado
Dejar que los empleados decidan cuánto tiempo de vacaciones toman puede parecer una pendiente resbaladiza. Pero en realidad puede ayudar a motivarlos a trabajar más duro. Usted confía en que harán su trabajo y, a cambio, son libres de tomarse un tiempo libre según lo necesiten. Muchas de las compañías de rápido crecimiento de la actualidad, incluidas Netflix, HubSpot y mi compañía, ZenPayroll, han adoptado políticas de PTO ilimitadas. Proporcionamos pautas y referencias (por ejemplo, lo que otros empleados han hecho en el pasado) pero fundamentalmente, confiamos en que los empleados piensen en lo que es mejor para la empresa, su trabajo y ellos mismos. Y esa es una ventaja realmente poderosa.
2. Sabáticos
Por supuesto, en muchos lugares de trabajo, es logísticamente imposible para los empleados despegar más de un par de semanas a la vez. Pero ofrecer un descanso más largo después de, digamos, cinco años de empleo puede diferenciar a su empresa de la competencia y permitir que sus empleados se recarguen. Solo el 4% de las empresas ofrecen sabáticos, según una encuesta de 2011 de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. Pero aquellos que dicen que aumentan la retención, al tiempo que brindan valiosas oportunidades de desarrollo personal y profesional.
Los sabáticos se pueden diseñar de varias maneras, aunque la mayoría están vinculados a años de servicio. Por ejemplo, Red Frog Events, una firma de planificación de eventos de Chicago, les da a los empleados un año sabático de vacaciones cada cinco años de empleo. Cuando trabajé en Intel, los empleados fueron recompensados con un año sabático de dos meses cada siete años.
3) Flex Time
La mayoría de los empleados nuevos se encuentran trabajando las 24 horas del día, ya sea que estén revisando el correo electrónico por la mañana o finalizando un proyecto antes de acostarse. Entonces, una buena manera de compensar esa mentalidad de trabajo "siempre activa" es dándoles un poco de flexibilidad en sus horas de trabajo.
Puede configurar esto de varias maneras: algunas compañías requieren que sus empleados trabajen ciertas horas centrales, pero les permiten crear su propio horario de trabajo en ese período de tiempo. Otros les permiten trabajar cuando lo deseen, siempre que produzcan un trabajo de calidad y lo terminen a tiempo.
4. Estipendios de aptitud
Los empleados saludables son buenos para su negocio, ya que pueden reducir los costos de su seguro y al mismo tiempo prevenir los días de enfermedad. Y si bien es posible que no pueda instalar un gimnasio en el lugar, puede darles a los empleados un estipendio mensual para pagar las membresías del gimnasio, las sesiones de yoga u otras clases de ejercicios. Hacemos esto en ZenPayroll, y hemos descubierto que no solo promueve estilos de vida saludables, sino que también es algo que nuestros empleados realmente valoran.
5. Beneficios para viajeros
Llegar al trabajo puede costarle a su personal $ 100 o más cada mes. Puede que no parezca mucho, pero sin duda es un costo tangible para ellos. Considere ayudarlos a pagar estos gastos, ya sea proporcionándoles un estipendio mensual o dándoles acceso a una cuenta de gastos flexibles (FSA) que proporciona una deducción de impuestos por contribuciones. Estos tipos de programas de incentivos para viajeros están implementados en todo el país, y el beneficio fiscal puede ser significativo.
6. Comida gratis
Todos necesitan comer, por lo que la comida es un beneficio universalmente consumido (y universalmente amado). Puede abastecer un refrigerador con deliciosos bocadillos o incluso invitar a sus empleados a reuniones ocasionales de desayuno o almuerzo. En ZenPayroll, hemos encontrado que comer fuera de la oficina como grupo al menos una vez a la semana es una gran oportunidad para cambiar nuestro entorno y crear un vínculo en equipo. Es un costo relativamente pequeño que puede pagar dividendos al fortalecer la cultura de su lugar de trabajo.
7. Descuentos de vendedor
A medida que crece su base de empleados, es posible que pueda organizar descuentos para empleados en varias compañías en su área, piense en clubes de salud, servicios de limpieza en seco o restaurantes. AnyPerk es un excelente servicio de bajo costo que facilita el acceso de los empleados a descuentos en su área. Es posible que estos descuentos no le cuesten mucho a su negocio (ni nada), pero son beneficios realmente divertidos que la gente ama.
Mientras trabaja para crear el paquete de beneficios de su nueva empresa, no se olvide de sus trabajadores independientes, contratistas independientes y trabajadores a tiempo parcial también. Estos trabajadores pueden ser tan vitales para su negocio. Darles acceso a algunas de sus ofertas puede marcar la diferencia en sus vidas y hacerlos miembros mucho más felices del equipo.
En última instancia, cada lugar de trabajo es diferente y los beneficios más valiosos dependerán de sus empleados y sus necesidades personales. Si no está seguro de qué beneficios valoran, ¡solo pregunte! Muchas veces, no es el beneficio más caro lo que marca la diferencia.
