Incluso más valioso que una empresa que le paga bien por el trabajo que le apasiona es uno que participa activamente e invierte en su crecimiento profesional.
Reunimos a 19 empleadores así: compañías que ayudan a las personas a aprender y crecer todo el tiempo, que promueven a menudo y desde dentro, y que generalmente mantienen a sus empleados en ascenso. Si eso suena como algo con lo que podrías estar a bordo, echa un vistazo a estas cientos de oportunidades disponibles y aplica hoy mismo.
2. Pandora
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Fundada por músicos y amantes de la música, Pandora tiene como objetivo crear un mundo inspirado a través de la escucha. Utilizando el ADN musicológico y la constante retroalimentación del oyente, Pandora crea estaciones personalizadas a partir de una creciente colección de grabaciones. Decenas de millones de personas en los Estados Unidos usan Pandora para escuchar a sus artistas favoritos y descubrir nuevos cada día.
Pandora se compromete a enriquecer a sus empleados para que se mantengan concentrados y entusiasmados por ir a trabajar. Al comprender que las personas son tridimensionales en sus intereses y puntos de crecimiento, la empresa hace todo lo posible para ayudar a las personas a aprender y mejorar, dentro y fuera del trabajo.
6. Johns Hopkins Laboratorio de Física Aplicada
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APL lidera el siglo XXI hacia el futuro al operar en la cúspide de la exploración tecnológica. El centro de investigación sin fines de lucro tiene un nombre impresionante vinculado a él, pero tiene una lista más impresionante de logros y objetivos. Los científicos, ingenieros y analistas de APL ofrecen soluciones para la seguridad nacional y los desafíos científicos para mantener a Estados Unidos y sus innovadores mirando hacia el mañana.
Aunque los miembros del equipo de APL cuentan con currículums impresionantes, el entorno de trabajo colaborativo los empuja a aprender continuamente. Si bien el generoso reembolso de la matrícula y un programa de maestría a tiempo parcial le dan al personal la oportunidad de aprender en un entorno de aula tradicional, APL permite que las personas se conviertan en aprendices de por vida asistiendo a conferencias de la industria o asumiendo proyectos fuera de la norma.
Los empleados de APL se quedan por muchos años, moviéndose y ganando experiencia en diferentes proyectos y disciplinas. "Tenemos toda esta historia del laboratorio y sus éxitos, pero este equipo también es muy agradecido y de mente abierta", comparte el ingeniero eléctrico Gianni Pablos-Vega. "No hay límites para lo que puedes lograr".
Vea sus trabajos abiertos en el Laboratorio de Física Aplicada de Johns Hopkins7. AppFolio
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Con más de 17, 000 clientes, AppFolio crea un software fácil de usar, basado en la nube creado para mercados verticales específicos. AppFolio Property Manager permite a los profesionales de administración de propiedades comercializar, administrar y hacer crecer su negocio de manera más efectiva. MyCase es un software de administración de casos legales asequible, intuitivo y poderoso diseñado para la firma de abogados moderna.
Los empleados y la empresa reconocen a los empleados de AppFolio por su arduo trabajo. Al comienzo de cada año, los empleados de AppFolio tienen una discusión abierta sobre los desafíos y las prioridades para el año. Luego, como equipo, definen tres iniciativas que todos pueden impactar. Esto mantiene al equipo enfocado en objetivos y actividades específicos que son centrales para el éxito de la compañía. A su vez, los empleados pueden encontrar la inspiración y la motivación para desafiarse a sí mismos y crecer.
"El beneficio de trabajar con personas muy inteligentes es que tenemos una cultura de aprendizaje e intercambio de conocimientos", dice el Director de Ingeniería de Software, Damon Valenzona. "Estar rodeado de personas muy inteligentes te ayuda a mejorar".
Vea sus trabajos abiertos en AppFolio8. MediaRadar
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MediaRadar es una empresa SaaS que tiene como objetivo proporcionar información publicitaria en tiempo real, proporcionar herramientas para burlar a la competencia y agilizar los procesos de ventas. El software de seguimiento de anuncios personalizable y fácil de usar de la compañía permite a las empresas recopilar análisis de mercado convincentes que se pueden utilizar para crear argumentos de venta específicos y ganar continuamente nuevas cuentas. MediaRadar actualmente sirve a más de dos millones de revistas, sitios web y marcas de boletines electrónicos.
Según los empleados, MediaRadar es un lugar muy transparente donde uno puede crecer y tener éxito profesionalmente. No hay habitaciones cerradas, por lo que todos están disponibles para hablar, colaborar y responder preguntas.
"Lo más emocionante sin dudas es la gran cantidad de problemas interesantes", dice el Director de Desarrollo Robert Christ. "He estado en lugares donde te aburrirías trabajando en lo mismo todos los días, y ese no ha sido el caso aquí".
Vea sus trabajos abiertos en MediaRadar13. Allstate
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A través de su compromiso con el crecimiento y la innovación, Allstate se está estableciendo como líder de nuevas tecnologías en el área de seguros. La compañía pone un fuerte énfasis en el desarrollo profesional y la planificación profesional. Su cultura de aprovechar las oportunidades y la exploración facilita que los empleados prueben cosas nuevas y descubran hacia dónde quieren llevar su carrera. Con oportunidades en todo el mundo, Allstate está contratando en una variedad de áreas, desde marketing hasta productos, precios, relaciones corporativas y más.
Los gerentes de Allstate no quieren nada más que ayudar a su gente a tener éxito. Para hacerlo, se aseguran de conocer las fortalezas y motivaciones de cada uno de sus empleados. Una vez que conocen las pasiones del equipo y cómo trabaja mejor el personal, los gerentes de Allstate pueden emparejar a sus empleados con oportunidades para tener éxito.
Vea sus trabajos abiertos en Allstate14. DMC Atlanta
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Fundada en 2003 con solo ocho personas, DMC Atlanta ha crecido a más de 700 empleados en 50 oficinas en todo el país a través de una filosofía basada en los resultados y un compromiso de llevar a sus clientes clientes de por vida. En los próximos años, DMC espera expandirse a cientos de nuevas oficinas en todo el país, y luego en todo el mundo.
DMC Atlanta cree que la colaboración es importante en todos los niveles, especialmente entre la gerencia y los empleados. Los gerentes trabajan junto al equipo, ayudando a todos a trabajar más duro y mejor juntos. Este enfoque brinda a cada miembro del equipo la oportunidad de aprender a liderar y convertirse en grandes gerentes por derecho propio cuando llegue el momento.
"Realmente creemos que el crecimiento profesional y el crecimiento personal van de la mano", explica el director de recursos humanos Rae Stafford. "Las personas felices tienden a ser más exitosas".
Vea sus trabajos abiertos en DMC Atlanta15. Salud colectiva
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Al igual que muchos estadounidenses en todo el país, Collective Health está de acuerdo en que el sistema de salud actual está roto, y ese es el gran desafío que la empresa está asumiendo. Con tecnología de punta y una saludable dosis de empatía, Collective Health está reconstruyendo la experiencia de los beneficios de salud desde cero para más de 115, 000 miembros en los Estados Unidos.
"Todos los días, tratamos de cumplir con la promesa central de salud colectiva, que es transformar realmente el mercado de la salud y ofrecer una experiencia que la gente adore", dice el gerente de productos del grupo, Akins Van Horne.
Con una misión en la que pueden creer y la capacidad de ver resultados tangibles, puede apostar que los empleados siempre están trabajando arduamente para mejorar el mundo de la atención médica y a ellos mismos.
Vea sus trabajos abiertos en salud colectiva17. PVH
Nuestra oficina
Con una historia que se remonta a más de 135 años, PVH se destaca en el crecimiento de las marcas de estilo de vida y las empresas con una rica herencia estadounidense, incluyendo CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga y True & Co. Con más de 35, 000 asociados, PVH está profundamente invertido en proporcionar un entorno inclusivo donde cada individuo sea valorado. Los valores centrales (pasión, integridad, individualidad, asociación y responsabilidad) encarnan quién es PVH como compañía, guían sus decisiones e inspiran.
A los asociados de PVH les encanta que la empresa invierta en su desarrollo profesional. A través de la Universidad PVH, el personal puede tomar clases sobre todo, desde convertirse en un buen gerente hasta aprender a usar Excel. Es una gran oportunidad para repasar habilidades importantes y conocer colegas de toda la organización.
Vea sus trabajos abiertos en PVH19. L2
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Fundada en 2010, L2 se ha convertido rápidamente en una fuente confiable de información sobre las tendencias digitales que dan forma a las industrias actuales. Con miembros que incluyen Google, Proctor and Gamble y Sofitel, L2 atiende a una amplia gama de marcas que buscan comprender y reforzar sus huellas digitales, lo que les brinda a las marcas una comprensión profunda de sus fortalezas y debilidades digitales.
Con una fuerte cultura de abrazar la curiosidad, está claro que L2 quiere lo mejor para sus empleados y está listo para animar a cada uno en el camino. "Entra y prepárate para aprender", dice el analista de investigación Guilia Prati. "Al principio no vas a saber muchas cosas, pero eso no debería desanimarte".
Vea sus trabajos abiertos en L2¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
