¿Eres nuevo en la fuerza laboral y estás ansioso por comenzar tu carrera con una explosión? No busque más allá de estas 19 empresas.
Todos están contratando para puestos de nivel de entrada en este momento. Y, una vez que esté dentro, recibirá apoyo con todo, desde alentar oportunidades de liderazgo y desarrollo profesional hasta recursos de aprendizaje y capacitación exhaustiva para ayudarlo a ponerse al día rápidamente.
Si eso suena como lo que estás buscando (¡sabemos que lo es!), Echa un vistazo a sus roles abiertos, pule tu currículum y prepárate para comenzar tu carrera de la mejor manera posible.
1. Philips
Nuestra oficina
Philips es una empresa de más de 125 años que experimenta una importante transformación global de su negocio. Probablemente los conozca como el fabricante de televisores o bombillas increíbles, pero ¿sabía que Philips es realmente un líder mundial en tecnología de la salud?
La visión de Philips es mejorar la vida de 3 mil millones de personas al año para 2025 con una innovación significativa. Desarrollan tecnología de salud desde el hospital hasta la sala de estar que permite mejores resultados de salud para personas reales. Este tipo de trabajo que cambia la vida da como resultado experiencias profesionales más significativas. Porque trabajar en Philips no se trata solo de comenzar tu primer trabajo 'serio' fuera de la universidad, es una experiencia que impulsará tu carrera de manera duradera y positiva.
2. Ataque aéreo digital
Nuestra oficina
Digital Air Strike, el socio líder en tecnología de redes sociales y gestión de la reputación, ayuda a las empresas de América del Norte a aprovechar los canales sociales para interactuar con los consumidores, promover sus marcas, maximizar el conocimiento y optimizar su ROI. Digital Air Strike es el mayor proveedor de redes sociales y gestión de reputación para la industria automotriz, a la vez que brinda sus galardonados servicios a clientes en otras industrias y mercados.
El espíritu de Digital Air Strike se trata de hacer lo que sea necesario para ayudar a colegas y clientes a alcanzar sus objetivos, y crear una comunidad interna que se sienta familiar, no corporativa. Ya sea que se trate de acciones de la empresa para todos los empleados a tiempo completo, la cultura de promoción desde dentro o los Premios What's It Takes, donde los empleados se nominan entre sí, Digital Air Strike se compromete a fomentar el éxito compartido.
Vea sus trabajos abiertos en Digital Air Strike3. Echo Global Logistics
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Echo comenzó en 2005 con un objetivo: simplificar la gestión del transporte. De costa a costa, de muelle a muelle, y en todos los modos de transporte principales, Echo Global Logistics conecta a las empresas que necesitan enviar sus productos con transportistas que transportan mercancías de forma rápida, segura y rentable.
Una empresa tan expansiva como Echo solo puede lograr un éxito continuo si su equipo de trabajo está sincronizado con un conjunto de valores centrales de toda la empresa. Es por eso que en Echo, una mentalidad de "trabajar duro, jugar duro" y perseverancia general se combinan con la dedicación del cliente por primera vez a un servicio excepcional, todo impulsado por la experiencia de la compañía y la tecnología de primer nivel.
Vea sus trabajos abiertos en Echo Global Logistics4. VIZIO
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Desde 2003, VIZIO ha dado vida a la electrónica inteligente e innovadora, y al mercado, para que las personas puedan experimentar las cosas que aman con una calidad incomparable. Hoy en día, los televisores, pantallas, dispositivos de audio y otros productos electrónicos de consumo más vendidos de la compañía continúan alineándose con la misión de la marca de crear productos maravillosamente simples que redefinen "inteligente" mientras ponen al consumidor primero.
El desarrollo profesional es el nombre del juego, ya que esta oficina ve muchos empleados de nivel de entrada con el objetivo de aprender de los profesionales. Los gerentes están interesados en desafiar a los miembros del equipo y al mismo tiempo motivarlos a tomar la iniciativa. Sin embargo, el liderazgo confiable no se cierne ni impide los estilos de aprendizaje, lo que se demuestra a través del ambiente informal y el equilibrio trabajo-vida orientado a la familia.
Vea sus trabajos abiertos en VIZIO5. DealerSocket
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DealerSocket crea un paquete de software innovador que guía y optimiza la experiencia de interacción con el cliente de los concesionarios de automóviles en todas las etapas del ciclo de vida del consumidor. Desde el interés inicial hasta la compra final, las plataformas tecnológicas totalmente integradas de la compañía ofrecen todas las herramientas, desde CRM, minería de capital e inventario hasta ventas, marketing y servicio.
En DealerSocket, se alienta a los empleados de todos los niveles a buscar ayuda y orientación unos de otros cuando sea necesario. La compañía siente que es importante fomentar un entorno donde las personas puedan continuar aprendiendo y creciendo todos los días. Lo logra mediante la contratación de los mejores talentos y la creación de un lugar donde el proceso puede ocurrir orgánicamente entre pares.
Vea sus trabajos abiertos en DealerSocket6. Clearlink
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Clearlink combina servicios de marketing digital y conversión de ventas para agregar valor a los clientes de una marca al ofrecer un enfoque de servicio integral. Establecido en 2003, Clearlink emplea a más de 1, 500 vendedores, tecnólogos y profesionales de ventas en tres ubicaciones en Salt Lake City, UT, Orem, UT y Scottsdale, AZ. Clearlink se asocia con algunas de las principales marcas del mundo, incluidas AT&T, CenturyLink, Travelers, Safeco y DISH, para ampliar su alcance y profundizar las ideas de los clientes.
Los líderes de Clearlink son cualquier cosa menos microgestivos. Todo el lote adopta una mentalidad de accesibilidad transparente de colaboración cruzada, lo que significa que la jerarquía se siente plana y todos los equipos están unidos en torno al mismo objetivo. La compañía también mantiene una mentalidad de inicio en términos de compartir ideas y preparar a las personas para que eventualmente se conviertan en expertos, lo que lo convierte en un lugar apropiado para comenzar una carrera satisfactoria.
Vea sus trabajos abiertos en Clearlink8. RXBAR
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RX es una marca de bocadillos de etiqueta limpia con productos elaborados con algunos ingredientes simples y sin BS.
RX simplifica la comida al crear bocadillos que son reales y deliciosos. Es honesto y directo, sin reclamos exagerados, certificaciones o trucos. Con productos que incluyen RXBAR, RXBAR Kids y RX Nut Butter, RX produce alimentos que no solo saben bien, sino que también son saludables y nutritivos.
RXBAR reconoce las ganancias diarias, ya sean hitos de la empresa o desarrollo personal. Los miembros del equipo socializan durante los almuerzos mensuales del equipo, se ensucian las manos creando RXBAR desde cero y celebran el éxito del equipo. RXBAR prioriza el desarrollo personal y profesional para que todos los miembros del equipo puedan aprender continuamente a medida que la empresa crece.
Vea sus trabajos abiertos en RXBAR9. Escuelas chárter de Success Academy
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Success Academy está redefiniendo lo que es posible en la educación pública. Su misión es construir escuelas excepcionales de clase mundial que demuestren que los niños de todos los orígenes pueden tener éxito en la universidad y en la vida. Las escuelas de Success Academy se dedican a la excelencia académica, el desarrollo del carácter y el logro extracurricular con la graduación universitaria como meta final.
¿Necesita pruebas de que tendrá la oportunidad de crecer en una carrera con Success Academy? Solo mire a Trevor Baisen, Gerente de Historia de la Escuela Secundaria, como un ejemplo. Comenzó como pasante en Success Academy durante su tercer año de universidad. Después de su graduación, fue colocado en un salón de clases de Success Academy como maestro a través de Teach for America. Continuó enseñando durante varios años antes de pasar a su puesto actual donde trabaja en el plan de estudios.
Vea sus trabajos abiertos en Success Academy Charter Schools10. NewsCred
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Fundada en 2008, NewsCred ha crecido hasta convertirse en el líder en el espacio de marketing de contenidos. Después de expandirse con oficinas en tres continentes, NewsCred ayuda a algunas de las compañías más grandes del mundo a transformar su comercialización a través de historias creativas. En la era de las distracciones digitales, NewsCred ayuda a los clientes a romper el ruido y conectarse con su audiencia.
En NewsCred, el trabajo no necesita sentirse como una tarea. Al seleccionar candidatos con un espíritu similar, NewsCred ha podido preservar un entorno donde las personas están entusiasmadas de venir a trabajar. La negatividad y las políticas de oficina no tienen espacio dentro de la cultura de franqueza radical de NewsCred. Se alienta a todos a "ser su propio CEO" y tomar posesión de sus ideas, independientemente de su rango.
Vea sus trabajos abiertos en NewsCred11. Hanna Andersson
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Desde su fundación en 1983, Hanna Andersson ha inspirado a las familias con su variedad de ropa para niños. La compañía atrae a los clientes a través del comercio electrónico, catálogos y casi 100 tiendas minoristas. Generaciones de familias han confiado en la ropa de alta calidad de Hanna Andersson. Con una mayor presencia en las redes sociales y una operación minorista en constante expansión, Hanna Andersson continuará brindando emoción a las familias felices.
La capacitación y el crecimiento son los principales puntos de énfasis para Hanna Andersson. Con seminarios y capacitación en línea, el personal puede desarrollar nuevas habilidades o repasar las existentes. Aquellos en el Equipo de Diseño reciben clases de Illustrator y Photoshop en el sitio para obtener actualizaciones sobre los programas primordiales para sus trabajos.
Vea sus trabajos abiertos en Hanna Andersson12. MediaRadar
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MediaRadar es una empresa SaaS que tiene como objetivo proporcionar información publicitaria en tiempo real, proporcionar herramientas para burlar a la competencia y agilizar los procesos de ventas. El software de seguimiento de anuncios personalizable y fácil de usar de la compañía permite a las empresas recopilar análisis de mercado convincentes que se pueden utilizar para crear argumentos de venta específicos y ganar continuamente nuevas cuentas. MediaRadar actualmente sirve a más de dos millones de revistas, sitios web y marcas de boletines electrónicos.
Según los empleados, MediaRadar es un lugar muy transparente donde uno puede crecer y tener éxito profesionalmente. No hay habitaciones cerradas, por lo que todos están disponibles para hablar, colaborar y hacer preguntas. El CEO de MediaRadar, Todd Krizelman, se sienta justo al lado de sus empleados, independientemente de su antigüedad y título, y también hay un televisor, una cocina y varios juegos para que los empleados jueguen cuando quieran reiniciar.
Vea sus trabajos abiertos en MediaRadar14. Nestio
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Nestio tiene como objetivo remodelar la industria de bienes raíces, una lista a la vez. La organización ofrece a los propietarios residenciales multifamiliares soluciones simples a sus necesidades de arrendamiento y comercialización al ofrecer programas que mejoran exponencialmente estos procesos. Combinando experiencias de múltiples lados del mercado, la compañía crea tecnologías de primer nivel que aumentan la velocidad y la eficiencia, eliminan los márgenes de error y, en última instancia, aumentan la rentabilidad.
La gerencia de Nestio opera bajo una filosofía unificada: todos tienen como objetivo ayudar a los empleados a ver el éxito, establecer metas orientadas al tiempo para alcanzarlo y luego despejar el camino de los problemas para que cada persona lo logre. Al capacitar a los equipos para forjar su propio futuro, los gerentes hacen crecer nuevos líderes para la compañía, y también hacen crecer a toda la industria.
Vea sus trabajos abiertos en Nestio15. Etsy
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Fundada en 2005, Etsy opera mercados que permiten a millones de personas en todo el mundo conectarse, tanto en línea como fuera de línea, para hacer, vender y comprar productos únicos. La comunidad global de emprendedores, compradores, fabricantes y empleados de Etsy es el corazón y el alma de su negocio, y con más de 40 millones de artículos listados, Etsy tiene algo para todos.
El aprendizaje es una prioridad en Etsy. Nacida de un Hack Day en 2012, Etsy School es un programa interno donde los empleados pueden enseñar y aprender nuevas habilidades entre ellos. Desde consejos de productividad hasta la fabricación de joyas, la escuela Etsy ofrece a los empleados una forma divertida y fácil de aprender más unos de otros mientras continúa fortaleciendo la cultura vibrante de la compañía que valora la curiosidad y la creatividad.
Vea sus trabajos abiertos en Etsy16. Hometeam
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Hometeam brinda atención domiciliaria para adultos mayores, una población que está creciendo a un ritmo acelerado en los EE. UU. La plataforma única y la tecnología personalizada de la compañía mejora la prestación de servicios, permitiendo a los adultos mayores vivir en sus residencias sin comprometer las necesidades médicas o la calidad de la atención. Hometeam capacita a sus cuidadores en el hogar al proporcionar los recursos, la capacitación y el apoyo necesarios para construir un mundo donde los asistentes de salud ocupacional sean visibles y reconocidos.
Si está buscando comenzar una carrera en la que pueda marcar la diferencia, Hometeam puede ser el lugar para usted. Todos los miembros de Hometeam (cuidadores que trabajan directamente con pacientes y trabajadores de agencias que mejoran la atención desde adentro hacia afuera) son cruciales para la misión de la compañía. Al utilizar los cinco valores centrales de autenticidad, empatía, coraje, inclusión y adaptabilidad como guías, los empleados realmente encarnan la misión y ayudan a distinguir positivamente a Hometeam.
Vea sus trabajos abiertos en Hometeam17. Escuelas públicas de preparación para la democracia
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Fundada en 2005, Democracy Prep tiene la misión de educar a ciudadanos responsables académicos para una vida de ciudadanía activa. Basado en una cultura de altas expectativas, la red de escuelas de Democracy Prep atiende a 7.200 académicos que prueban año tras año que la demografía no determina el destino y que los estudiantes de bajos ingresos pueden tener éxito en la universidad de su elección.
En las Escuelas Públicas de Democracy Prep, los académicos no son los únicos que aprenden. Los miembros del equipo de operaciones pueden participar en cursos de desarrollo profesional, que les ayudan a desarrollar sus carreras. También implementaron recientemente revisiones programadas, que brindan al personal comentarios invaluables sobre cómo mejorar su desempeño, lo que lo hace aún mejor para comenzar su carrera.
Vea sus trabajos abiertos en las escuelas públicas de Democracy Prep18. Mejor hipoteca
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Todos los días Mejores luchas para conseguir más familias en hogares que aman haciendo que la propiedad de la vivienda sea tan simple que se siente mágica. Sus patrocinadores han ayudado a construir algunas de las compañías tecnológicas y financieras más transformadoras de la historia. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank y otros ya han invertido más de $ 85 millones en la visión de Better de hacer que la propiedad de vivienda sea mágica, convirtiéndola en una de las compañías de propiedad de vivienda de más rápido crecimiento en Estados Unidos.
En Better, los empleados tienen la oportunidad de crecer. La oficina abierta de Better no tiene espacios de trabajo o cubos privados, lo que respalda la filosofía transparente del equipo. Aunque las personas de todos los orígenes y niveles de habilidad pueden contribuir, escabullirse para una reunión individual o una sesión de comentarios ayuda a fortalecer las relaciones individuales. Las Happy Hours informales y las presentaciones rotativas de los viernes también fomentan la vinculación entre los equipos.
Vea sus trabajos abiertos en Better Mortgage19. El grupo Auto Club
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El Auto Club Group es el segundo club AAA más grande de América del Norte. La compañía y sus afiliados brindan servicios de membresía, viajes, seguros y financieros a aproximadamente 9 millones de miembros en 11 estados y dos territorios de EE. UU. El grupo tiene como objetivo proteger y avanzar la libertad de movilidad y mejorar la seguridad del tráfico.
Hay mucho que amar de un trabajo con Auto Club Group. Pero, ¿algo que con frecuencia está en la parte superior de las listas de empleados? Las oportunidades para aprender y desarrollarse dentro de la organización. “El Auto Club Group ofrece muchas oportunidades para el crecimiento profesional. Los empleados tienen la oportunidad de visitar otros sitios y ver cómo funcionan las cosas allí, y también pueden utilizar programas de reembolso de matrícula ", dice un Especialista de Producto de ERS.
Vea sus trabajos abiertos en el Auto Club Group¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
