Cuando alguien quiere aprender un poco más sobre ti, Google tiende a ser su primera parada. Y eso es especialmente cierto si esa persona es un reclutador detrás del teclado.
Por lo tanto, probablemente no tengamos que decirle que es crucial tomar posesión de los resultados de su motor de búsqueda. Probablemente no quieras una foto de Myspace alrededor de 2004 o ese vergonzoso concurso de poesía del tercer grado cuando un gerente de contratación teclea tu nombre.
Así que aquí hay un curso intensivo sobre gestión personal de SEO, también conocido como hacer que su primera impresión en línea se destaque (en el buen sentido). Antes de comenzar, asegúrese de cerrar sesión en su navegador y luego borre el historial de búsqueda y el caché. Esto asegurará que vea los resultados de búsqueda que ve el público, en lugar de los resultados personalizados que Google proporciona cuando sabe que usted está buscando.
¿Después de esto? Use la estrategia de dos pasos a continuación para limpiar su presencia en línea. Primero, neutralizaremos cualquier contenido negativo, y luego reforzaremos lo positivo para mejorar su imagen profesional y las posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.
Paso 1: Encuentre y purgue contenido digno de pena
En caso de que se pregunte por qué este paso es tan importante, considere esto. La investigación muestra que el número de empleadores que utilizan las redes sociales para evaluar candidatos ha aumentado no en un 100 por ciento … no en un 200 por ciento … sino en un enorme 500 por ciento en la última década. Además, casi la mitad (49 por ciento) de los gerentes de contratación que se asoman a las redes sociales para evaluar a los candidatos han decidido no ofrecerle un trabajo a un candidato basado específicamente en lo que encontraron en los sitios sociales.
Ahora que estás lo suficientemente asustado, comencemos.
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Identifique cualquier resultado negativo o problemático. Busque su nombre en Google, luego eche un vistazo a lo que aparece tanto en las redes sociales como en otros sitios web. Revise los resultados de su búsqueda con el ojo de un reclutador o empleador y pregunte: ¿Se contrataría según lo que ve en línea? Si la respuesta es no, o incluso "tal vez", tiene que hacer algo de control de daños.
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Compruebe si hay comentarios personales, datos o fotos inapropiados. Sabemos que la mayoría de lo que publica en línea está destinado solo a los ojos de sus amigos y familiares. Desafortunadamente, el algoritmo de Google no siempre separa lo social de lo profesional. A menos que los sitios permitan configuraciones de privacidad que realmente eviten que se incluyan en los resultados de búsqueda, y usted seleccione esas opciones, considere eliminar u ocultar contenido que parezca cuestionable en un contexto de trabajo.
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Elimine cualquier cosa que pueda hacer que parezca poco profesional. Fotografías de usted festejando con una bebida en la mano, discusiones abiertas sobre sus problemas de salud que aparecen en su muro de Facebook, comentarios despectivos sobre un antiguo jefe, incluso (justos o no) sus opiniones políticas enojadas, estos son algunos de los elementos que deberían ser dirigido a la eliminación rápida.
Paso 2: Construya una mejor marca "You"
Por supuesto, eliminar despiadadamente el contenido negativo que puede hacer que los reclutadores pasen de largo es solo la mitad de la batalla. La segunda parte de su puñetazo uno-dos para mejorar sus resultados de búsqueda debería ser desarrollar nuevos tipos de contenido. ¿Tu meta? Para crear el tipo de material en línea que los empleadores realmente quieren ver, que podría incluir:
- Publicaciones de blog bien pensadas y bien escritas sobre intereses personales profesionales o relevantes
- Artículos de invitados que ha marcado para mostrar su experiencia en la industria
- Su currículum actual creado con palabras clave en mente
- Biografías de redes sociales que resaltan puntos clave sobre su experiencia y marca profesional
- Cuentas de redes sociales convencionales (como LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram) que muestran a los gerentes de contratación que usted sabe cómo usar las herramientas sociales y puede aprovecharlas para crear contactos
- Videos de cualquier discurso público u otros eventos que revelen su compromiso con causas dignas
Además de generar contenido nuevo, asegúrese de que sea fácil de encontrar en las principales plataformas sociales (LinkedIn, Twitter y Facebook, Instagram, o si las usa profesionalmente). Para hacer esto, solicite una URL personalizada, es decir, un nombre de usuario personalizado en lugar del nombre de usuario genérico que le asigna la plataforma. Su URL personalizada puede ser solo su nombre, aunque si tiene un nombre común, puede agregar un segundo nombre o inicial. Incluso puede agregar su título de trabajo o industria si desea que estas áreas de experiencia estén estrechamente alineadas con su marca (piense en "/ carriebrownmarketing). Dado que las plataformas sociales se posicionan bien en los resultados de búsqueda, agregar URL de vanidad ayudará a que el nuevo" usted "clasifique más alto.
Otra estrategia inteligente? Cree un sitio web personal, optimizado con su nombre y palabras clave relacionadas con su carrera y aspiraciones. Una vez que tenga un sitio, puede usarlo para la ventaja de su marca:
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Adquiera su mejor resultado de Google. En el juego de SEO, un dominio con el verbo exacto del elemento de búsqueda probablemente aparecerá primero en la página de resultados. Eso significa que invertir en "www.yournamehere.com" hará maravillas para su marca. ¿Primera parada para construir un sitio web personal? Encuentra y reclama tu nombre de dominio.
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Vinculación a sus canales de redes sociales. Piense en su sitio web personal como la base de operaciones de su marca. Debido a que Google finalmente incluirá su sitio más arriba en los resultados de búsqueda, la forma más fácil de asegurarse de que sus canales de redes sociales estén asociados con su nombre es vincularlos desde su sitio. También puede guiar a los lectores a sus plataformas de redes sociales preferidas intencionalmente.
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Creando contenido de calidad. Esta es una inversión más grande que hará maravillas para su SEO personal, porque el algoritmo de Google clasifica el contenido premium más alto que cualquier otro resultado de búsqueda. Puede que se pregunte qué es contenido de calidad. ¿Y esto significa que tengo que ser el próximo New York Times? Afortunadamente, el contenido de calidad no significa construir una sala de redacción desde cero. Si bien la medida exacta de calidad de Google está bajo llave en lo que imaginamos es una fortaleza subterránea, de color arcoíris, sabemos que el contenido es 1). útil e informativo 2). participar haciendo uso de elementos visuales y 3). respaldado de manera creíble por investigaciones y testimonios funciona bien en los resultados de búsqueda.
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Pensar más allá. A diferencia de los sitios de cartera que requieren que muestre el trabajo completado, su sitio web personal puede mostrar su interés o destreza en una industria. ¿Quieres ser conocido por tus tutoriales de elaboración? Incluya algunos videos cortos sobre cómo crear el álbum de recortes perfecto en una página de blog. ¿Interesado en mostrar su conocimiento de las relaciones internacionales? Cura piezas de pensamiento sobre eventos actuales y agrega tus comentarios. Su sitio personal es el principal inmobiliario para construir una marca aspiracional tanto como para mostrar logros pasados.
No dijimos que sería fácil. Pero tomarse el tiempo para comprender, administrar y mejorar el tipo de contenido que los gerentes de contratación ven cuando lo buscan en Google, puede que valga la pena al conseguir el trabajo que desea.
