Dicen que nunca has terminado de aprender. Y en ninguna parte es eso más cierto que en estas 20 empresas increíbles que son grandes en la expansión del conocimiento.
Desde programas formales de aprendizaje y desarrollo para empleados hasta misiones de la empresa que se centran en la educación, estos empleadores siempre lo desafiarán a crecer, explorar y ser lo mejor posible, ya sea que recién haya salido de la universidad (¡felicidades, por cierto!) O Están más avanzados en su carrera.
¿Suena como tu tipo de cosas? Echa un vistazo a sus posiciones abiertas, arroja tu sombrero al ring y prepárate para una experiencia gratificante e iluminadora.
1. Booking.com
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Se puede hacer mucho en Booking.com. Los usuarios pueden buscar y reservar cualquier tipo de alojamiento, desde más de 28 millones de listados en más de 130, 000 destinos. Pueden encontrar cosas divertidas que hacer mientras están allí. Y cuando se trata de moverse, ya sea desde y hacia el aeropuerto, o un juego de ruedas para explorar, Booking.com también lo tiene cubierto.
El aprendizaje constante juega un papel importante en esto: al alentar al personal a aprender, pueden servir mejor a sus clientes. El estilo de liderazgo de la compañía también respalda la ampliación de horizontes, con gerentes que ayudan a los empleados a encontrar el valor en éxitos y fracasos por igual. Este enfoque de aprendizaje exploratorio también significa que los miembros del equipo reciben mentores uno a uno, y los gerentes adaptan los siguientes pasos para adaptarse tanto a las metas personales como a los objetivos comerciales.
Vea sus trabajos abiertos en Booking.com2. Laboratorio de física aplicada Johns Hopkins
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APL lidera el siglo XXI hacia el futuro al operar en la cúspide de la exploración tecnológica. El centro de investigación sin fines de lucro tiene un nombre impresionante vinculado a él, pero tiene una lista más impresionante de logros y objetivos. Los científicos, ingenieros y analistas de APL ofrecen soluciones para la seguridad nacional y los desafíos científicos para mantener a Estados Unidos y sus innovadores mirando hacia el mañana.
Aunque los miembros del equipo de APL cuentan con currículums impresionantes, el entorno de trabajo colaborativo los empuja a aprender continuamente. Si bien el generoso reembolso de la matrícula y un programa de maestría a tiempo parcial le brindan al personal la oportunidad de aprender en un entorno de aula tradicional, APL permite que las personas se conviertan en aprendices de por vida asistiendo a conferencias de la industria o asumiendo proyectos fuera de la norma.
Vea sus trabajos abiertos en el Laboratorio de Física Aplicada de Johns Hopkins3. HCSC
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Health Care Service Corporation es la mayor aseguradora de salud de propiedad de los miembros, y la cuarta en general, en los Estados Unidos, y presta servicios a Illinois, Montana, Nuevo México, Oklahoma y Texas como licenciatario de Blue Cross Blue Shield. HCSC, una comunidad de 22, 000 empleados con un propósito específico que atiende a más de 15 millones de miembros, se dedica a la misión de mejorar la vida, la salud y la atención.
La gerencia de HCSC alienta a los empleados de todos los niveles a innovar, aportar ideas y aprender. Como resultado, la compañía ofrece numerosos programas diferentes para los miembros del equipo que desean absorber más conocimiento. “Las oportunidades de educación continua en HCSC son geniales. Ofrecemos reembolsos escolares para estudiantes universitarios, maestrías y certificaciones, todo al mismo tiempo que alentamos a los empleados a asistir a seminarios y conferencias ", explica Lisa DeWard, consultora sénior de entrega de cartera.
Vea sus trabajos abiertos en HCSC5. Newsela
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Newsela, una startup de tecnología educativa, se dedica a transformar la forma en que los estudiantes acceden al mundo a través de las palabras. El increíble equipo combina poderosos conocimientos tecnológicos con la experiencia del mundo real obtenida en las aulas, salas de redacción y la sala de juntas. Cinco días a la semana, Newsela publica artículos de noticias de alto interés en cinco niveles de complejidad para los grados 2 a 12, utilizando procesos únicos y exclusivos.
"Somos una empresa que cambia el juego para las instituciones educativas en todas partes", dice Stephen Caputo, Gerente de Cuentas. Al ser una startup ed-tech, la cultura de Newsela es muy favorable al aprendizaje. Además de varios talleres de oficina, hay un programa educativo que los empleados pueden usar para el desarrollo profesional. La oficina también organiza sesiones de Almuerzo y Aprendizaje la mayoría de las semanas, centrándose en una amplia gama de temas.
Vea sus trabajos abiertos en Newsela6. Stantec
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La comunidad de Stantec une a 22, 000 empleados en más de 400 ubicaciones en seis continentes. Los empleados colaboran entre disciplinas e industrias para dar vida a proyectos de edificios, energía y recursos, medio ambiente, agua e infraestructura. Comenzando en la intersección de la comunidad, la creatividad y las relaciones con los clientes, los ingenieros, arquitectos, diseñadores de interiores, arquitectos paisajistas, agrimensores, científicos ambientales, gerentes de construcción y gerentes de proyectos de la compañía están involucrados, desde el concepto inicial del proyecto y la planificación hasta el diseño. construcción, puesta en marcha, mantenimiento, desmantelamiento y remediación.
¿Necesita pruebas del énfasis de Stantec en el aprendizaje? Dentro de la comunidad de cada oficina de Stantec en todo el mundo, la compañía da la bienvenida a pasantes de universidades locales durante todo el año. La organización invierte en profesionales jóvenes, involucrándolos en todas las facetas de la práctica profesional de ingeniería. Stantec trabaja para crear vías que permitan a las personas en diferentes etapas de la vida y la experiencia imaginar posibilidades, aumentar su conocimiento y lograr una progresión profesional significativa.
Vea sus trabajos abiertos en Stantec7. IgnitionOne
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La plataforma líder de inteligencia de clientes de IgnitionOne permite a los especialistas en marketing encontrar e involucrar a sus clientes más valiosos a través de los canales utilizando un enfoque basado en datos. Al centrarse en la puntuación entre canales y la personalización robusta, la tecnología de IgnitionOne proporciona información procesable en tiempo real para decisiones de marketing más inteligentes y un compromiso omnicanal para maximizar los resultados generales. Actualmente con más de 600 millones de usuarios mensuales en 75 países, IgnitioneOne genera más de $ 60 mil millones en ingresos cada año para marcas líderes, incluidas General Motors, CenturyLink, La Quinta y Acer, así como agencias de publicidad como 360i, GroupM y Zenith Medios de comunicación.
IgnitionOne es grande en dar a los empleados todo lo que necesitan para intentar aprender cosas nuevas y traer esas nuevas ideas a la oficina. La compañía está constantemente buscando nuevas formas de apoyar a los miembros del equipo en la promoción de sus conocimientos y educación. "Estamos implementando una estructura de aprendizaje para empleados para cursos de educación en línea ilimitados", explica el responsable técnico de IgnitionOne.
Vea sus trabajos abiertos en IgnitionOne8. CSE Insurance Group
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Fundado en 1949, CSE Insurance Group ha pasado la mayor parte de un siglo construyendo una reputación basada en la integridad, la equidad y el servicio de calidad a un precio razonable. Operando a través de agentes independientes, CSE es un proveedor multilínea de seguros personales, comerciales y de accidentes, que acepta nuevos clientes comerciales en California, Arizona, Nevada y Utah.
"El equipo de alta gerencia alienta el aprendizaje continuo, para ser un estudiante continuo, siempre aprendiendo y creciendo", dice My Ta, gerente de suscripción. Con la actitud ágil de una startup, CSE fomenta un entorno abierto para que los empleados colaboren y aporten ideas. La compañía también ofrece numerosas oportunidades educativas, lo que permite la mejora continua tanto para CSE como para sus empleados.
Vea sus trabajos abiertos en CSE Insurance Group10. Dropbox
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Dropbox es una plataforma de colaboración global líder que está transformando la forma en que las personas y los equipos trabajan juntos. Con más de 500 millones de usuarios registrados en 180 países, Dropbox tiene la misión de liberar la energía creativa del mundo al diseñar una forma de trabajo más inteligente. Dropbox tiene su sede en San Francisco, California, y cuenta con 12 oficinas en todo el mundo.
Los empleados de Dropbox se benefician de un entorno colaborativo con muchas oportunidades para crecer. Un favorito de los fanáticos es Hack Week, que permite a todos volver a sus raíces hurgando en el código o buscando un interés profesional. Esta libertad hace que el proceso de resolución de problemas parezca menos intimidante, y a menudo genera soluciones inspiradas que hacen que la oficina (¡y los empleados!) Sean aún mejores.
Vea sus trabajos abiertos en Dropbox11. Educación de primera línea
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Frontline Education cree firmemente que los líderes educativos merecen tecnologías innovadoras que respalden sus objetivos estratégicos. Como un socio de información integrada que sirve a más de 12, 000 organizaciones K-12, las soluciones de Frontline Education apoyan a más de 80, 000 escuelas y millones de educadores, administradores y personal escolar en sus esfuerzos por desarrollar la próxima generación de estudiantes. Con más de 20 años de experiencia al servicio de la primera línea de la educación, la compañía proporciona inteligencia y conocimientos procesables que permiten tomar decisiones informadas e impulsar la participación en los sistemas escolares. La galardonada plataforma Frontline Insights reúne soluciones dedicadas de gestión de capital humano K-12 para satisfacer las necesidades únicas de la comunidad educativa.
No encontrará un mayor énfasis en la educación que en esta empresa de aprendizaje de alto impacto. Anteriormente Frontline Technologies, Frontline Education revisó recientemente la marca y cambió su nombre para representar con mayor precisión su historia de servir orgullosamente en la primera línea de la educación desde 1998. Es obvio que la empresa valora el aprendizaje, tanto para sus empleados como para sus clientes.
Vea sus trabajos abiertos en Frontline Education12. Unilever
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En un día determinado, 2.500 millones de personas usan productos de Unilever para verse bien, sentirse bien y sacar más provecho de la vida. Desde alimentos nutricionalmente equilibrados hasta helados indulgentes, champús lujosos y artículos para el hogar, la compañía desarrolla una amplia gama de productos de más de 400 marcas. Cualquiera sea la marca, Unilever está profundamente comprometido con la creación de productos sostenibles que mejoren la salud y el bienestar.
Además del trabajo significativo, uno de los beneficios que los empleados de Unilever aprecian más es el generoso Programa de reembolso de matrícula de la compañía. Una variedad de miembros del equipo han aprovechado la oportunidad para ampliar sus habilidades y aplicar sus nuevos conocimientos al trabajo que están haciendo en Unilever. Las personas han estudiado una variedad de disciplinas, que incluyen gestión, emprendimiento y negocios.
Vea sus trabajos abiertos en Unilever13. Philips
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Philips es una empresa líder en tecnología de la salud centrada en mejorar la salud y el bienestar de las personas. Durante más de 125 años, Philips ha aprovechado la tecnología avanzada y los profundos conocimientos clínicos y del consumidor para ofrecer soluciones integradas. La compañía es líder en salud del consumidor, atención domiciliaria, diagnóstico por imágenes, terapia guiada por imágenes, monitoreo de pacientes e informática de salud. Philips emplea a más de 17, 000 empleados en 50 oficinas en Norteamérica, todos trabajando para ayudar a crear una sociedad más saludable.
Al proporcionar a los empleados un alto grado de independencia y flexibilidad, lo que incluye alentarlos a salir de sus propios roles de vez en cuando, Philips quiere que cada miembro del equipo se sienta apoyado en el aprendizaje continuo. “Philips me ayuda a convertirme en un mejor comercializador a través de una gran cantidad de recursos. Puedo viajar por todo el mundo, reunirme con equipos en persona y resolver ciertos problemas o desafíos. Por lo general, es en esos escenarios donde ocurre la mayor parte del aprendizaje ”, explica Grant Williams, Gerente Senior de Marketing Digital.
Vea sus trabajos abiertos en Philips15. Escuelas públicas de preparación para la democracia
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Fundada en 2005, Democracy Prep tiene la misión de educar a ciudadanos responsables académicos para una vida de ciudadanía activa. Basado en una cultura de altas expectativas, la red de escuelas de Democracy Prep atiende a 7.200 académicos que prueban año tras año que la demografía no determina el destino y que los estudiantes de bajos ingresos pueden tener éxito en la universidad de su elección.
En las Escuelas Públicas de Democracy Prep, los académicos no son los únicos que aprenden. Los miembros del equipo de operaciones pueden participar en cursos de desarrollo profesional, que les ayudan a desarrollar sus carreras. También implementaron recientemente revisiones programadas, que brindan al personal comentarios invaluables sobre cómo mejorar su desempeño.
Vea sus trabajos abiertos en las escuelas públicas de Democracy Prep16. Philips Lighting
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Philips Lighting ha revolucionado la iluminación durante más de 125 años, brindando luz eléctrica a todos y liderando el camino en LED. Ahora, como líder mundial en iluminación, la compañía está ampliando su liderazgo en sistemas de iluminación conectados e Internet de las cosas. La iluminación se está redefiniendo, hoy se trata de conectar, responder y transformar. Philips Lighting está a la vanguardia de esta ola de innovación, desarrollando tecnologías y sistemas que cambian la forma en que las personas ven y experimentan su mundo.
Philips Lighting cree en ayudar a los empleados a crecer como profesionales. Ya sea para obtener un MBA o asistir a talleres técnicos sobre diseño de iluminación, siempre existe la oportunidad de ampliar la experiencia. La compañía apoya el desarrollo profesional de los empleados a través de iniciativas como Philips Lighting University, que ayuda a los empleados a desarrollar experiencia con aprendizaje en tiempo real. También hay capacitación en el trabajo y en el campo todos los días.
Vea sus trabajos abiertos en Philips Lighting17. la ciudad de Houston
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La ciudad de Houston no es un municipio ordinario. Con una población diversa y creciente, la ciudad de Houston ha aprendido a innovar como una empresa de tecnología, incluso datos de crowdsourcing sobre baches y hospedaje de Hackathons anuales. Con un enfoque en datos, aprendizaje y resultados, la Ciudad de Houston le da al sector público un brillo del siglo XXI.
La ciudad de Houston es una organización dinámica con el compromiso de innovar el sector público y reinventar las formas en que la ciudad apoya a sus ciudadanos. Con eso en mente, la organización busca trabajadores con esta misma pasión por la mejora, y ofrece grandes oportunidades para las personas que quieren hacer el bien y siempre seguir desarrollándose.
Vea sus trabajos abiertos en la ciudad de Houston19. Asana
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Asana es una compañía con la misión "ayudar a la humanidad a prosperar al permitir que todos los equipos trabajen juntos sin esfuerzo". La aplicación de rápido crecimiento facilita a los equipos el seguimiento de su trabajo y proyectos con mayor claridad y responsabilidad, y para ser más efectivos. Asana es una de las compañías más innovadoras de Fast Company y una de sus diez mejores aplicaciones de 2016. También es el principal proveedor de seguimiento de trabajo en la lista inaugural de Cloud 100 de Forbes, una de las mejores culturas de lugar de trabajo de la revista Entrepreneur de 2017, en Fortune's Best Lista de lugares de trabajo para mujeres y uno de los diez mejores lugares para trabajar de Glassdoor en 2017.
"Realmente, el propósito de un gerente en Asana es asegurarse de que las personas que lideran tengan las herramientas que necesitan para tener éxito", dice Reigan Combs, Líder de Marketing de Ciclo de Vida. Esto significa que los miembros del equipo pueden arremangarse y participar en grandes decisiones y proyectos. Los empleados ven cada desafío de la compañía como una oportunidad para desarrollar un propósito juntos, mejorar personal y profesionalmente y cambiar la producción colectiva potencial de la humanidad.
Vea sus trabajos abiertos en Asana20. DMC Atlanta
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Fundada en 2003 con solo ocho personas, DMC Atlanta ha crecido a más de 700 empleados en 50 oficinas en todo el país a través de una filosofía basada en los resultados y un compromiso de llevar a sus clientes clientes de por vida. En los próximos años, DMC espera expandirse a cientos de nuevas oficinas en todo el país, y luego en todo el mundo.
“Realmente creemos que el crecimiento profesional y el crecimiento personal van de la mano. Las personas felices tienden a tener más éxito ”, dice el Director de Recursos Humanos de DMC Atlanta. El liderazgo de DMC Atlanta respalda esta filosofía al trabajar en estrecha colaboración con el equipo. Este tipo de enfoque colaborativo brinda a cada miembro del equipo la oportunidad de aprender a liderar y convertirse en grandes gerentes por derecho propio cuando llegue el momento.
Vea sus trabajos abiertos en DMC Atlanta¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
