Hemos hablado con muchas personas exitosas para saber cuándo es el momento de dejar de fumar, y un consejo común es que debe dejar su trabajo cuando ya no esté aprendiendo o creciendo.
Sin embargo, en estas 11 empresas, la falta de crecimiento definitivamente no será un problema. Esto se debe a que han convertido el aprendizaje en una prioridad, ya sea ofreciéndole un Kindle cargado de lecturas que inviten a la reflexión, pagando clases, conferencias y paneles, o organizando Lunch and Learns con líderes de la industria.
Entonces, si sientes que es hora de abandonar tu concierto actual, ¡asegúrate de ver las oportunidades como estas increíbles empresas que no sentirás la necesidad de abandonar pronto!
1. Magoosh
El aprendizaje es uno de los valores centrales de Magoosh, lo cual tiene sentido, teniendo en cuenta que las herramientas de estudio en línea de la compañía están diseñadas para ayudar a las personas a hacer exactamente eso mientras se preparan para el GRE, GMAT, TOEFL, SAT o ACT.
Los magooshers disfrutan de estipendios mensuales que se pueden usar en cualquier clase que les interese, desde Krav Maga y ballet hasta esquí e improvisación. También amplían sus horizontes durante Lunch and Learns, lo que les da a los miembros del equipo la oportunidad de compartir su experiencia en temas extravagantes como fractales, licores, religiones mundiales y más.
Y como Magoosh cree que "Aprender> Saber", se alienta a los empleados a hacer preguntas. "¡No lo sabes todo y está bien!", Explicó un Magoosher. "Sus gerentes y miembros del equipo están felices de trabajar con usted para llegar al conocimiento y las respuestas que necesita para hacer su trabajo".
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2. DigitalOcean
Desde (su) primer día, este proveedor de infraestructura en la nube para desarrolladores pone énfasis en el aprendizaje. Cuando llegan nuevos empleados, reciben un Kindle precargado con libros interesantes y educativos. Cada mes, el equipo se reúne para un club de lectura (dirigido por el cofundador de DigitalOcean), para que puedan discutir las ideas que obtuvieron.
Los empleados también adoran asistir a una conferencia anual de su elección y son asistentes entusiastas de las sesiones de la Universidad DigitalOcean. Estos cursos en curso están abiertos a todos y cubren todo, desde prejuicios inconscientes hasta atención plena y cómo contratar.
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3. Allstate
Probablemente esté familiarizado con el seguro de Allstate, pero es posible que no sepa cuán centrado en la innovación y la educación está su departamento de Ciencia de Datos.
Como parte del "Proyecto Bombilla", se alienta a los miembros del equipo a pasar medio día cada semana aprendiendo cosas nuevas, probando nuevas teorías, explorando nuevos conjuntos de datos o resolviendo un nuevo problema. Cada semana, también hay un simposio en el que un empleado presenta un tema de su elección. Los temas pasados han incluido técnicas de modelado actuales y problemas comerciales. Por último, el Centro de Excelencia de Allstate identifica nuevas tecnologías y técnicas, luego se asocia con equipos de trabajo para implementarlas.
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4. VMware
VMware ha sido líder en infraestructura de nube, movilidad empresarial y software de virtualización desde 1998, y tener este historial le ha demostrado a la compañía la importancia de aprender continuamente. Es por eso que ofrece "Mira adentro", un programa que permite a los empleados explorar sus ambiciones personales y profesionales.
Este programa ofrece a los empleados la oportunidad de tomar cursos, conferencias, talleres y capacitaciones. También pueden pasar varias semanas con un departamento o equipo diferente para explorar nuevas funciones y ampliar su experiencia. Y los miembros del equipo que han estado con la compañía durante más de cinco años pueden tomar "períodos de rejuvenecimiento" de tres meses, donde asumen un proyecto no relacionado con sus trabajos diarios.
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5. Dirigible urbano
Gracias a la naturaleza de la industria de participación móvil, los empleados de Urban Airship están constantemente aprendiendo en el trabajo.
"Me encanta aprender sobre nuestros clientes y cómo hacerlos exitosos", dice Stephanie Capretto, una estratega digital. "Puedo profundizar en industrias fascinantes como las apuestas en línea en el Reino Unido o el anime japonés y luego pasar todo un día en el sitio con los clientes ayudándoles a aplicar la mensajería móvil a sus negocios únicos".
Además, los fondos de desarrollo profesional permiten a los empleados ir a conferencias, tomar clases y aprender nuevas habilidades, mientras que Lunch and Learns y las bibliotecas de las oficinas fomentan el crecimiento de todo el equipo.
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6. Nitro
Nitro está cambiando la forma en que el mundo trabaja con los documentos mediante la creación de un potente software PDF utilizado por más del 50% de Fortune 500. Pero también tiene la misión de asegurarse de que sus empleados aprendan todos los días. Uno de los lemas de Nitro es "Siempre aprendiendo", y con eso en mente, esta compañía de software creó un departamento de Aprendizaje y Desarrollo.
Su líder, Kate Mason, siempre está lanzando nuevas iniciativas para ayudar a crecer a Nitronauts. Por ejemplo, en mayo Mason lanzó "Be Bold", un programa de oradores con diversos innovadores, pensadores y triunfadores que "generarán innovación, alentarán a los empleados a extender los límites de lo que creen que es posible y abordar su trabajo y su vida en ¡formas nuevas e innovadoras!
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7. MuleSoft
Uno de los mayores logros de Tracy Truong como representante de desarrollo de cuentas para MuleSoft fue construir el Programa de Educación Continua global, que brinda capacitación para los representantes de desarrollo de cuentas para que puedan perfeccionar constantemente sus habilidades actuales y desarrollar otras nuevas.
(Desde entonces, Truong ha sido ascendido a Líder de equipo para el desarrollo de cuentas, ¡prueba de que el programa funciona!)
Federico Bongiovanni, Gerente de Ingeniería Senior, dice que los ingenieros siempre le preguntan si aprenderán en la empresa, a pesar de que han estado codificando durante nueve, 10 o 15 años. "Estoy orgulloso de decirles 'Absolutamente'", dice.
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8. GLG
GLG se basa en un amor por el aprendizaje. Es la red de membresía más grande del mundo para el aprendizaje profesional individualizado, que abarca más de 400, 000 líderes de opinión, expertos y especialistas.
"Realmente tenemos una cultura impulsada por la misión aquí", dice Andreas Ferstad, Gerente de Desarrollo de Negocios de Ciencias de la Vida. "Dos de nuestros valores fundamentales son el aprendizaje y la curiosidad: están en el centro de todo lo que hacemos".
Con ese fin, GLG enfatiza los programas de capacitación y desarrollo. Además, los altos ejecutivos organizan constantemente mesas redondas de desayuno y almuerzo con pequeños equipos en toda la empresa, lo que les da a los empleados la oportunidad de hacer preguntas, calmar su curiosidad y, por supuesto, comer deliciosa comida.
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9. MD Insider
Establecido en 2012, MD Insider ofrece a los usuarios una visión única detrás de escena de la industria médica, con un software que proporciona datos reales sobre el desempeño del médico, la calidad de la atención, la experiencia y los costos médicos.
Y tiene el mismo compromiso de ayudar a sus empleados a aprender. Cada nuevo ingeniero recibe capacitación tecnológica, lo que les permite comenzar a trabajar cuando realmente comienzan a trabajar.
Además, cada empleado reciente obtiene una lista de colegas que puede usar como recursos. Los empleados pueden conocer a sus compañeros de trabajo más experimentados, pedirles ayuda, solicitar comentarios y, en última instancia, determinar su papel en el ecosistema de MD Insider.
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10. PaperG
Si está ansioso por aprender, encontrará muchas personas con ideas afines en esta compañía de tecnología publicitaria que está haciendo que los anuncios gráficos sean simples para empresas de todos los tamaños. Cada empleado obtiene un presupuesto para libros, conferencias y cursos en línea y fuera de línea para asegurarse de que siempre tenga acceso a información relevante y aprenda tanto personal como profesionalmente.
También hay oportunidades educativas espontáneas.
"Aprender y crecer en un entorno de inicio tan acelerado es una experiencia tremenda para todos los involucrados, desde los fundadores hasta los empleados", dice el cofundador Roger Lee.
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11. Sinfonía
Symphony, que proporciona una plataforma de comunicaciones segura y basada en la nube que permite que equipos de todos los tamaños trabajen juntos, tiene una cultura centrada en el aprendizaje.
Como prueba, no busque más allá del último hackathon de tres días de la compañía. Este evento le dio al equipo una salida para la innovación y condujo a algunos complementos geniales al producto de Symphony. Además, el ganador recibió un premio en efectivo y un trofeo para rivalizar con la Copa Stanley.
Los sinfonianos también valoran aprender más sobre cómo le está yendo a la compañía. Las reuniones mensuales de All Hands mantienen a todos unidos, actualizados y motivados para el futuro.
