¿Quieres una compañía donde realmente se escuche tu voz? ¿Dónde puede intervenir con sus sugerencias innovadoras independientemente de su rango o cargo? ¿Dónde ninguna idea se considera demasiado vanguardista o innovadora?
Bueno, no busques más que estas 21 increíbles compañías. No solo valoran las grandes ideas de los miembros de su equipo, sino que también las consideran seriamente (¡y muchas veces incluso las implementan!).
Por lo tanto, si está buscando obtener un papel donde se fomente su deseo de innovación en lugar de ignorarse, considere hoy su día de suerte, porque las 21 empresas están contratando en este momento. Sabes qué hacer.
1. AT&T
Nuestra oficina
AT&T se complace en anunciar la expansión de sus servicios de entretenimiento y contenido. La compañía es el mayor proveedor de televisión de pago en los Estados Unidos y se encuentra entre los más grandes del mundo. La compañía utiliza su amplia cobertura de medios y servicios de alta velocidad para llegar a más de 60 millones de ubicaciones para ofrecer espectáculos de horario estelar, eventos deportivos y películas a clientes de todo el mundo.
AT&T no solo dice que acepta ideas de cualquier parte: esta empresa realmente pone su dinero donde está su boca. Por ejemplo, AT&T instituyó el último buzón de sugerencias (conocido como The Innovation Pipeline) que alienta a las personas de toda la compañía a compartir sus ideas potencialmente revolucionarias en cualquier momento.
Vea sus trabajos abiertos en AT&T4. CBS Interactive
Nuestra oficina
CBS Interactive lleva la antorcha de entretenimiento e información a la era digital al capitalizar la tradición de la compañía de hacer accesibles historias fascinantes más allá de las páginas impresas o las pantallas de televisión. La red de contenido premium encabeza las listas como una de las 10 principales propiedades web globales, con diversas marcas distintivas que cubren todo, desde entretenimiento y tecnología hasta intereses y deportes especializados.
En CBS, los equipos interactivos son pequeños y ágiles, lo que permite a los empleados hacer las cosas rápidamente sin llegar a obstáculos burocráticos. La velocidad de ejecución, combinada con gerentes accesibles que absorben ideas, le da a la oficina un ritmo de inicio con un compromiso similar de los empleados. De hecho, los miembros del equipo están tan entusiasmados con lo que logran los colegas que realizan presentaciones periódicas de proyectos para creaciones internas antes de que el mundo los vea.
Vea sus trabajos abiertos en CBS Interactive5. ecobee
Nuestra oficina
La organización fue fundada en 2007 con el objetivo de ayudar a los consumidores a ahorrar dinero, conservar energía y mejorar el medio ambiente. Al darse cuenta de que la calefacción y la refrigeración representan las mayores porciones del uso de energía en el hogar, ecobee respondió creando su icónico termostato inteligente. Desde entonces, ecobee ha refinado continuamente su producto y ahora es un líder en el floreciente mercado doméstico conectado.
"El hilo conductor de la cultura que se abre paso a través del ecobee es la creencia de que las buenas ideas provienen de todas partes", explica Alan Hietala, arquitecto principal de front-end. Ya sea la visión común de un cofundador discutiendo soluciones con técnicos, la facilidad de encontrar voluntarios de prueba o el estipendio anual abierto para la superación personal, los empleados de ecobee cuentan con un sistema de apoyo.
Vea sus trabajos abiertos en ecobee6. Gap Inc.
Nuestra oficina
Doris y Don Fisher abrieron la primera tienda Gap en 1969 con una idea simple: facilitar la búsqueda de un par de jeans y el compromiso de hacer más. En los últimos 46 años, la compañía ha crecido de una sola tienda a un negocio de moda global con cinco marcas: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta e Intermix. La ropa de Gap está disponible en 90 países en todo el mundo a través de 3, 300 tiendas operadas por la compañía, casi 400 tiendas de franquicias y sitios de comercio electrónico y todavía está creciendo.
Los empleados de Gap Inc. tienen la autonomía para tomar decisiones prácticas desde el primer día. El liderazgo de la compañía asume un papel de apoyo y aplica un estilo de gestión colaborativa. Gap Inc. faculta a los empleados para hablar y tomar medidas, ofreciendo la orientación y el conocimiento para ayudarlos a transformar sus sugerencias en estrategias.
Vea sus trabajos abiertos en Gap Inc.7. Yelp
Nuestra oficina
Yelp es un sitio web gratuito y una aplicación móvil que ayuda a las personas a encontrar y revisar excelentes negocios, servicios y lugares locales, y conectarse con otros Yelpers de todo el mundo.
La cultura transparente y solidaria de Yelp empuja a su gente a sobresalir. La retroalimentación constructiva constante, las reuniones individuales centradas en los objetivos, las reuniones de equipo y los agradecimientos por un trabajo bien hecho refuerzan los logros, las ambiciones y las fortalezas únicas de cada empleado. Los empleados son libres de implementar ideas independientes y liderar con confianza mientras aprenden, sabiendo que Yelp los respalda.
Vea sus trabajos abiertos en Yelp8. Andela
Nuestra oficina
Fundada en 2014, Andela es una red de líderes tecnológicos dedicados a promover el potencial humano. Al buscar y apoyar a los principales desarrolladores de software en África, Andela no solo crea oportunidades de carrera en un mercado sin explotar, sino que también ayuda a las empresas a reunir equipos de ingeniería de alto rendimiento para el futuro. Con un ligero giro en las iniciativas tradicionales de adquisición de empleados, Andela puede estimular simultáneamente los ecosistemas de la industria tecnológica y resolver la creciente escasez mundial de talento tecnológico.
"La gente, sin lugar a dudas, me inspira regularmente", explica Jeremy Johnson, CEO y cofundador. Con un personal lleno de talento, Andela alienta a los miembros del equipo a preguntar cualquier cosa, aprender una nueva habilidad, solucionar problemas de un proyecto y obtener comentarios críticos en un entorno abierto y de apoyo, para que los empleados puedan alcanzar su máximo potencial en una atmósfera que todavía es una mucha diversión.
Vea sus trabajos abiertos en Andela11. Bizzabo
Nuestra oficina
Bizzabo es una plataforma de éxito de eventos todo en uno galardonada que ayuda a los organizadores de todo el mundo a crear eventos exitosos. Bizzabo ofrece software que permite a los organizadores crear sitios web increíbles, vender entradas, hacer crecer comunidades, movilizarse y maximizar las experiencias de eventos. Con una visión para ayudar a crear eventos impactantes, Bizzabo está llegando a millones de personas en todo el país.
En Bizzabo, los empleados son alentados y capacitados para tomar posesión y convertirse en empresarios. Todos los miembros del equipo tienen sus propias responsabilidades únicas, y la voz de todos se escucha por igual. Además, los compañeros de equipo están constantemente aprendiendo unos de otros, y encuentran el tiempo para compartir y escuchar las nuevas iniciativas de sus compañeros de trabajo.
Vea sus trabajos abiertos en Bizzabo13. MealPal
Nuestra oficina
La aplicación de bot inteligente de MealPal permite a sus suscriptores almorzar convenientemente por menos. Lanzado en Filadelfia, Sídney, Melbourne, Londres, Toronto, Boston, Chicago, DC, Miami, Nueva York y San Francisco, con más lugares a seguir, MealPal ayuda a los almuerzos entre semana a complacer a cualquier paladar con deliciosas opciones de más de 1000 restaurantes locales. Los usuarios se saltan largas colas con los descuentos de comida prepaga de MealPal para ahorrar dinero y disfrutan de deliciosos almuerzos a diario, sin problemas.
MealPal crea asociaciones valiosas con los empleados para compartir conocimientos y experiencias de manera inclusiva. El acceso directo a todos los líderes permite a los empleados elegir cerebros y formar nuevas ideas. MealPal equilibra su enseñanza colaborativa con un amor duro al brindar a todos la misma oportunidad empresarial para tomar la iniciativa y ser una fuerza impulsora de su próspero negocio.
Vea sus trabajos abiertos en MealPal14. Blizzard Entertainment
Nuestra oficina
Fundada en 1991 por tres graduados de UCLA, Blizzard Entertainment ha evolucionado a lo largo de los años para convertirse en uno de los nombres más reconocidos y respetados en los juegos. Con más de 4.700 empleados en todo el mundo, Blizzard continúa redefiniendo la industria, desde ser pioneros en deportes electrónicos y mejorar las franquicias AAA hasta crear títulos completamente nuevos para jugadores de todos los intereses.
Blizzard sabe que cuanto más informados están los empleados, más poder tienen para intervenir con sus ideas. Por lo tanto, la compañía pone mucho énfasis en el desarrollo profesional, incluidos los cursos y una impresionante lista de oradores invitados. “Trabajar con los mejores de la industria significa que puedo aprender y mejorarme constantemente. Hace que sea realmente emocionante trabajar cada día ”, dice Megan Chang, ingeniera de software.
Vea sus trabajos abiertos en Blizzard Entertainment15. Eventos de Red Frog
Nuestra oficina
Red Frog Events es pionera en la industria del entretenimiento experimental, organizando eventos, desde festivales de música hasta carreras de obstáculos y degustaciones de cerveza, de formas nuevas y únicas.
¿No quieres la presión constante de una respiración superior por tu cuello? No lo encontrarás en Red Frog Events. El liderazgo cree en la práctica de contratar empleados capaces, talentosos y confiables, y luego confiar en ellos para completar las tareas sin mirar por encima de los hombros de las personas. La compañía encuentra que con esta filosofía en su lugar, los equipos son más productivos y toman una seria responsabilidad sobre su trabajo.
Vea sus trabajos abiertos en los eventos de Red Frog16. T-Mobile
Nuestra oficina
T-Mobile es un lugar para la colaboración, la creatividad y el cambio acelerado. Como Un-carrier, y la compañía inalámbrica más querida de Estados Unidos, sus más de 50, 000 miembros del equipo obsesionados con el cliente están unidos en su misión de construir el futuro de la tecnología y cambiar la tecnología inalámbrica para siempre.
Cuando se trata de una cultura de apoyo y empoderamiento, T-Mobile sabe exactamente cómo sacar lo mejor de sus empleados. Por ejemplo, la compañía ha abandonado las revisiones de desempeño de la vieja escuela para un enfoque personalizado para aumentar el compromiso y el crecimiento de los empleados, incluida la ayuda con clases relacionadas con el trabajo, el desarrollo de habilidades de liderazgo y la capacitación en el trabajo.
Vea sus trabajos abiertos en T-Mobile17. GlaxoSmithKline
Nuestra oficina
GlaxoSmithKline se dedica a crear una población más saludable en todo el mundo mediante la investigación y el desarrollo de una amplia gama de productos innovadores en ámbitos farmacéuticos, de vacunas y de atención médica al consumidor. La compañía cuenta con operaciones comerciales en más de 150 países, así como 89 sitios de fabricación y centros de I + D en el Reino Unido, Estados Unidos, Bélgica y China.
En GSK, se alienta a los empleados a hablar y buscar nuevas experiencias: la empresa quiere crear una fuerza laboral de líderes ambiciosos y asertivos. Esto lo logra ofreciendo una multitud de oportunidades de aprendizaje y capacitación más allá de los roles existentes y las opciones de observación de pares en los sitios de trabajo globales de GSK para asegurarse de que su gente avance.
Vea sus trabajos abiertos en GlaxoSmithKline18. Intercambio de índices
Nuestra oficina
Index Exchange es una de las principales empresas de tecnología publicitaria del mundo, que ofrece un intercambio transparente para que los editores y proveedores de medios digitales vendan sus impresiones publicitarias mediante programación y en tiempo real. Con sede en la ciudad de Nueva York y oficinas en San Francisco, Chicago, Londres, Toronto, Montreal, Kitchener, Sídney, París, Milán y Düsseldorf, Index Exchange está definiendo la evolución de la tecnología en línea hoy en día con las mentes más brillantes en tecnología publicitaria.
Cuando se les pregunta a los empleados sobre el beneficio favorito de trabajar en Index Exchange, siempre dan la misma respuesta: la visión de la organización se estimula. El enfoque basado en la tecnología de Index Exchange para servir a los clientes guía la misión de cada empleado de ofrecer productos, servicios y rendimiento excepcionales a todos los clientes.
Vea sus trabajos abiertos en Index Exchange19. El grupo de encuentro
Nuestra oficina
Meet Group (Nasdaq: MEET) es una cartera de aplicaciones móviles de rápido crecimiento diseñada para satisfacer la necesidad universal de conexión humana. Mediante el uso de productos innovadores y ciencia de datos sofisticada, The Meet Group mantiene a sus más de 4.5 millones de usuarios activos móviles diarios comprometidos y origina innumerables chats casuales, amistades, citas y matrimonios. Meet Group ayuda a los anunciantes a llegar a clientes a escala global con cientos de millones de impresiones diarias de anuncios móviles.
Meet Group confía en sus empleados, dándoles la libertad de trabajar, sin embargo, es lo mejor para ellos. A su vez, obtienen soluciones únicas a problemas y personas que se apropian de nuevas ideas y proyectos. Además, organizan un evento de Hackd una vez por trimestre donde los empleados tardan dos días en ser creativos y pensar en grande. "El Grupo Meet se destacó para mí por lo abiertos que son acerca de la innovación", dice Mei Wong, analista de datos.
Vea sus trabajos abiertos en el grupo Meet21. BRPH
Nuestra oficina
BRPH diseña los edificios y estructuras del mañana. La compañía ofrece todos sus servicios de ingeniería, arquitectura y diseño de manera interna para reducir los costos al cliente y colaborar mejor internamente. Ya sea que se trate de una instalación de fabricación compleja, una escuela primaria del siglo XXI o una hazaña de ingeniería que desafía la física, BRPH concibe, diseña, administra y ofrece un servicio que va más allá de las expectativas de los clientes.
La innovación es el núcleo de lo que hace BRPH. Ya sea que se trate de diseñar edificios icónicos o de encontrar soluciones expertas para un cliente, BRPH valora las grandes ideas. Y detrás de sus empleados hay un equipo de gestión con una política de puertas abiertas, por lo que puede tomar cualquier problema que tenga para obtener ayuda y la oportunidad de educación continua para mantener sus habilidades afiladas.
Vea sus trabajos abiertos en BRPH¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
