Si hay algo que no quieres sentir en tu carrera, está atrapado.
Incluso si amas tu trabajo, siempre es bueno saber que hay algo de flexibilidad para moverte, probar cosas nuevas y ascender en la escala.
Con estas 20 compañías, estás de suerte. No solo tienen culturas increíbles y grandes ventajas, sino que también ofrecen todo el margen de maniobra que pueda desear. Con mucha movilidad interna y un énfasis en la promoción desde adentro, puede sentirse respaldado en su carrera, en lugar de quedarse atrapado.
1. Caesars Entertainment
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Caesars Entertainment dirige algunas de las mejores compañías de resorts de casino del mundo, operando las marcas Harrah's, Caesars, Horseshoe y Caesars UK, así como la World Series of Poker.
Al trabajar para una organización tan grande como Caesars, los empleados tienen la capacidad y flexibilidad de moverse y trabajar en todo tipo de industrias diferentes dentro de la industria más amplia del entretenimiento de casinos. Además, los miembros del equipo tienen muchas oportunidades de crecer en sus carreras, sin tener que pensar siquiera en dejar la empresa. “Caesars es una meritocracia. Llevo con esta empresa poco más de cinco años y he tenido tres promociones en ese tiempo ", dice Josh Margolis, Vicepresidente de Customer Journey.
2. eMoney
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eMoney Advisor crea tecnología de planificación patrimonial que los asesores financieros y las empresas emplean para aumentar su productividad y éxito. Los productos de vanguardia, que incluyen un portal de clientes galardonado y potentes herramientas de planificación financiera, ofrecen soluciones superiores de transparencia, accesibilidad, seguridad y organización que permiten a los asesores concentrarse en sus clientes en lugar de tareas tediosas, lo que en última instancia aumenta la retención de clientes y el crecimiento de futuros financieros .
"Hay mucho espacio para crecer en eMoney", explica Nathanial, un ingeniero de software. Él conoce de primera mano los caminos de avance dentro de la empresa. Comenzó su carrera en eMoney como representante de servicio al cliente. Cuando finalmente expresó su interés en el desarrollo de software, su gerente hizo los arreglos para que tuviera una prueba en el puesto. Él demostró su conjunto de habilidades y pronto fue trasladado al Equipo de Ingeniería a tiempo completo.
Vea sus trabajos abiertos en eMoney4. Escuelas chárter de Success Academy
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Success Academy está redefiniendo lo que es posible en la educación pública. Su misión es construir escuelas excepcionales de clase mundial que demuestren que los niños de todos los orígenes pueden tener éxito en la universidad y en la vida. Las escuelas de Success Academy se dedican a la excelencia académica, el desarrollo del carácter y el logro extracurricular con la graduación universitaria como meta final.
En Success Academy, todos trabajan juntos para hacer de la escuela un lugar mejor para toda la comunidad: empleados, académicos y familias. La cultura es progresista y colaborativa, pero eso no significa que el trabajo duro individual pase desapercibido o sin recompensa, a menudo en forma de promoción. "Trabajamos con personas que están tan motivadas y constantemente tratando de ser mejores que el día anterior", comparte Maddy Levine, Gerente de Educación.
Su programa de residencia docente de dos años ejemplifica ese impulso. Está diseñado para ayudar a aquellos que están interesados en la enseñanza a aprender rápidamente las herramientas y habilidades necesarias para convertirse en un maestro excepcional. Y los participantes en el programa a menudo se encuentran con roles de maestros principales como resultado.
Vea sus trabajos abiertos en Success Academy Charter Schools5. holgura
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Lanzado en 2014, Slack es la aplicación empresarial de más rápido crecimiento en la historia. Millones de personas en todo el mundo usan Slack para conectar sus equipos, unificar sus sistemas e impulsar su negocio. Desde compañías Fortune 100 hasta mercados de esquina, Slack ayuda a las personas a comunicarse mejor.
La cultura de Slack es verdaderamente colaborativa, lo que significa que los empleados nunca sienten que deben permanecer en su carril. Todos entienden que su trabajo afecta e influye en las tareas de sus compañeros de trabajo. Los ingenieros acogen con beneplácito las ideas de implementación de los diseñadores, los diseñadores aprecian los conocimientos de los ingenieros sobre los productos y todos escuchan los comentarios de la experiencia del cliente para mantenerlos contentos.
Vea sus trabajos abiertos en Slack7. Escuelas públicas de preparación para la democracia
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Fundada en 2005, Democracy Prep tiene la misión de educar a ciudadanos responsables académicos para una vida de ciudadanía activa. Basado en una cultura de altas expectativas, la red de escuelas de Democracy Prep atiende a 7.200 académicos que prueban año tras año que la demografía no determina el destino y que los estudiantes de bajos ingresos pueden tener éxito en la universidad de su elección.
Democracy Prep es importante para asegurarse de que los empleados sepan que tienen libertad y margen de maniobra para crecer con la organización. “Creo que nuestros equipos de talento y recursos humanos son excelentes para mover a las personas cuando ven un conjunto de habilidades y una apertura disponible que coincide. Son excelentes para asegurarse de que Democracy Prep respete las metas profesionales personales de todos ", dice Amanda Torres, Gerente de Operaciones.
Vea sus trabajos abiertos en las escuelas públicas de Democracy Prep8. Hipoteca Pulte
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Fundada en 1972, Pulte Mortgage ha brindado servicios de préstamos a casi medio millón de clientes. Son una subsidiaria de propiedad total de PulteGroup, una de las constructoras de viviendas más grandes del país. Financian la construcción de viviendas nuevas en aproximadamente 50 mercados para clientes de Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta y John Wieland Homes and Neighborhoods. Pulte Mortgage se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Pulte tiene una gran tenencia de empleados, y no es ningún secreto por qué. Cuando las personas son valoradas, tienen espacio para crecer y reciben apoyo en ese crecimiento, se quedarán y se desarrollarán con la empresa. Los empleados de Pulte tienen innumerables recursos de aprendizaje a su disposición, desde grandes oportunidades internas hasta conferencias externas, membresías y asistencia para la matrícula, todo con colegas y gerentes siempre accesibles listos para mostrar el camino.
Vea sus trabajos abiertos en Pulte Mortgage9. Intercambio de índices
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Index Exchange es una de las principales empresas de tecnología publicitaria del mundo, que ofrece un intercambio transparente para que los editores y proveedores de medios digitales vendan sus impresiones publicitarias mediante programación y en tiempo real. Con sede en la ciudad de Nueva York y oficinas en San Francisco, Chicago, Londres, Toronto, Montreal, Kitchener, Sídney, París, Milán y Düsseldorf, Index Exchange está definiendo la evolución de la tecnología en línea hoy en día con las mentes más brillantes en tecnología publicitaria.
Si bien Index Exchange obviamente quiere crecer como empresa, está igualmente dedicado a garantizar que los empleados también experimenten un crecimiento. “El objetivo de cada empleado cuando comienzan es desarrollar un plan de crecimiento, dependiendo de dónde quieran ir. Hay muchísimas oportunidades aquí: crecer cada día ”, explica Andrew Green, Director de Medios Emergentes.
Vea sus trabajos abiertos en Index Exchange10. Philips Lighting
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Philips Lighting ha revolucionado la iluminación durante más de 125 años, brindando luz eléctrica a todos y liderando el camino en LED. Ahora, como líder mundial en iluminación, la compañía está ampliando su liderazgo en sistemas de iluminación conectados e Internet de las cosas. La iluminación se está redefiniendo, hoy se trata de conectar, responder y transformar. Philips Lighting está a la vanguardia de esta ola de innovación, desarrollando tecnologías y sistemas que cambian la forma en que las personas ven y experimentan su mundo.
Trabajar en Philips Lighting ayuda a los empleados a crecer como profesionales. Ya sea para obtener un MBA o asistir a talleres técnicos sobre diseño de iluminación, siempre existe la oportunidad de ampliar la experiencia. La compañía apoya el desarrollo profesional de los empleados, incluso a través de programas innovadores como Philips Lighting University, que ayuda a los empleados a adquirir experiencia con el aprendizaje en tiempo real.
Vea sus trabajos abiertos en Philips Lighting12. TAMKO
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En 1944, TAMKO comenzó a crear tejas en un pequeño establo de tranvías. Hoy, la compañía es uno de los principales fabricantes de materiales de construcción de techos y cubiertas residenciales y comerciales del país, con instalaciones en todo el país. TAMKO, una empresa familiar desde el principio, se compromete a mantener una calidad constante y constante, así como a relaciones duraderas con clientes y proveedores.
Obtenga más información sobre cómo TAMKO reconoce las contribuciones de los veteranos estadounidenses.
Cuando se trata de desarrollar empleados, TAMKO no solo habla el discurso, esta compañía realmente camina el camino. TAMKO cree en mejorar continuamente a su gente, lo que significa que la compañía ofrece muchas oportunidades de aprendizaje. Además, siempre se alienta a los empleados a probar cosas nuevas. "Desde que llegué a TAMKO, tuve la oportunidad de probar tantas cosas diferentes en tantos roles diferentes", agrega Michele Damer, analista de precios estratégicos corporativos.
Vea sus trabajos abiertos en TAMKO15. Illumio
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Illumio, el líder en microsegmentación, evita la propagación de brechas dentro de los centros de datos y entornos en la nube. Empresas como Morgan Stanley, BNP Paribas, Salesforce y Oracle NetSuite utilizan Illumio para reducir el riesgo cibernético y lograr el cumplimiento normativo. La Adaptive Security Platform® de Illumio protege de manera única la información crítica con mapas de dependencia y vulnerabilidad de aplicaciones en tiempo real junto con microsegmentación que funciona en cualquier centro de datos, nube pública o en implementaciones de nube híbrida en máquinas de virtualización y contenedores. Para obtener más información, visite www.illumio.com/what-we-do o siga @Illumio.
En Illumio, los empleados están motivados por el hecho de que su trabajo y sus opiniones tienen un gran impacto en el resultado del producto finalizado y el éxito del negocio. Pero, más allá de eso, los miembros del equipo aprecian que se les da la oportunidad de trabajar entre departamentos para aprender nuevos aspectos del producto, ampliar sus conocimientos y colaborar con diferentes colegas.
Vea sus trabajos abiertos en Illumio17. Big Fish Games
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Big Fish Games se dedica a mejorar la vida a través del juego excepcional. En Big Fish, los miembros del equipo no son solo una pequeña pieza de algo grande, sino que son una gran parte de algo especial. Los empleados se desafían a sí mismos a ser creativos en todo lo que hacen. Desde la forma en que piensan, hasta la forma en que juegan, desde la forma en que resuelven problemas, hasta la forma en que colaboran: todo es una oportunidad para generar un impacto. Lo divertido es trabajar juntos para construir algo más grande que ellos mismos y hacer algo grandioso.
Aunque Big Fish Games es una compañía de rápido crecimiento, se esfuerza por mantener una atmósfera ágil de inicio. La compañía tiene una política de puertas abiertas, que permite a los empleados acceder fácilmente a cualquier consejo y soporte que puedan necesitar. Con el apoyo del liderazgo, los empleados se sienten capacitados para asumir cualquier desafío. "Lo que más me emociona del futuro aquí es que no tengo idea de lo que implicará", explica Jeff Brumley, Gerente de Ingeniería de Inteligencia de Negocios.
Vea sus trabajos abiertos en Big Fish Games19. BAE Systems
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BAE Systems convierte los planos de defensa, aeroespaciales y de seguridad en realidades tangibles al asociarse con agencias gubernamentales y otras fuerzas de la industria. Desde brindar tecnología y soluciones cibernéticas hasta equipar a los militares con recursos superiores y optimizar aviones e inteligencia, BAE Systems aborda cada proyecto y ofrece resultados finales que trascienden lo que antes parecía imposible.
En BAE Systems, se alienta a los miembros a asistir a conferencias y aumentar su educación, y la compañía ayuda a cubrir los costos. El desarrollo profesional no se detiene con cursos y seminarios específicos del sector, ya que también hay subcomités internos que permiten a las personas servir fuera de sus deberes habituales. “Esta empresa invierte en sus empleados. Si tiene la visión, le darán lo que necesita para que esto suceda ”, dice Christopher Ables-Sinclair, Administrador de Contratos.
Vea sus trabajos abiertos en BAE Systems20. Backcountry.com
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La misión de Backcountry es conectar a las personas con sus pasiones ofreciendo equipos y prendas de primera calidad cuidadosamente seleccionados que potencian la aventura moderna. Los empleados son ávidos esquiadores, campistas, excursionistas, ciclistas de montaña, escaladores y mucho más, y utilizan este conocimiento de primera mano para equipar a los clientes e inspirarlos a salir al aire libre.
Al trabajar en una industria en crecimiento, Backcountry sabe que está en una posición única para aprovechar algunas fuerzas del mercado. Pero, para hacerlo, la compañía también sabe que necesita tener un equipo apasionado y dedicado en el trabajo. “Queremos que tengas una pasión y que la lleves al lugar de trabajo. Estamos buscando personas para traer esa autenticidad a Backcountry ", dice Georgia Steenberge, diseñadora gráfica sénior.
Vea sus trabajos abiertos en Backcountry.com¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
