Con el Día de Acción de Gracias a la vuelta de la esquina, es la época del año para sentirse especialmente agradecido. Pero, dado que Giving Tuesday ocurre justo después de que haya terminado de festejar, también es un momento para pensar en formas en que puede difundir esas buenas vibraciones y retribuir a los demás.
¿No sería genial si tuvieras un empleador que viera el valor de ser generoso y tener una mentalidad comunitaria? ¿Si trabajó en algún lugar que lo alentó a ver la imagen más grande, ser voluntario y servir a los demás?
Afortunadamente, esos empleadores existen, y hemos reunido a 27 de ellos aquí en esta lista. ¿La mejor parte? Todos están contratando en este momento.
1. Booking.com
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Se puede hacer mucho en Booking.com. Los usuarios pueden buscar y reservar cualquier tipo de alojamiento, desde más de 28 millones de listados en más de 130, 000 destinos. Pueden encontrar cosas divertidas que hacer mientras están allí. Y cuando se trata de moverse, ya sea desde y hacia el aeropuerto, o un juego de ruedas para explorar, Booking.com también lo tiene cubierto.
Booking.com tiene muchas formas diferentes de retribuir. Por ejemplo, está Booking Cares, un programa de responsabilidad social centrado en el turismo sostenible y el cuidado de los destinos a los que la empresa lleva a las personas. La compañía también tiene un Fondo Comunitario Interno donde los empleados pueden donar a destinos con desastres naturales o causas importantes. ¿Necesitas más convincente? Los empleados obtienen ocho horas al año para participar en un proyecto de su elección.
Vea sus trabajos abiertos en Booking.com2. San Francisco Chronicle
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Con informes honestos, intrépidos y sorprendentemente originales, el San Francisco Chronicle ofrece a sus lectores más exigentes noticias interesantes y historias de entretenimiento del Área de la Bahía. Como uno de los periódicos más grandes del norte de California, el Chronicle se enorgullece de ofrecer a los lectores un periodismo de clase mundial que es más audaz, más brillante y más valiente que el resto.
Crear conciencia sobre temas importantes en la comunidad es algo que llena de orgullo a muchos de los empleados de Chronicle. El periódico encabezó recientemente el Proyecto para personas sin hogar de San Francisco, que ha reunido a más de 80 medios de comunicación en toda la ciudad para cubrir historias sobre las causas y soluciones para las personas sin hogar.
Vea sus trabajos abiertos en San Francisco Chronicle3. Grupo de seguros CSAA
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CSAA Insurance Group es uno de los principales grupos de seguros de propiedad y accidentes de líneas personales en los Estados Unidos, que ofrece automóviles, propietarios de viviendas y otras líneas de seguros a los miembros de AAA a través de asociaciones con clubes AAA en 23 estados y Washington, DC. Una organización de costa a costa que atiende a casi 17 millones de miembros de AAA, la compañía aspira a ser la aseguradora número uno en todos los mercados a los que sirve.
Devolver es una parte importante de la cultura de CSAA Insurance Group. Los empleados tienen 24 horas de tiempo pagado para ser voluntarios y el 98% de los empleados aprovechan el beneficio. De hecho, la compañía ha tenido la mayor tasa de participación de empleados voluntarios en Estados Unidos para una compañía de 3, 000 o más empleados durante tres años consecutivos. La organización apoya a la comunidad a través de fondos de contrapartida, así como una variedad de actividades de voluntariado. Se planean más de 500 eventos voluntarios por año, incluida la limpieza de senderos en parques nacionales, asociaciones con bancos locales de alimentos, apoyo a refugios y muchos más.
Vea sus trabajos abiertos en CSAA Insurance Group4. Asurion
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Asurion es una compañía de protección de productos móviles y para el hogar que garantiza que los dispositivos y dispositivos de los consumidores se mantengan en línea y en el trabajo en este mundo dinámico y tecnológico. Sin embargo, el uso de tecnología innovadora para potenciar la asistencia de dispositivos de consumo no significa que la compañía haya pasado por alto el aspecto humano, ya que las personas aún están en primera línea. Como resultado, Asurion es conocido por sus interacciones agradables y su servicio confiable.
Hay tantas formas en que Asurion devuelve que es casi imposible enumerarlas todas. Los empleados se ofrecen como voluntarios para una variedad de iniciativas durante todo el año, pero especialmente durante la Semana del Voluntario de la compañía. El año pasado, 200 empleados participaron y donaron 226 horas a seis organizaciones locales sin fines de lucro. Asurion también tiene el Fondo Compassion Forward Employee, que permite a los empleados ayudarse mutuamente cuando la vida se complica.
Vea sus trabajos abiertos en Asurion5. equinoccio
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Equinox ofrece a los miembros instalaciones de salud y bienestar donde las comodidades y servicios de clase mundial impulsan la experiencia. Cada ubicación del club está totalmente equipada con fuerza, ejercicios cardiovasculares y pisos de ejercicios funcionales, así como estudios dedicados para clases grupales populares y exclusivas. Los bares de jugos, los cafés, las salas de estar y las toallas de eucalipto muy apreciadas acentúan la experiencia del miembro en cada club. El personal de Equinox es profundamente hospitalario, mientras que el talento de instructor / entrenador utiliza su experiencia en el estado físico para entrenar a los Miembros a maximizar su potencial.
La filantropía es un elemento estrechamente entretejido en la cultura del equinoccio. Por ejemplo, Equinox es socio fundador del evento Cycle for Survival, que recauda dinero para beneficiar la investigación de vanguardia sobre el cáncer. Equinox también es socio fundador de The Heroes Project, que capacita a los veteranos de guerra heridos a través del entrenamiento físico y emocional. Como parte del proyecto, Equinox entrenó al sargento del personal de la Marina, Charlie Linville, quien se convirtió en el primer veterano herido en combate en llegar a la cima del Everest.
Vea sus trabajos abiertos en Equinox6. CarMax
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Hace más de 25 años, CarMax revolucionó la industria automotriz al ofrecer la experiencia de compra de autos honesta, transparente y de alta integridad que los clientes desean y merecen. Hoy, CarMax continúa interrumpiendo el mercado al utilizar tecnologías y programas de vanguardia para crear el futuro de la compra de automóviles. Este pensamiento innovador los ha ayudado a convertirse en el minorista de autos usados más grande del país con más de 195 tiendas en todo el país.
Cuando se trata de retribuir, CarMax definitivamente camina el camino. La compañía estableció la Fundación CarMax, que busca mejorar las comunidades en las que viven y trabajan los asociados de CarMax. A través de la fundación, los empleados pueden hacer que los eventos de creación de equipos sean más impactantes al marcar la diferencia. Además, CarMax igualará los dólares que los empleados contribuyen a organizaciones sin fines de lucro elegibles.
Vea sus trabajos abiertos en CarMax7. Mastercard
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Mastercard opera una de las redes de procesamiento de pagos más rápidas del mundo, conectando consumidores, instituciones financieras, comerciantes, gobiernos y empresas en cientos de países de todo el mundo. Los productos y soluciones de la compañía tienen como objetivo hacer que las actividades cotidianas, como ir de compras, viajar, administrar un negocio y administrar las finanzas sean fáciles, seguras y eficientes para todos.
"Mastercard se esfuerza constantemente, de una manera muy verdadera, para mejorar realmente el mundo", explica Steve Podgorski, ingeniero, ingeniería de software. La compañía trabaja con poblaciones desatendidas en todo el mundo para ayudar a mejorar la seguridad financiera y modernizar la forma en que las personas manejan su dinero. Además, los empleados de Mastercard tienen cinco días calendario libres cada año para ser voluntarios y marcar la diferencia.
Vea sus trabajos abiertos en Mastercard8. HomeAway
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HomeAway, líder mundial en la industria de alquiler de vacaciones, es el lugar para reservar casas de playa, cabañas y condominios con más de dos millones de lugares para alojarse en 190 países. El sitio facilita encontrar y reservar el alquiler de vacaciones perfecto para cualquier escapada, a menudo por menos del costo de un alojamiento tradicional en un hotel. HomeAway es parte de la familia de marcas del Grupo Expedia.
Con oficinas en todo el mundo, Homeaway toma en serio la retribución a sus comunidades locales. A través de un programa de donaciones corporativas, recurren a sus empleados para identificar qué organizaciones también donan dinero. Además, Homeaway elige un importante socio de filantropía corporativa para apoyar cada año, como Hábitat para la Humanidad. Los empleados también tienen dos días libres por año para ser voluntarios por una causa personal o patrocinada por Homeaway.
Vea sus trabajos abiertos en HomeAway9. Getty Images
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Como el recurso que las personas eligen para descubrir y compartir contenido visual vibrante, Getty Images es el líder mundial en comunicación visual y presta servicios a clientes creativos, comerciales y de medios en casi 200 países. Al colaborar con los mejores fotógrafos y camarógrafos del mundo, más de 200, 000 de ellos, Getty Images proporciona una cobertura integral de los principales acontecimientos en todo el mundo, contando historias a través de imágenes. Hoy, se erige como el archivo comercial más grande del mundo, con más de 200 millones de activos.
Cuando se trata de beneficios para empleados, Getty Images iguala las donaciones de caridad y ofrece a los empleados un día libre adicional para ser voluntarios cada año. Pero, a mayor escala, Getty trabaja con los encargados de formular políticas y los grupos de la industria para defender los derechos de los creativos y salvaguardar la propiedad intelectual, desde defender la visualización de imágenes de alta resolución en los resultados de los motores de búsqueda hasta abogar por la reforma del derecho de autor y garantizar que el contenido se respete en línea .
Vea sus trabajos abiertos en Getty Images10. SmartBear
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SmartBear está detrás del software que impulsa a más de 20, 000 de las organizaciones más innovadoras del mundo. Más de 6 millones de personas usan sus herramientas para construir, probar y monitorear software excelente, más rápido.
Las herramientas de alto impacto de SmartBear son fáciles de probar, fáciles de comprar y fáciles de usar. Las herramientas están respaldadas por un equipo de personas apasionadas por ayudar a las personas a crear software que transforma el mundo.
Esas herramientas son herramientas SmartBear. Ese equipo es SmartBear.
Como empresa, SmartBear está transformando una industria. Pero, los empleados de la empresa? Están transformando el mundo. Se alienta constantemente a los miembros del equipo a buscar iniciativas que les apasionen. Recientemente, por ejemplo, un evento organizado por empleados que ofrece manicuras en el consultorio recaudó dinero para la investigación del cáncer de seno. ¡Incluso algunos hombres en la oficina dieron un paso al frente para obtener uñas pintadas por una gran causa!
Vea sus trabajos abiertos en SmartBear11. Stantec
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La comunidad de Stantec une a 22, 000 empleados en más de 400 ubicaciones en seis continentes. Los empleados colaboran entre disciplinas e industrias para dar vida a proyectos de edificios, energía y recursos, medio ambiente, agua e infraestructura. Comenzando en la intersección de la comunidad, la creatividad y las relaciones con los clientes, los ingenieros, arquitectos, diseñadores de interiores, arquitectos paisajistas, agrimensores, científicos ambientales, gerentes de construcción y gerentes de proyectos de la compañía están involucrados, desde el concepto inicial del proyecto y la planificación hasta el diseño. construcción, puesta en marcha, mantenimiento, desmantelamiento y remediación.
La promesa impulsada por la comunidad en Stantec no es solo un mensaje corporativo, es una declaración de misión procesable para los miembros del equipo. Reconociendo que sus valores deben impulsar sus acciones, se alienta a los empleados a participar en una amplia gama de actividades impulsadas por la comunidad, desde la tutoría estudiantil hasta los programas STEM, Ingenieros sin Fronteras y asociaciones de Jóvenes Profesionales para recaudar recursos para los esfuerzos de socorro en casos de desastre en todo el mundo. La compañía también alienta a sus 22, 000 empleados cada mes de septiembre a salir y retribuir participando en varias actividades comunitarias durante la Semana Stantec in Community.
Vea sus trabajos abiertos en Stantec15. Bridgespan
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The Bridgespan Group es una organización global sin fines de lucro que colabora con líderes, organizaciones y filántropos impulsados por la misión para romper los ciclos de pobreza y mejorar drásticamente la calidad de vida de los necesitados.
Apasionado por encontrar soluciones para garantizar la igualdad de oportunidades y los derechos humanos y civiles fundamentales, Bridgespan concentra sus esfuerzos en cuatro campos generales: la educación; niños, jóvenes y familias; salud pública; y desarrollo global.
Los servicios de la organización incluyen consultas con organizaciones sin fines de lucro y filántropos, apoyo para el desarrollo de liderazgo y desarrollo y intercambio de ideas, todo con el objetivo de aumentar el impacto social.
Una carrera en Bridgespan es gratificante y satisfactoria en sí misma. Los miembros del equipo tienen la oportunidad de tener un impacto directo en los problemas que afectan a grandes grupos de personas en todo el mundo. Eso es algo que atrae a una gran diversidad de personas con talento que realmente quieren marcar la diferencia.
Vea sus trabajos abiertos en Bridgespan17. Glaukos Corporation
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Desde su lanzamiento de iStent®, un dispositivo que puede ayudar a reducir la presión ocular y puede reducir la dependencia de los medicamentos para el glaucoma, Glaukos ha sido pionero en la cirugía de glaucoma microinvasivo, o MIGS, para revolucionar el paradigma tradicional de tratamiento y manejo del glaucoma. Glaukos combina una investigación sólida, ingenieros creativos y un estilo de gestión flexible para crear productos que mejoren la vida de los pacientes a escala global.
Glaukos se dedica a retribuir a la comunidad. La compañía es una gran defensora del trabajo voluntario y les da a los empleados dos días cada año que pueden usar para ayudar en apoyo de causas dignas. La compañía también dona iStents a los menos afortunados. Glaukos ha donado casi $ 3 millones en stents hasta ahora, ¡y solo está comenzando!
Vea sus trabajos abiertos en Glaukos Corporation18. Centro de salud mental de Denver
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El Centro de Salud Mental de Denver cree firmemente que las personas pueden recuperarse, y lo hacen, de una enfermedad mental. Con un enfoque en la recuperación y la resiliencia a lo largo de la vida de una persona, el Centro brinda servicios que permiten a los adultos vivir una vida más satisfactoria y productiva, que permiten que los niños sean más resistentes y que las familias sean más felices y saludables.
El personal del Centro de Salud Mental de Denver adora el impacto que su trabajo está teniendo en la comunidad. Al proporcionar a las personas servicios como vivienda, educación y empleo, el equipo está viendo una mayor aceptación de las personas que padecen enfermedades mentales, en lugar del estigma que ha ensombrecido sus vidas durante tanto tiempo.
Vea sus trabajos abiertos en el Centro de Salud Mental de Denver20. TNTP
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TNTP cree que las escuelas públicas de la nación pueden ofrecer a todos los niños una educación excelente. TNTP, una organización nacional sin fines de lucro fundada por maestros, ayuda a los sistemas escolares a terminar con la desigualdad educativa y alcanzar sus objetivos para los estudiantes. La organización trabaja en todos los niveles del sistema de educación pública para atraer y capacitar a maestros y líderes escolares talentosos, garantizar aulas rigurosas y atractivas, y crear entornos que prioricen la excelente enseñanza y aceleren el aprendizaje de los estudiantes.
TNTP está haciendo todo lo posible para ayudar a los niños de Estados Unidos a obtener la educación que se merecen. La organización trabaja en todos los niveles del sistema de educación pública para atraer y capacitar a maestros y líderes escolares talentosos, garantizar aulas rigurosas y atractivas, y crear entornos que prioricen la excelente enseñanza y aceleren el aprendizaje de los estudiantes.
Vea sus trabajos abiertos en TNTP21. Empresas Marsh & McLennan
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Marsh & McLennan Companies son cuatro organizaciones: Marsh, Mercer, Guy Carpenter y Oliver Wyman, que comparten el propósito de ayudar a los clientes a enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades. Como una firma de servicios profesionales única, Marsh & McLennan Companies cuenta con una red global de 60, 000 expertos en estrategia de riesgo, ayudando a organizaciones complejas a administrar riesgos y aprovechar al máximo sus oportunidades, su capital y su gente.
Los empleados se inspiran en el enfoque de la compañía en el servicio voluntario y comunitario. El programa MercerCares está dedicado a retribuir y alienta la participación de los empleados en los diversos eventos de voluntariado y los numerosos grupos de recursos de colegas. El Grupo de Recursos para Veteranos, que apoya a los veteranos a través de discusiones y eventos mensuales, es uno de los que la compañía está especialmente orgullosa.
Vea sus trabajos abiertos en las empresas Marsh & McLennan22. Motores financieros
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Durante más de 20 años, Financial Engines ha estado ayudando a personas de todos los ámbitos de la vida a crear un futuro financiero exitoso. La compañía trabaja con todos, desde compañías Fortune 500 hasta personas comunes con poco o ningún conocimiento de la industria, ofreciendo consejos y orientación financiera clara sobre todo, desde la gestión de activos hasta el análisis económico y más.
Con un trabajo en Financial Engines, estará devolviendo cada día a través de su trabajo. Todo lo que hace la compañía es en apoyo de su misión de ayudar a personas de todos los ámbitos de la vida a asegurar futuros financieros exitosos para sí mismas. "Ayudar a la gente común en el camino hacia la libertad financiera resuena en todo lo que hacemos", explica Karen White, vicepresidenta de productos de consumo.
Vea sus trabajos abiertos en motores financieros23. Afirmar
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Desde 2012, Affirm se ha propuesto cambiar la noción de que los bancos no cuidan de sus clientes. Al dar a las personas la libertad de pagar sus compras en sus propios términos, sin tarifas sorpresa, Affirm ofrece servicios honestos respaldados por tecnologías modernas, estrategias de préstamo únicas y formas flexibles de usar el crédito en línea.
Uno de los valores centrales de Affirm es "La gente es lo primero". Esto significa invertir en esfuerzos de diversidad e inclusión para que las personas de todos los orígenes tengan un asiento en la mesa. El grupo de voluntarios organiza regularmente eventos para retribuir a la comunidad, que incluyen campañas de comida, mentores y kits de preparación para víctimas locales de incendios.
Vea sus trabajos abiertos en Affirm¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
