"¿Qué es lo que te apasiona?" Puede que no sea la pregunta de entrevista más difícil que se te haga, pero es probable que sea un gran contendiente para los más incómodos. Si bien la pregunta en sí es bastante sencilla, puede resultar incómodo compartir sus intereses personales con un completo desconocido.
También puede preguntarse: "¿Qué tiene que ver mi pasión con este trabajo?" Si está solicitando un puesto como contador, no parece el momento de revelar que es un ávido tejedor. ¿Y si no puedes pensar en algo que te apasione? ¿El entrevistador lo descartará como alguien a quien le faltará interés y conducirá para completar sus tareas laborales diarias?
Si un entrevistador le hace esta pregunta, es probable que la razón sea simple: quieren conocerte mejor, le dice al entrenador de carrera de Muse, Al Dea. Los gerentes de contratación a menudo quieren saber qué te emociona, incluso si no está relacionado con el trabajo, y también tener una idea de cómo es tu vida fuera del trabajo.
"Es una manera simple de conocer verdaderamente a un candidato, no solo sobre su experiencia profesional, sino también a nivel personal", dice Dea. "Dado que las personas pasan una buena parte de sus vidas en el trabajo, es muy sensato tener esta idea sobre un posible colega".
Si bien no debe preocuparse por discutir las cosas que le apasionan con un empleador, es una buena idea abordar su respuesta de una manera que muestre sus puntos fuertes como candidato. También es importante ser honesto. "La clave para responder a esta pregunta es, ante todo, ser genuino y real", explica Dea. Lo último que quiere hacer es dar una respuesta que realmente no quiere decir solo porque cree que eso es lo que el entrevistador quiere escuchar. Saldrá como poco auténtico y solo afectará sus posibilidades de ser contratado.
Aquí hay algunas formas en que puede responder, dependiendo de lo que le apasiona y cuán relevante sea para el trabajo que desea.
1. Cuando tu pasión está directamente relacionada con el trabajo
Tal vez eres un ingeniero de software que pasa todo tu tiempo libre trabajando en un proyecto paralelo de codificación. O está solicitando un rol de estratega de contenido y también tiene su propio blog personal. Este es el escenario más fácil, ya que puede trazar una línea directa entre lo que le gusta hacer fuera del trabajo y las tareas laborales reales.
Su respuesta puede sonar así:
O en el caso del estratega de contenido con el blog personal, podría decir:
2. Cuando tu pasión no está relacionada con el trabajo
Puede parecer extraño hablar de tu pasión cuando no parece tener nada que ver con el trabajo para el que estás entrevistando. Aún así, está perfectamente bien mencionar un interés que no parece relacionado con el trabajo en papel. La mayoría de los empleadores quieren que tengas una vida fuera del trabajo y que hagas lo que te haga feliz. Dicho esto, si puede, "dé un paso más y conecte cómo su pasión lo convertiría en un excelente candidato para el puesto que está solicitando", dice Dea.
Entonces, si eres ese contador de tejer, podrías decir:
Otro escenario es cuando no solo sabes lo que te apasiona, sino que vives y lo respiras todos los días. Probablemente pases cada minuto libre en él y no tengas intención de renunciar a él, incluso después de conseguir un nuevo rol.
Estar al 100% en sintonía con tu pasión es encomiable. Aún así, no desea dar a un posible empleador la impresión de que perseguir su pasión interferirá con su capacidad para concentrarse en las obligaciones laborales.
Elabore su respuesta de una manera que exprese su entusiasmo por su pasión, pero que también le permita al empleador saber que trabajará en el momento. Puedes decir algo como:
3. Cuando todavía estás descubriendo tu pasión
Dependiendo de dónde se encuentre en su carrera, y en su vida personal, es posible que no tenga una idea clara de sus pasiones. Tal vez tenga varios intereses y pasatiempos, pero ninguno que se destaque como foco principal. Quizás las cosas que solías apasionar ya no te excitan tanto.
Si esto suena como usted, Dea recomienda pensar en dónde se enfoca su tiempo. "El tiempo es a menudo un reflejo de nuestras prioridades, y en muchos casos, nuestras prioridades están alineadas con nuestros intereses y pasiones", explicó Dea. “Si no crees que tienes pasión, pregúntate: ¿dónde pasas tu tiempo? Si tuviera un día libre donde pudiera hacer lo que quisiera, ¿cómo pasaría ese tiempo? Ese es un buen punto de partida ".
Si bien es posible que en este momento no pienses que estás particularmente apasionado por algo, tal vez actualmente priorizas el voluntariado varias veces por semana. Para vincular esto con las habilidades relacionadas con el trabajo, podría decir algo como:
Tu respuesta no tiene que ser algo tan altruista. Suponga que pasa mucho tiempo en el gimnasio; puede intentar una respuesta como esta:
Cuando responda la pregunta "¿Qué es lo que le apasiona?" Durante una entrevista, recuerde siempre ser honesto y, cuando sea apropiado, comunique claramente cómo su pasión lo convertiría en un activo para su posible empleador. Al principio puede parecer incómodo, ¡pero no tengas miedo de compartir un poco sobre ti!
