Entregar su aviso de dos semanas puede ser aterrador, porque no importa cuán bien crea que conoce a su supervisor, nunca puede estar 100% seguro de su reacción.
¿Se pondrá furioso e insistirá en sacarte por la puerta de inmediato? ¿Te rogará que te quedes, atrayéndote con un aumento enorme? ¿O será completamente civil y te deseará la mejor de las suertes?
Sin embargo, si conoce los signos correctos que debe buscar, hay una buena posibilidad de que pueda determinar qué tipo de reacción esperar, y eso puede hacer que la conversación sea mucho más fluida. Aquí hay algunas reacciones comunes y cómo anticipar cuál recibirá.
Reacción 1: tentarlo a quedarse
Es una reacción que es buena y mala: tu jefe te valora tanto que te ofrece un aumento de sueldo o un ascenso. Pero puede hacer que te sientas en conflicto: tienes otro gran trabajo en línea, pero ahora que hay más dinero sobre la mesa, ¿realmente quieres dejar tu puesto actual?
Encuentra los signos
Puede recibir esta reacción si es un ejecutivo o director de alto rango. Estas posiciones pueden ser difíciles de reemplazar rápidamente, por lo que puede valer la pena que su empresa lo tiente a quedarse en lugar de dejarlo ir sin pelear. También puede suceder si tiene un conocimiento extremadamente especializado que dificultaría reemplazarlo.
Por otro lado, si estás en una posición de nivel de entrada o de nivel medio, y alguien podría ser contratado en tu posición sin muchos problemas, es menos probable que tu jefe pelee, y una contraoferta.
Prepárate para ello
La mejor manera de prepararse para esta reacción es simplemente conocer su postura con anticipación al determinar si incluso consideraría una contraoferta. Sí, puede ser más dinero o un mejor título, pero hay más que considerar, incluidos sus objetivos profesionales, el nivel de satisfacción laboral en su puesto actual y las oportunidades que ofrece su nuevo puesto.
Reacción 2: pedirle que se quede más allá de su aviso
En esta situación, no necesariamente obtendrá la promesa de más dinero o un mejor título, pero su gerente le pedirá, tal vez como un favor personal, que permanezca unas semanas o meses adicionales hasta que la compañía pueda contratar y capacitar un reemplazo.
Encuentra los signos
Una vez más, puede recibir esta respuesta si tiene conocimiento especializado que dificultaría o requeriría mucho tiempo contratar a su reemplazo, o si sería útil para usted participar activamente en esa búsqueda.
Sin embargo, también podría ser la reacción si su empresa se acerca o se encuentra actualmente en una temporada ocupada y necesita personal adicional, o si está experimentando circunstancias inusuales, como una congelación de contratación, que evitaría que lo reemplace por completo.
Prepárate para ello
Al igual que la situación anterior, debe entrar en la conversación sabiendo cómo responderá si su jefe le pide que extienda su aviso.
Si ha obtenido otra oferta de trabajo y ya ha establecido una fecha de inicio, esto puede no ser posible, así que practique atenerse a sus armas: “Debido a que tengo una nueva oportunidad en línea, mi último día aquí es firme. Sin embargo, estoy feliz de ayudar como puedo en las próximas dos semanas ".
Si aún no ha conseguido un nuevo concierto o su nueva fecha de inicio es negociable, conozca sus límites. Si está dispuesto a quedarse tres semanas adicionales, por ejemplo, no permita que su gerente lo convenza de quedarse tres meses más.
Reacción 3: Negarse a dejar que resuelva su aviso
Esta es quizás la reacción más temida: que entregue su aviso de dos semanas, y su gerente insistirá en sacarlo inmediatamente.
Encuentra los signos
Según Alison Green, quien escribe el blog Ask a Manager, esta es una práctica común para algunas industrias, especialmente si se va a trabajar para un competidor directo. Sin embargo, en esas situaciones, es probable que sepa que se acerca y puede prepararse en consecuencia.
De lo contrario, mire la historia de su empresa. ¿Cómo han manejado su jefe y otros gerentes las renuncias de los empleados? Si ve un patrón de alta gerencia que se niega a permitir que los miembros del equipo resuelvan su aviso, es probable que pueda esperar lo mismo.
También piense en su relación con su gerente. ¿Tendría él o ella razones para pensar que desperdiciará sus últimas dos semanas o distraerá a sus compañeros de trabajo en lugar de hacer lo que pueda para que la transición sea fluida? Si es así, es posible que se le pida que acorte sus dos semanas.
Prepárate para ello
Su mejor opción en este escenario es aceptarlo con dignidad y asegurarse de que está listo para salir de la oficina para siempre cuando entregue su carta de renuncia, ya sea que eso signifique recoger sus artículos personales o asegurarse de que haya recopilado los nombres e información de contacto de los compañeros de equipo y clientes con los que desea mantenerse en contacto.
Luego, prepárate para la reacción de tu gerente y reacciona con gracia.
Reacción 4: aceptación con desagrado
Es posible que su jefe no tome medidas inmediatas como la reacción anterior, pero dejará en claro que él o ella no está exactamente contento con su renuncia.
Tal vez, por ejemplo, murmure un breve, "Gracias por hacérmelo saber", seguido de dos semanas de evidente disgusto o negación de que te vas, a través de comentarios bruscos ("Sabes, realmente nos dejas en la estacada ") o una negativa a interactuar contigo más de lo absolutamente necesario.
Encuentra los signos
La señal más obvia de que recibirá esta reacción es si no ha tenido una relación saludable con su gerente en el pasado. Quizás desafiaste continuamente sus ideas, y él lo tomó como una señal de falta de respeto. O, tal vez ella siempre hizo demandas irrazonables, y nunca pudiste ver a los ojos en tu lista de tareas pendientes. O tal vez su estado de ánimo era completamente impredecible.
En cualquier caso, si su relación se ha tensado, puede recibir una respuesta menos que ideal a su aviso de dos semanas.
Prepárate para ello
En este caso, todo lo que puede hacer es entregar cortésmente su renuncia, luego esforzarse por hacer la transición lo más fácil posible para su equipo. Es posible que su gerente no tenga la reacción ideal a sus noticias, y que su lugar de trabajo no sea el ambiente más agradable durante las próximas dos semanas, pero para evitar la quema de puentes, es mejor superarlo con una actitud positiva.
Reacción 5: aceptación con gracia
El mejor de los casos, y sinceramente, la reacción más común, es que su jefe acepte su renuncia con comprensión y sinceras felicitaciones. Su gerente estará feliz de ver que está avanzando en su carrera y avanzando hacia algo más grande y mejor.
Encuentra los signos
¿Tienes una buena relación con tu gerente? ¿Es él o ella relativamente razonable? ¿Tiene uno a uno regularmente donde habla sobre sus objetivos profesionales y su crecimiento? Si es así, es probable que su jefe acepte su renuncia con gracia, lo ayude a desarrollar un plan de acción para sus últimas dos semanas y tal vez incluso asista a su hora feliz de despedida.
Prepárate para ello
Este es fácil. Todo lo que tiene que hacer es sonreír y decir "Muchas gracias por su apoyo. He disfrutado mi tiempo aquí y he aprendido mucho de ti. Avíseme qué puedo hacer para facilitar la transición ".
¿ Siempre vas a obtener la reacción número cinco? Probablemente no. Pero si busca las señales, es probable que pueda anticipar la respuesta de su jefe, entrar en la conversación preparado y salir más fuerte del otro lado. Luego, puede respirar un signo de alivio y comenzar a comenzar su nueva posición.
