Ni siquiera me gusta hacer esta pregunta en una entrevista simulada, así que no sé cómo los gerentes de contratación lo soportan en una entrevista real. Pero, aparentemente lo hacen, de hecho, es una de las 31 preguntas de entrevista más comunes.
La buena noticia es que, a pesar de lo exigente y extrañamente petulante que es la pregunta, en realidad es una gran oportunidad para resumir por qué eres un buen candidato para el puesto. Le permite hablar sobre sus habilidades, su ajuste con la cultura y todo lo demás. ¿Qué más podrías pedir en una entrevista?
Entonces, ¿cómo cubren exactamente sus bases para una pregunta tan abierta? Aquí hay tres estrategias.
1. La intersección
Una forma de atacar esta pregunta de la entrevista es intersectar lo que hay para el gerente de contratación y lo que hay para usted. Básicamente, desea transmitir que él o ella obtendrá un empleado entusiasta que tenga el conjunto de habilidades correcto para el puesto y que usted tendrá que hacer, y por lo tanto esperar y estar motivado para hacer algo significativo, construir su habilidades y trabajar hacia el próximo paso de tu carrera.
La clave aquí es no olvidar esa segunda parte: hablar de ti mismo. Demasiadas personas cometen el error de enumerar solo los beneficios para el empleador. Analizar lo que hay para usted le dará una idea de por qué se mantendrá motivado, un rasgo que todos los entrevistadores están buscando.
2. El experto de la compañía
Algunos entrevistadores lo explicarán y otros no, pero debe saber que la pregunta completa es siempre: "¿Por qué debería contratarlo a usted sobre todos los demás?" Si siente que ya ha explicado sus habilidades y experiencia varias veces, Quizás un mejor enfoque para usted es mostrar lo que tiene para ofrecer que otros no. Asumiendo que está compitiendo contra otros candidatos igualmente calificados, algo bueno para destacar en este momento es su dedicación al cargo.
Para hacer eso, demuestre un profundo conocimiento del negocio y una comprensión de cómo podría encajar. Esto, por supuesto, requiere una buena investigación de la compañía (aquí hay una gran guía para comenzar), para que pueda hablar sobre la singularidad., la historia, el futuro y tu propia inversión personal.
Zambullirse en su conocimiento de la empresa tiene algunos propósitos. Muestras tu entusiasmo por el puesto, sales como un experto que podría ser más fácil de entrenar que otros candidatos y demuestras cómo manejas algo en lo que estás involucrado.
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3. El solucionador de problemas
Con frecuencia, los gerentes de contratación publican puestos porque tienen un problema que debe resolverse. Vaya directo al grano con su respuesta y esquema, idealmente en detalle, cómo puede ofrecer un alivio inmediato para el punto de dolor de la compañía.
Al igual que en una "Carta del dolor", no pierda todo su tiempo hablando sobre el pasado: centre sus esfuerzos en el futuro y explique cómo puede hacer que la vida del entrevistador sea más fácil al abordar su problema más inminente. Esto muestra que eres progresista, que ya eres un jugador de equipo y estás listo para comenzar a correr.
La próxima vez que se enfrente a esta pregunta de la entrevista, pruebe una de estas estrategias para destacar sobre su competencia. Por lo menos, serás memorable por lo pulido y tranquilo que eras. Eso solo podría hacerte especial.
