Estás listo para comenzar tu búsqueda de trabajo y sabes que el siguiente paso consiste en actualizar tu LinkedIn.
¿El problema?
Su compañía actual es un poco como un padre de helicóptero, con una política de redes sociales que coincide. Dependiendo de dónde trabaje, es posible que tenga restricciones básicas sobre lo que puede compartir en LinkedIn, o limitaciones estrictas que le permiten incluir poca información en su perfil. Traducción: no puede compartir en qué porcentaje ha aumentado las ventas generales, o cómo atrajo nuevas asociaciones, o la cantidad loca de recursos que ahorró al crear un nuevo flujo de trabajo para su equipo. Y eso es un problema si espera atraer reclutadores y ser cazado furtivamente.
Si su empresa no le permite usar LinkedIn "correctamente", con pautas que lo limitan a su título de trabajo, fechas de empleo y no mucho más; No estás tan restringido como crees. La mayoría de las veces es una política general creada para evitar que los empleados tergiversen su trabajo inadvertidamente o revela información confidencial.
La buena noticia aquí es que puedes buscar personal para reclutadores en LinkedIn sin revelar nada de lo que no debes.
1. Desarrolle todo lo que se le permite
Por lo tanto, no puede hablar sobre lo que está haciendo actualmente, pero apuesto a que alguna vez tuvo un trabajo que no era tan estricto sobre lo que compartió. Eso significa que todavía tiene la oportunidad de compartir sus habilidades, solo en un lugar diferente al que pretendía.
He aquí cómo: piense en lo que hace actualmente y busque instancias en las que realizó tareas similares en ese rol anterior, luego continúe e incluya esos detalles en sus descripciones de trabajo anteriores si aún no están en la lista. De esta manera, todavía está clavando palabras clave que se relacionan con las habilidades que usa todos los días (y probablemente las que necesitaría para futuros puestos).
Y si siempre ha tenido trabajos que no le permiten compartir sus deberes públicamente, utilice su resumen para hablar sobre sus experiencias. Ve contra la corriente de simplemente esbozar cómo llegaste a donde estás y a dónde quieres ir discutiendo tus partes favoritas de lo que haces. Es una excelente manera de precisar palabras clave importantes y expresar su pasión en un solo movimiento.
Si esa no es una opción, puede aplicar la misma lógica a las secciones de experiencias de "Proyectos", "Educación" y "Voluntarios", solo haga un breve resumen sobre lo que hizo en la descripción de cada experiencia.
Por último, si está atrapado y desea resaltar una habilidad que no se relaciona con su experiencia previa, puede utilizar la sección "Intereses" como último recurso. La mejor parte de usar su sección de Intereses para contar la historia es que, en lugar de simplemente describir intereses personales como el yoga o el golf (como todos los demás), se sentirá realmente apasionado por lo que hace.
El verdadero truco es ser creativo sobre cada entrada en su perfil que no altere el departamento de recursos humanos de su empresa.
2. Actívese
Puede pensar que la clasificación de su perfil se basa únicamente en el contenido que contiene y su riqueza de palabras clave, pero se equivocaría. Si bien no hay duda de que tener el idioma correcto en su perfil grita "¡Mírame!" A los algoritmos de LinkedIn, las señales sociales también afectan sus posibilidades de aparecer en los resultados de búsqueda.
Por lo tanto, si está buscando una manera de mejorar la visibilidad de su perfil tanto en los resultados de búsqueda como en el feed de su red, sin tocar el contenido de su perfil, ¡comience a compartir, dar me gusta y comentar!
Para destacar, sea estratégico con su actividad. Para maximizar sus señales sociales, pregúntese:
- ¿En qué temas quiero que me vean como líder de pensamiento?
- ¿Cómo refleja esta acción mis talentos / experiencia?
- ¿Qué elementos de experiencia y contenido serán interesantes para mi red?
Algunas personas se psiquean para compartir porque piensan que tiene que ser pepitas serias de sabiduría todo el tiempo. Y si bien quiere que sus publicaciones muestren su liderazgo de pensamiento, puede compartir contenido "complaciente a la multitud" (piense: trucos de productividad, historias inspiradoras y citas) como una forma de mantenerse en el radar de los robots de LinkedIn. Una buena regla general es una publicación que complazca a la multitud por cada dos o tres acciones que hablen a su timonera profesional.
Si bien estas publicaciones no dicen nada sobre su rol actual, sí dicen mucho sobre sus intereses.
EN LUGAR DE ESPERAR ALREDEDOR DEL TRABAJO PERFECTO PARA ENCONTRARTE …
¿Por qué no lo encuentras tú mismo hoy?
Ver toneladas de aperturas aquí
3. Enlace a plataformas externas
Tal vez no puedas compartir tu genialidad en LinkedIn, pero puedes demostrarlo en otras plataformas y luego vincularlo. Sí, es dudoso que su política indique que no puede incluir detalles en su perfil, pero tuitear está bien; sin embargo, puede usar enlaces a otras plataformas como solución alternativa. Esto se debe a que la mayoría de las personas usan LinkedIn para contar lo que hacen, y si creas una presencia fuerte en otro lugar (como un sitio web personal), puedes mostrarlo .
Por ejemplo, supongamos que no puede hablar sobre los clientes para los que crea contenido excelente. Pero probablemente pueda llenar su sitio web con una prosa atractiva que muestre cuán talentoso es su escritor. O bien, no puede compartir información privilegiada sobre el producto que ayudó a desarrollar recientemente, pero puede crear una publicación de blog que comparta los altibajos involucrados en el proceso general. Sincronice su perfil con plataformas externas incluyendo hipervínculos dentro de "Información de contacto", "Consejos para contactar" o incluso dentro de su sección "Proyecto".
La inclusión de estos enlaces externos tiene un doble propósito: ayudan a los motores de búsqueda a determinar la popularidad o importancia de su perfil, aumentan las posibilidades de que los reclutadores lo encuentren, y también le permiten conectar a los visitantes con plataformas donde tiene espacio para contar Una historia más grande.
Las restricciones pueden parecer lo último que desearía cuando trabaje para crear un buen perfil de LinkedIn, pero créalo o no, en realidad pueden actuar como un beneficio, mejorando su creatividad. Así que eche un vistazo a la política de redes sociales de su empresa y concéntrese en las cosas que puede hacer mientras la sigue al pie de la letra. Desarrollará un perfil que no solo ocupa un lugar destacado en LinkedIn, sino que también se distingue de su competencia
