Los primeros días de un nuevo trabajo son siempre una combinación de diversión y confusión. Estás emocionado de comenzar algo nuevo, pero aún no conoces el terreno, y eso a menudo conduce a muchos errores inocentes.
Tal vez irá a la sala de conferencias equivocada para una sesión de capacitación, o tal vez accidentalmente envió un correo electrónico a "desk4help" en lugar de "helpdesk" con una pregunta sobre su computadora. Este tipo de errores es casi esperado para cualquiera que comience un nuevo concierto, pero aquí hay algunos errores que simplemente no puede culpar por el hecho de que no se siente cómodo en su nuevo entorno.
1. Sigues olvidando los nombres de tus compañeros de equipo
Usted podría estar pensando: "Eso es una locura. ¿Cómo confundir Cheryl con Brandon me haría quedar mal? Todavía soy nuevo, ¿recuerdas? ”Si bien ese podría ser un ejemplo extremo, no es una buena idea mezclar los nombres de tus colegas, especialmente si este no es tu primer día en el trabajo.
Sería fácil pensar que este es un error inocente que puede cometer una y otra vez, pero apliquemos esto a una situación (potencialmente) real. Tiene una pregunta sobre su primer proyecto como miembro del equipo y necesita información crucial lo antes posible. Y luego, vas y le preguntas a Cheryl por esos detalles. Excepto que se llama Brandon. Eso probablemente no lo hará querer saltar de su asiento y ayudarte si ya te has visto más de unas pocas veces. Y si sigue sucediendo, no se sorprenda si esas personas eventualmente lo desconectan por completo.
2. Estás intentando hacer cambios innecesarios, aunque no estés al día
Aquí hay una trampa en la que caí en un trabajo anterior. Estaba tan emocionado de comenzar que inmediatamente comencé a pensar en formas en que todo el equipo podría optimizar su proceso, bueno, casi todo. Y debido a que tengo una gran boca a veces, no tenía vergüenza de hablar sobre mis ideas. Lo cual está perfectamente bien, excepto por el hecho de que en ese momento, todavía tenía mucho que aprender sobre la compañía, la dinámica del equipo y cómo se habían hecho (con éxito) las cosas en el pasado.
Cuando esto se me ocurrió, me di cuenta de otras dos cosas también. Primero, salía como un gran imbécil para las personas que acababan de contratarme para formar parte del equipo. Y en segundo lugar, vi que no me estaba tomando el tiempo para reconocer el hecho de que el grupo había hecho un trabajo excelente antes de llegar. Muchas de mis ideas ya habían pasado por el proceso de prueba y error. Entonces, al tratar de ser el empleado perfecto, tuve un comienzo bastante difícil. Pero una vez que retrocedí y volví a enfocar mi atención en aprender cómo se hacían las cosas antes de ofrecer un millón y una de sugerencias, todos comenzaron a animarse.
3. No estás hablando lo suficiente
Apuesto a que piensas que esto contradice completamente el error anterior. Y hasta cierto punto, puede que tengas razón. Pero también considere lo fácil que es sentarse durante las reuniones de equipo, o incluso durante charlas informales en la cocina. No estoy sugiriendo que si eres introvertido, depende de ti simplemente "superarlo". Pero te animo a hablar si tienes una buena idea de que te estás guardando para ti solo porque piensas la nueva persona en el equipo no debe sobrepasar sus límites.
No olvides que fuiste contratado porque tu jefe (y muchas otras personas) pensaban que eras increíble, y lo más importante, te hicieron la oferta que no podías rechazar porque estaban emocionados de recibir tu opinión sobre algunas cosas críticas. Entonces, si bien debe evitar intentar hacer explotar todo lo que el grupo ha hecho en el pasado, no tenga miedo de sugerir algo que cree que ayudará a que el equipo avance.
Sé que tienes muchas cosas de qué preocuparte cuando comienzas un nuevo trabajo. Hay muchas pequeñas cosas que necesitará aprender rápidamente para ponerse al día y convertirse en un miembro confiable de la organización. Pero a pesar de que probablemente te perdonarán por muchas cosas, no confíes en la excusa "Todavía soy nuevo" para todo lo que pueda salir mal. A veces, esos errores son exclusivamente suyos, pero eso está bien porque el hecho de que esté leyendo esto es una prueba de que está dispuesto a reconocer y aprender de todo lo que no salió exactamente como le hubiera gustado originalmente.
