No importa cuán encantador sea por teléfono si, cuando llega el momento de una reunión en persona, su entusiasmo no se traduce. El lenguaje corporal y el comportamiento general pueden (y a menudo lo hacen) contar una historia completamente diferente.
Curiosos por saber qué errores en las entrevistas de trabajo son realmente imperdonables, les pedimos a 12 empresarios y miembros del Consejo de Jóvenes Emprendedores (YEC) que compartan cómo un candidato potencialmente excelente puede arruinar sus posibilidades. Su mejor consejo está a continuación.
1. Usted interrumpe constantemente
He realizado varias entrevistas en las que el entrevistado está calificado para el puesto y parece una gran opción. Pero si él o ella me interrumpe durante la entrevista, él o ella simplemente no serán contratados. Muestra un gran nivel de falta de respeto e inmadurez y me dice de inmediato que no puedes trabajar en un equipo. Si no podemos superar una simple entrevista, ¿cómo puedo esperar ponerlo frente a un cliente?
2. Todavía te comportas como si estuvieras en la universidad
La universidad es un buen momento para experimentar cosas nuevas, probar diferentes filosofías e interactuar con distintos modos de pensamiento. En algún momento, sin embargo, es hora de ser realistas. Los profesionales, a diferencia de los estudiantes universitarios, no pueden darse el lujo de indignarse u ofenderse por todo. Si alguien entra en una diatriba política o socialmente cargada durante la entrevista, incluso si estoy de acuerdo, ¡él o ella están fuera!
3. No reconoce las debilidades
Todos quieren dar lo mejor de sí mismos, pero una jactancia negativa a reconocer que no hay un área en la que no seas un experto es una gran señal de alerta, especialmente cuando es algo en lo que soy un experto, y puedo verte claramente. Estás hablando basura. Quiero emplear a las personas adecuadas, y no me importa invertir en capacitación, pero no contrataré a alguien que no pueda reconocer cuándo necesita ayuda.
4. Carece de familiaridad con la empresa o el producto
Si un candidato excelente no tiene una comprensión decente de la misión de nuestra empresa o del producto que vendemos, entonces es un factor decisivo. Recientemente entrevistamos a un candidato técnico realmente excelente que nos remitió una fuente confiable. Cuando se le hizo una pregunta básica sobre su experiencia con el producto, supimos que aún no había creado una cuenta (gratuita).
5. Llegas tarde a la entrevista
Me ha pasado esto en algunas ocasiones. Cada vez que avancé con la entrevista, pero probablemente debería haberlos enviado a casa de inmediato. Al final del día, independientemente de cuán calificado esté para un puesto, si no puede encontrar la manera de llegar a tiempo a su entrevista, no es alguien a quien quiera contratar. Creo que simplemente muestra que no hiciste todo lo posible para estar preparado.
6. No responde claramente la pregunta en cuestión
Cuando entrevisto, busco a alguien que recuerde la pregunta y la responda específicamente, sin ofrecer información que no sea necesaria. Por ejemplo, me gustaría preguntar: '¿Quiénes fueron sus tres jefes anteriores y cómo lo calificarían de uno a 10?' A veces la gente simplemente te dice dónde trabajaban o te dice: 'me calificarían altamente'. Muestra una falta de comunicación clara.
7. Usted habla mal de empleadores anteriores
Los candidatos que hablan mal de sus empleadores anteriores durante una entrevista ilustran su mal juicio. Incluso si un empleador fue terrible, una entrevista no es el momento de hablar sobre ello. Podríamos ser amigos del antiguo empleador. Y muestra que, si el candidato abandona nuestra organización y cuando él abandona nuestra organización, puede elegir airear la ropa sucia de nuestra empresa (ninguna empresa es perfecta).
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8. Respondes con "No hago eso"
Si un candidato declara que él o ella no realizará una tarea en particular, lo coloco en la categoría 'no'. The Leading Niche es un entorno orientado al equipo, por lo que nadie es demasiado superior o está por encima de una tarea que ayude a la empresa a avanzar. Esto es un factor decisivo porque ese tipo de actitud podría envenenar nuestra cultura, donde otros son jugadores de equipo.
9. Estás demasiado nervioso
He tenido entrevistas con candidatos que se permitieron ponerse demasiado nerviosos e incluso tuvieron manos temblorosas y un tartamudeo intenso. Entrevistar a alguien que obviamente es inteligente pero no puede superar su propio nerviosismo indica que no puede manejar la presión y que no es adaptable. En el entorno actual de ritmo rápido, estas cualidades son esenciales.
10. Parece titulado
La confianza es diferente al derecho. La confianza explica por qué eres el mejor candidato para un trabajo y lo que has logrado que beneficiaría el puesto. El derecho es decir por qué eres tan bueno y cómo mereces el trabajo. Los empleados deben demostrar que tienen hambre y están dispuestos a trabajar para ello, en lugar de que se les deba el trabajo, el salario o un título sin la experiencia detrás de él.
11. No tomas nuestra misión en serio
Una parte esencial de cada entrevista que realizo es repasar la misión y los valores centrales de mi empresa, punto por punto. Para mí, este es el último barómetro para determinar si un candidato encaja en la cultura de nuestra empresa. Si los ojos del candidato se nublan, sé que es un no. Si el candidato se sienta más erguido, me mira a los ojos y realmente se relaciona con lo que digo, sé que podemos avanzar.
12. Te vistes incorrectamente
No me importa si codifica todo el día o habla frente a cientos. Vístase para impresionar y cambie su aspecto según la cultura. Como dijo Coco Chanel: 'Vístete mal y se acuerdan del vestido; se visten impecablemente y recuerdan a la mujer. Vestirse mal es solo una distracción, no importa lo brillante o lo que realmente seas.
