Imagínese esto: solicita, entrevista y acepta un nuevo rol excelente, solo para encontrarse con frecuencia que le piden que haga cosas que no figuran en ninguna parte de la descripción del trabajo. Supongo que es básicamente tu peor pesadilla (profesional).
A veces es inevitable; por ejemplo, si compran a su empresa o si su gerente se va poco después de que lo contraten. Pero, afortunadamente, la mayoría de las veces, si la descripción tiene poco en común con el trabajo en sí, podrá detectar las discrepancias antes de iniciar sesión.
Es posible que haya escuchado que debería preguntarle al entrevistador "¿Qué haré cada día?" O tal vez, "¿Cómo se ve un día típico?" Sin embargo, estas preguntas se pueden descartar con un "no hay tal cosa" o una respuesta el martes pasado es tan específico que incluye detalles hasta la orden del almuerzo, pero en realidad no le dice lo que necesita saber.
Entonces, cuando sea tu turno de hacer preguntas, prueba un enfoque diferente con una de las variaciones a continuación. No solo te harán ver bien, sino que te ayudarán a obtener la primicia real.
1. ¿Cuáles son las principales prioridades de la organización? ¿Hay cambios recientes en la estrategia o dirección?
Es natural que usted y su entrevistador se concentren demasiado en el puesto al que se postulan. Por lo tanto, hace preguntas específicamente sobre qué base de datos usará y qué porcentaje de tiempo realmente se espera que pase en el camino.
Y ciertamente, eso es importante. Pero si se concentra únicamente en usted mismo, pierde la oportunidad de aprender cómo las nuevas iniciativas de toda la empresa podrían afectar su trabajo (a corto y largo plazo). Por ejemplo, si un departamento diferente va a lanzar un nuevo producto y toda la compañía se unirá detrás de él, la realidad de su día a día puede estar contribuyendo y tomando el trabajo de la placa del otro equipo.
Entonces sí, haga cualquier pregunta detallada que pueda tener. Pero asegúrese de dejar tiempo para hacer esta pregunta general de dos partes sobre las prioridades de la organización y cómo podrían estar cambiando. Te hará ver bien, porque demostrará que estás invertido en la empresa en su conjunto. Además, al preguntar cuáles son los objetivos generales, aprenderá si parte de la descripción de su trabajo pronto se eliminará gradualmente, o si algo que sabe un poco (o una tonelada) será muy importante.
2. ¿Hay proyectos futuros no mencionados en la descripción del puesto?
Lo sé: parece obvio que los grandes proyectos estarían cubiertos por las responsabilidades enumeradas en la descripción del trabajo. Pero hay algunos casos en que podrían no serlo. Para empezar, si estás entrevistando para un nuevo puesto o en una empresa sin un departamento formal de recursos humanos, es posible que estés tratando con alguien que no estaba muy seguro de lo que se suponía que incluiría la publicación o que no está del todo claro cuál es el rol implicará. O tal vez, hay un gran proyecto en el horizonte, pero la compañía no quería dar la vuelta y publicitarlo en Internet.
Entonces, aunque el papel requiere habilidades de escritura, es posible que no haya adivinado que en realidad implica la escritura de subvenciones, y que entre sus otras tareas, su futuro jefe quiere que traiga una cierta cantidad de dinero el próximo trimestre, todo de esas subvenciones. Ese es el tipo de cosas que podría haber pensado que podría compartir una vez que comenzaras. (Después de todo, postuló a una organización sin fines de lucro y promocionó sus habilidades de escritura persuasivas). Pero, si pensaba que el trabajo estaría más en la línea de los comunicados de prensa y el contenido del sitio web, su día a día no será lo que imaginó .
Preguntar sobre proyectos adicionales causará una gran impresión, ya que lucirás minucioso y con visión de futuro. Además, podrá ver hasta qué punto la respuesta de su entrevistador refleja lo que ya leyó sobre el papel.
3. ¿Cómo cambian los deberes y objetivos del trabajo a lo largo del año?
Eres una persona amable, por lo que la razón principal por la que te atrae el trabajo es la interacción con el cliente. ¿A quién le importa si hay algún análisis de datos mezclado? Bueno, lo hará, si resulta que la interacción con el cliente solo ocurre durante las vacaciones y los otros 11 meses del año implica estudiar tendencias y prepararse, en su escritorio, solo.
No es publicidad falsa: el gerente de contratación realmente necesita una persona y alguien que trabaje bien solo, todo en uno. (¿Si eres la persona que ama los datos y odia a las personas? Probablemente quieras saber que todos los días seguidos durante un mes entero se espera que interactúes con el público).
Esta pregunta suena bien porque muestra que estás tratando de tener una idea del papel con el tiempo. Y le ayuda, porque incluso si las tareas siguen siendo las mismas, muchos roles incluyen una temporada alta. Antes de aceptar el trabajo, probablemente querrá saber si es enero o agosto cuando todos registran horas adicionales en sus escritorios.
Por supuesto, no puede saber todo sobre un nuevo trabajo antes de decidir aceptarlo. Pero puede hacer preguntas para conocer las actividades diarias, de modo que tenga una mejor idea de lo que realmente está inscribiendo.
